Falsifying Documents
Falsifying documents is act of intentionally changing or modifying information on documents with misleading a person or company.
人はなぜ文書を改ざんするのか
雇用者と従業員の両方が、自分の個人的な利益のために文書を改ざんすることを選択する場合があります。 たとえば、従業員が 1 週間の勤務時間を変更したり、雇用主が記録上の売上高を変更することによって、会社をより魅力的に見せようとするかもしれません。
職場で誰が書類を偽造しているかにかかわらず、ビジネス目標や顧客を欺くものは、ビジネスを傷つけるだけで、雇用者は、刑務所に入る可能性も含めて、コンプライアンス違反の厳しい罰則に直面します。
不正確な記録保持に対する罰則
The Employment Relations Act 2000 and the Holidays Act 2003 outline the wage and time, and holiday and leave records employers are required to keep, and these must be able to accessed for six years.また、雇用関係法は、賃金と時間、休日と休暇の記録について、雇用主が保持すべき記録を概説しています。
よくある改ざん書類
従業員のタイムシートやその他の記録が最もよく改ざんされる書類ですが、他にも雇用主が金銭的利益のために時々改ざんする書類があります。 例えば、
- 従業員のタイムシート
- 税金申告書
- 所得申告書
- 販売記録
- 移民関連書類（例えば、? ビザやパスポート）
- 銀行口座記録
- 出生証明書
実際、ほとんどすべての種類の公式文書や帳簿が改ざん可能である。 スプレッドシート、クラウドベースのドキュメント、オンライン会計ソフトのプロファイルなどの電子ファイルやドキュメントも同様です。
一般的な改ざん行為
ドキュメントは、人をだましたり誤解させたりするためにさまざまな方法で修正することができます。
- 価格や金額の修正
- 署名の偽造
- 正直に答えるよう求められたときに意図的に虚偽の陳述をする
- 調査中の重要な情報の破棄
- 偽りと知っている情報のコピーや配布
- 破産手続に直面している場合は。 財産や資産を隠す
- 許可なく公式レターヘッドを使用する
覚えておいてほしいのは、人は詐取または詐欺の意図を持って行動した証拠がある場合にのみ、文書の偽造の罪となります。 しかし、正確な従業員記録を保持しないことは、雇用者の意図に関係なく罰則の対象となります。
Penalty for Falsification of Documents
ニュージーランドの法律によると、文書の偽造で有罪となった者は5年以下の懲役または最高20万ドルの罰金を課されます。
しかし、文書の偽造の隠された性質のために、結果は偽造がどれほど深刻か、または広範囲かによってかなり異なる可能性があります。 時には、従業員が他人や雇用主自身から文書の改ざんを強要されることもあります。 このような場合、雇用主は雇用関係庁から調査を受けたり、犯罪として処罰される可能性があります。
最も一般的な処罰の形態としては、以下のようなものがあります。
- 重大な違法行為に基づく解雇
- ビザやパスポートの偽造によるニュージーランド移民局からの調査
- 懲役または罰金の支払い
- 内国歳入庁の監査を受ける
多くの場合、職場で文書の偽造が見つかった従業員にどうなるかは雇用者次第となります。 従業員は重大な違法行為として告発され、通常の解雇プロセスを経るかもしれませんが、より深刻なケースであれば、その行為は重罪として罰せられるかもしれません。
職場での書類の偽造を防ぐためのアドバイスについては、Employsure (0800 568 012)までお問い合わせください。