RFEとは「証拠請求」を意味しますので、H1B RFEとはUSCISが申請者にH1Bケースに関する証拠請求を送ることを意味します。
H1B RFE補足資料とはUSCIS「H1B申請または請願の要約」を指します。 H1B申請者または請願書からの追加資料および証拠は、H1B申請を承認するかどうかを決定するために必要です。
H1B RFEは、H1Bビザ申請をより慎重に審査し、申請者が主張する給付の資格があるかどうかを決定するために使用されます。
H1B RFEの受信は、あなたのH1B申請が拒否されたということではなく、単に書類または情報が不足していることを意味するのです。 このように、審査官は、請願書の適格性を確立するために、この通知を送りました。
以下は、H1B RFEの一般的な理由です。
VIBEシステム上の情報の不一致
USCISは、VIBE（企業向け検証機器）というツールを使用して、申請する雇用主に関する基本情報の検証をします。 会社の住所や組織の変更により、VIBEシステムとH1B請願書の間に不一致が発生することがあります。 そのため、雇用主の連邦税ID番号や賃金報告書など、請願者の情報を要求するH1B RFEを受け取ることがあります。
Specialty Occupation + Level 1 wage
What is Level 1 Wage.レベル1賃金とは何ですか？ 各職業には、従業員の
1 に見合った4つのレベルの賃金が設定されています。 経験
2.教育
3.監督レベル（レベル1（エントリーレベル）からレベル4（フルコンピテンシー）まで）
Immigration and Nationality Act (INA) requires the wage offered to a foreign worker must be the prevailing wage rate for the occupational classification in the employment area so would not adversely affect the wage and working conditions of U. U.
Specialty Occupationは、レベル1（エントリーレベル）の賃金しか申請できない場合、USCISから質問されることがあります。 なぜなら、エントリーレベルのポジションは、”同じ職業内の他のポジションと比較して、申請されたポジションが特に複雑、専門的、または独特であるという主張と矛盾する可能性が高いからです。” 要するに、ポジションがレベル1であるという指定は、H1B申請者の専門性、ポジションの特殊性を失墜させる可能性があるということです。
受給資格
H1Bビザを取得するためのポジションは、最低でも学士号を取得していなければならず、申請者はそのポジションに関連する学位を取得していなければなりません。 海外で学位を取得した申請者の場合、H1B RFEでは、海外の学位に相当する証明書を要求されることがあります。
H1B RFEは、申請者の職業とその研究分野の関連性のなさから送られることもあります。 この場合、請願者は自分の学位がどのように仕事に密接に関連しているかを説明する必要があります。
Employer-Employee Relationship
Employer-Employee Relationshipは、3つの主要な要因に基づいて評価されます：
1. H1B雇用主がH1B申請者を直接監督しているかどうか；
2. この監督が現場で行われているか、現場外で行われているか；
3. H1B雇用主がH1B従業員を管理しているか。
仕事が現場外で行われると、妥当な雇用主と従業員の関係の確立は難しくなるのです。 したがって、オフサイトで働くH1B申請者がH1B RFEを受け取る可能性は非常に高いです。 ステータスの維持
ステータスの延長や変更は、H1B雇用者の現在のステータスを維持するために適切に文書化されなければなりません。 給与明細、雇用履歴を提出することにより、労働者が現在のステータスを維持していることを証明する十分な書類を提出しなければなりません。 F-1学生の場合、H1B RFEは、申請者がH1B申請前に実際に学校に通っていたことを証明するために、授業への出席やコースワークの履歴を要求する場合があります。
LCA issues
H-1B Labor Condition Application(LCA)はH-1B申請において重要な部分です。 この問題を未解決のままにしておくと、USCISからH-1B RFE frontを受ける可能性が高くなるため、雇用主が嘆願書に含めることは非常に重要です。 このLCAは、申請者がH-1Bの要件を満たしていることをUSCISが確認するためのものです。
7.Job itinerary issues
H1-B itineraryも請願書に記載する必要がある重要な要素です。 もし、あなたの仕事が転勤を必要としたり、旅程の変更が何度もある場合、H1-B請願書には、あなたの仕事の責任、仕事の期間、要件と旅程の詳細な説明を含める必要があります。
