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第11章.規則.を見るかダウンロードするには、これらのコメントの上のボックスでそれへのリンクをクリックします。 エントリーレベルのパフォーマンスと行動
11-2. 分離の根拠 新人レベルの地位にある兵士の分離は、
a.によって証明される不満足な業績および/または不満足な行為を理由として正当化されることがある。 無能力
b. 合理的な努力の欠如
c. 軍隊の環境に適応できない。
d. 軽微な懲戒違反
11-3. 離隊方針
a. この方針は、
(1) 正規軍、ARNG、またはUSARに入隊した兵士、
(2) 新兵の地位にあり、IETを受けており、分離措置開始日以前に、180日以下の単位になる継続したADまたはIADT、または分割または代替訓練オプションによる90日以下の第2段階を完了した兵士に適用される。 (初級の正確な定義については用語集を参照)
(3) 保持する資格がないことを証明したこと。
(b) 適性、能力、動機、自己鍛錬の不足により、訓練を成功裏に完了するために定められた最低基準を満たすことができない。
(c) 満足できる継続勤務に適合しない性格や行動の特徴を示した。
(4) カウンセリング（DA Form 4856-R）に応じなかった者。 新兵の身分でありながら妊娠した女性
(1) 分離権限を持つ訓練活動司令官が、医務官（産科医）と共に、身体状態のために当該MOSに必要な訓練に完全に参加できないと判断した場合、本章に基づいて非自発的に分離することになる。
(a) 訓練指揮官は、訓練要件を産科医に伝える。
(b) ADまたはIADT入隊後に発生した妊娠を理由に離別した兵士は、AR40-3に従って軍の医療施設でのみ出産ケアを受ける権利を有する。
(2) 8章による離別を要求しない限り、完全に参加できるときは保持する。
c. 本章は、本規則の他の規定による分離が正当化される場合に、その分離を妨げるものではない。 例えば、同性愛行為が関係している場合、第15章に基づいて処理される。 しかし、不満足な業績（第13章参照）または非行（軽微な懲戒違反（パラグラフ14-12a参照））を理由に新兵身分の兵士の分離が正当化される場合、分離処理は本章に基づいて行われる。 例外として、IETを完了し、MOSを授与され、後続の部隊に割り当てられた連続現役期間が181日未満の兵士は、適切な章（13章、14章、または他の適切な章）に基づき、除隊処理が行われる。 正規軍兵士にとって、入隊時の地位とは、最初の180日間の継続的なAD、又は92日以上の現役勤務の中断後の最初の180日間の継続的なADである。
b。 ARNGUS及びUSARの兵士にとって、入隊レベルの地位はARNG又はUSARに入隊した時点で始まる。 連続した1期間のIADTを命じられた兵士の場合、訓練開始から180日後に終了する。 分割または代替訓練オプションでIADTを命じられた兵士の場合、第II期上級個人訓練（AIT）開始後90日で終了する。 (第I期BTまたは基本戦闘訓練(BCT)を終了した兵士は、第II期開始後90日までは新兵の地位にある)
c. DOD 7000.14R、7A巻、表1-1-2により単位化されない勤務は、新兵資格の期間から除外される。