家族医療休暇法（FMLA）に違反しているとして、雇用主に対して法的措置を取ることを検討されていますか？ 障害や健康状態、または家族の世話をするために休暇を要求したり取得した場合、雇用主（または元雇用主）が以下のいずれかを行っていれば、雇用主に対して強力な法的主張ができる可能性があります。
- 休暇を取ることを拒否した
- 休暇を申請したことで解雇または懲戒処分を受けた
- 休暇終了前に仕事に戻るよう強制した、または
- 休暇終了時に元の職場に復帰させることを拒否した。
訴訟を起こそうと考えているのであれば、弁護士に相談することです。 弁護士は、事実と法律があなたの側にあるかどうか、あなたの状況を評価し、法廷で勝利のあなたのチャンスを説明することができます。 訴えるかどうかについての情報に基づいた意思決定を行うには、また、あなたがFMLAの訴訟に勝てば得ることができるかを知っておく必要があります。 以下、我々は、金銭的損害賠償、手数料、および裁判所がFMLA case.
FMLA違反のための復職と時間オフ
FMLAは、裁判所に “差止命令による救済 “を命じる権利を与えていることを説明しています。 これは、裁判官があなたの雇用主があなたにお金を支払うだけでなく（下記参照）、特定の行動を取るか停止するように命令できることを意味します。 FMLAの訴訟では、従業員がしばしば注文するために裁判所に依頼する2つのアクションがあります。 「復職 “と時間off.
- 復職。 あなたの雇用主はあなたに戻ってあなたの昔の仕事を拒否した場合、あなたが休暇を取ったか、または尋ねたので、あなたを解雇、またはあなたがFMLA休暇を取った前に保持するものと同等ではない仕事にあなたを返した、あなたが復職を求めることができます。 FMLAの下であなたを復帰させるために、あなたの雇用主は、あなたが休暇または給与、職務、手当、および権限を含むすべての重要な方法であなたの前の仕事と実質的に同一である同等の位置-1を取った前に保持していた仕事にあなたを戻す必要があります。 あなたの雇用主は、休暇のためのあなたの要求を拒否するか、またはあなたが取るために法的権利を与えられていたよりも少ない時間を取ることができることによってFMLAに違反した場合、あなたはあなたがあなたのFMLA leave.
FMLA違反のための金銭賠償
あなたがあなたのFMLAの訴訟を勝てば、またあなたの雇用者はあなたにお金の損害を支払うために命令する裁判所を求めることができます。 一般的に、損害賠償は、あなたが法律を壊すあなたの雇用者の結果として被った被害から ³”あなた全体を作る³”ことを意図している。 FMLAは、裁判所が損害賠償の次のタイプのいずれかまたはすべてを与えるために許可されています：
- バックペイ。 バックペイの賞は、あなたの雇用者の行動の結果として失われた賃金と給付をあなたに戻って支払うことを意図している。 あなたが違法にFMLA休暇を要求するために解雇された場合たとえば、裁判所は、あなたが解雇されていなかった受信したであろう利益の給与とコストを支払うためにあなたの雇用主を命ずることができる。 あなたが違法に降格された場合、裁判所はあなたが得たものと、あなたが元の位置を維持していた場合、稼いだであろうものとの間の差を支払うためにあなたの雇用主を注文することができます。 バックペイは、日付の判決があなたの訴訟であなたに有利に発行されるまで、あなたの雇用主は（例えば、あなたを焼成することにより）法律に違反した日から期間をカバーするために意図されています。 あなたの雇用者の違法行為の結果としてお金を費やす必要があった場合、裁判所はあなたを返済するためにあなたの雇用主を命ずることができる。 例えば、あなたの雇用主が手術のためにあなたのFMLA休暇を違法に3ヶ月間延期したとします。 あなたの配偶者は、あなたが休暇を与えられるべき時にあなたの世話をすることができましたが、あなたが手術を受けるまでに軍隊に配備されました。 あなたの雇用主の遅延のためにあなたの世話をするために介護者を支払わなければならなかった場合、あなたはback.6256>
- フロントペイを支払うためにあなたの雇用主を注文するために裁判所を求めることができる。 フロントペイは、あなたの雇用主の行動のために前方に失われるお金を返済することを意図している。 裁判所がすぐにあなたを元に戻すためにあなたの雇用主を命じた場合、あなたはフロントペイを受け取ることはありません（あなたは給料のあなたの前のレートで戻ってあなたの前の仕事を持っているので、あなたは今後何の損害賠償を持っていない）。 しかし、裁判所が復職を命じず、（あなたの最善の努力にもかかわらず）まだ新しい仕事がない場合、裁判所は一定期間のフロントペイを与えるかもしれません。 FMLAは、あなたのバックペイとフロントペイの賞の合計金額に等しい清算損害を支払うためにあなたの雇用主を注文するために裁判所が許可されています。 清算的損害賠償は、金額に換算することが困難な損害に対して支払われることを意図しています。 (他の法律では、裁判所は同様のもの、つまり痛みや苦しみ、精神的苦痛に対する損害賠償を認めることができます）。 FMLAは損害賠償のこれらのタイプを許可していませんが、清算損害賠償の規定は、このようなあなたの休暇の要求を拒否した結果として苦しんでいる可能性があるストレスとして、定量化が困難であるコストをキャプチャすることを意図しています。 あなたの雇用主は、それがあなたのrights.
- 弁護士費用と裁判所の費用を侵害したときに誠実に行動したことを証明できない限り、あなたは清算損害賠償を取得することになります。 裁判所はまた、訴訟を提起するためのあなたの弁護士費用を支払うためにあなたの雇用主を注文することができますだけでなく、そのような出願料、堆積コスト、およびmore.6256>
Damages 他の法律の下で利用可能
FMLAの下で、裁判所は上記の唯一の損害を注文する権限を与えられています。 しかし、従業員が休暇を取ることができる州法の下で訴える、または不当解雇の特定の種類のために訴える場合、あなたの精神的苦痛のための損害を得ることができるかもしれません：あなたの雇用者の違法行為の結果として通過した痛み、苦しみ、苦悩を。 懲罰的損害賠償も可能な場合があります：本当にひどく行動する雇用者を罰することを意図している損害賠償。 あなたの弁護士はあなたのケースに適用される可能性があり、どのような損害賠償はあなたがwin.
した場合に利用できるかもしれませんどのような法的理論を説明することができます。