8.Living far away from your workplace
USCIS は、あなたが職場から遠く離れて暮らしているかどうかを含む請願書についてより詳細な情報を調査しています。 しかし、このタイプのH1B RFEは、在宅勤務がより一般的になったコビド・パンデミックの影響で、あまり出されていません。
9.AC21 と6年制限
雇用主が、あなたがAC21給付またはH-1B延長の要件を満たしていることを証明しなかった場合、AC21と6年制限のためRFEを受け取る可能性があります。 これは、H-1Bの6年制限に達している場合、AC21は、以下の2つの条件下で、H-1B従業員に6年以上の滞在延長を認める法律です：
- H-1B 従業員が、雇用ベースのグリーンカード用の労働証明を1年以上前に提出し、保留中の場合
- 労働証明とI-140は共に認可されたが、H-1B従業員が現在使えるグリーンカードはない場合です。 このような理由でRFEを受けるのを避けるため、雇用主は、延長の資格を証明するために、承認された労働証明書および/またはI-140のコピーを添付することができます。 また、米国外で過ごした時間を記録するために、旅行日程表や入国・出国スタンプを提出することもできます。
上記2つのシナリオを満たす場合、6年以上の延長の資格があります。
H1B RFE under Donald Trump
2018年度は昨年度同時期に比べ、RFEが劇的に増加したそうです。 RFEの増加は、USCISがH1B審査プロセスにおいて「H1B computer related positionsに関するガイダンスメモ」と題する大きな変更を行ったことに起因しています。 このメモでは、「職業展望ハンドブック（OOH）は、コンピュータ・プログラミングの特定のポジションが専門職であることを証明するのに十分な証拠ではなくなっている」と述べ、プログラマー・アナリスト、コンピュータ・システム・アナリスト、コンピュータ・プログラマーなどのコンピュータ関連職を直接対象としています。
さらに、初級ビジネス関連職や一部のエンジニア職など幅広い職業がこの新規則によって影響を受けていることが示されています。 RFEは、そのポジションの職務がH1B職業として適格であるために十分に複雑であるかどうか、またはファイリングをサポートするために低い実勢賃金レベルの使用に異議を唱えるものです。
H1Bに関する新しい規則は、立法レベルでは変更がなされていないにもかかわらず、トランプ大統領の「アメリカ人を買い、アメリカ人を雇う」という大統領令に導かれているという考えが広まっています。
H1BのRFEを受け取った後、どうすればいいですか？
H1BのRFEを受け取った後に従うべきステップをいくつか紹介します。
- RFEを完全に読んで、完全に理解し、何が必要になるかを把握する。
- 落ち着いてください。 RFEは、あなたの申請の拒否とイコールではありません。 RFEは、USCISがH1B申請者のケースについてより詳しく知るために使用するツールです。 急いで決断しないようにしましょう。
- USCISを納得させることができるすべての書類を準備しましょう。 また、専門家の意見書、求人広告、業者や顧客からの手紙などの証拠も含まれます。
- あなたのケースを理解し、書類作成を指導してくれる移民弁護士に相談することを強く勧めます。 手元にすべての可能な書類を持つことは、あなたのケースの決定である。
- RFE提出のための住所と期限をダブルチェックする。
Chances of receiving an H1B RFE
USCISから提供された統計によると、2020年度第2四半期にH-1B RFEが発生する確率は35.8％でした。
H1B RFE trends and rate
H-1B RFE trends and rateは、状況について多くを語ることができるので、すべての申請者が非常に気にしています。 また、最近の政治的な動きは、”Buy American, Hire American “法の下でのH-1B政策や請願に大きな影響を与えています。
また、H1-B RFE率やH-1B拒否率が増加していることが分かっています。 USCISが発表した統計に基づきます。 承認率が低下していることがわかります。 2015年には承認率が90%まで上がっていましたが、2019年には60%まで下がりました
ですから、申請者が今見るべき楽観的な数字はここにはありませんが、状況は常に変化し、予測不可能なものなのです。 しかし、新しい政策が効果を発揮するには時間がかかります。
Source：USCIS
H-1B RFEには前述の理由のうち、1つ以上の理由が含まれる場合があります。 これらのリクエストは複雑なため、移民弁護士に相談されるのがベストでしょう。 GoH1Bでは、お客様のニーズに合わせて、職種別に様々なRFEプログラムを開発しています。 10年以上の経験を生かし、様々な職業のH1B RFE率を分析し、お客様の確率を上げるために最適な解決策を考案しています。