Almost of Colorado hourly and salaried employees are entitled to both minimum wage and “time and one-half” overtime pay, certain types of employees are exempt from overtime, minimum wage or both are the ecempt. 以下は、連邦公正労働基準法（FLSA）と同様のコロラド州法の下で様々な免除の概要を提供します。
FLSAと州の賃金と時間の法律は複雑であるため、以下の情報は様々な免除の一般的な紹介としてのみ使用できることに留意してください。 法律や自分が免除されるかどうかについての追加情報をご希望の場合は、無料の秘密厳守のコンサルテーションをご利用ください。 誤って分類された非免除の従業員は、数千ドルの未払い残業代やその他の賃金を回収する権利を有する場合があります。
免除については後述します。
- エグゼクティブ社員
- 管理職社員
- 専門職社員
- 外勤営業社員
- 嘱託社員 従業員
- コンピュータ専門家
- ドライバー／ローダー／メカニック
- 自動車ディーラー
- その他の免除
ビッグ3: FLSA/Colorado Exemptions for Executive, Administrative and Professional Employees
Executive Employees: エグゼクティブ従業員免除の資格を得るためには、以下のテストをすべて満たす必要があります：
- 従業員は、週当たり455ドル以上の給与または料金ベースで補償されていなければなりません。 従業員に給与が支払われているかどうかの判断は、見かけほど単純な問題ではありません。 例えば、給与と見なされるには、支払われた金額が保証されている必要があります。 言い換えれば、欠勤やその他の業績上の問題により「給与」が減額される従業員は、給与所得者とはみなされず、したがって、残業代免除の対象とはならない。
- 従業員の主な任務は、企業の管理、または企業の特定の部門や小部門の管理でなければなりません。 一般に、「管理」とは、事業の仕事の監督に関する非手作業を指します。 例えば、従業員の面接、選定、教育、給与や勤務時間の設定・調整、従業員の仕事の指示、監督や管理に使用する生産・販売記録の管理、昇進やその他の地位の変更を推奨するための従業員の生産性や効率の評価、従業員の苦情や苦情の処理など、非手動労働にほとんどの時間を費やすことが免除要件となります。 従業員の懲戒、仕事の計画、使用する技術の決定、従業員間の仕事の配分、使用する材料、供給品、機械、設備又は工具の種類又は購入、貯蔵及び販売する商品の決定、材料又は商品及び供給品の流れ及び分配の制御、従業員又は資産の安全及び保安の提供、予算の計画及び管理並びに法令遵守手段の監視又は実行。
- 従業員は、少なくとも2人のフルタイム従業員またはその同等の従業員の仕事を慣習的かつ定期的に指示していなければならない。 例えば、1人のフルタイム従業員と2人のハーフタイム従業員は2人のフルタイム従業員と同等である。 監督は2人、3人、またはそれ以上の従業員に分配することができるが、そのような従業員はそれぞれ、他の2人以上の常勤従業員または同等の従業員の仕事を慣習的かつ定期的に指揮していなければならない。 例えば、5人のフルタイム非適用労働者を有する部門は、各監督者がそのうちの2人の労働者の業務を指揮する場合、2人まで非適用監督者を置くことができる。
- 従業員は、他の従業員を雇用又は解雇する権限を持っていなければならない。
行政職員 行政職員免除の資格を得るためには、以下のテストをすべて満たす必要がある：
- 従業員は、週当たり455ドル以上の割合で給与または料金ベースで報酬を受けなければならない。 従業員に給与が支払われているかどうかの判断は、見かけほど単純な問題ではありません。 例えば、給与と見なされるには、支払われた金額が保証されている必要があります。 言い換えれば、欠勤やその他の業績上の問題により「給与」が減額される従業員は、給与所得者とはみなされず、したがって、残業代免除の対象とはならない。
- 従業員の主な任務は、雇用者の経営または一般事業運営に直接関連する事務または非手動の仕事の遂行でなければならず、雇用者が顧客に販売する製品またはサービスに関する仕事と区別されなければならない。 一般的に、この免除の対象となる仕事は、ビジネスの製品やサービスを生産または提供する実際の仕事とは対照的に、「バックオフィス」業務です。 管理部門の免除は、主な仕事は “ビジネスを維持する “である比較的高いレベルの従業員のために設計されています。 経験則では、管理部門の従業員を “運用 “または “生産 “の従業員と区別することが有用です。 ビジネスが販売するものを作る従業員は、管理職の従業員ではありません。 管理部門の従業員は、運用または生産の従業員に “サポート “を提供します。 彼らはむしろ “ライン “の従業員よりも “スタッフ “です。 管理業務には、税務、財務、会計、予算、監査、保険、品質管理、広告、マーケティング、調査、安全衛生、人事管理、人事、福利厚生、労務、広報、政府関係、コンピュータネットワーク、インターネット、データベース管理、法律/規制遵守などの機能分野での業務が含まれる
- 従業員の主な任務には重要事項に関する裁量と独自の判断力を行使することが含まれる。
- 一般的に、「裁量と独立した判断」の行使には、考えられる行動方針を比較・評価し、様々な可能性を検討した上で行動または意思決定を行うことが含まれる。 これは、従業員が直接的な指示や監督から解放され、独立した選択をする権限を持っていることを意味する。 考慮すべき要素としては、従業員が経営方針や運営方法を策定、影響、解釈、実施する権限を持っているか、従業員が事業運営を行う上で主要な任務を遂行しているか、従業員が事業運営にかなりの程度影響を与える仕事を遂行しているか、従業員が財務的に大きな影響を与える事柄について雇用主に約束する権限を持っているか、従業員が事前承認なしに定められた方針や手順を放棄または逸脱する権限を持っているか、などが挙げられます。 裁量と独自の判断の行使は、マニュアルなどに記載された確立された技術、手順、特定の基準を適用するスキルの使用以上でなければならない。
- 「重要事項」という用語は、実行した業務の重要度または結果のレベルを指す。 従業員が業務を適切に遂行できなかった場合、雇用主が金銭的損失を被るという理由だけで、従業員が重要事項に関して裁量や独自の判断を行うことはない。 同様に、非常に高価な機器を操作する従業員は、その従業員の職務の不適切な遂行が雇用者に重大な財務的損失をもたらす可能性があるという理由だけで、重要な事項に関して裁量や独自の判断を行使することはない。
- 従業員は、週455ドル以上の給与または手数料ベースで報酬を受けなければならない。 従業員に給与が支払われているかどうかの判断は、見かけほど単純な問題ではありません。 例えば、給与と見なされるには、支払われた金額が保証されている必要があります。 言い換えれば、欠勤やその他の業績上の問題により「給与」が減額される従業員は、給与所得者とはみなされず、したがって、残業代免除の対象とはならない。
- 従業員の主たる業務は、高度な知識を要する業務の遂行でなければならず、知的性格を主とする業務として定義され、裁量と判断の一貫した行使を要する業務を含むものである。 したがって、専門的業務は、日常的な精神的、手工業的、機械的または肉体的な作業を伴う業務とは区別される。 専門職の従業員は、一般的に、様々な事実や状況から分析、解釈、推論を行うために高度な知識を使用します。 高度な知識は高校レベルでは達成できない。
- 高度な知識は、専門的な知的指導の長期的なコースによって慣習的に習得される科学または学問の分野である必要がある。 科学または学問の分野とは、法律、医学、神学、会計、数理計算、工学、建築、教育、様々な種類の物理・化学・生物科学、薬学、その他専門的地位が認められている職業であり、機械芸術や熟練した職業とは区別され、かなり進んだタイプの知識であっても科学または学問の分野ではないものを指す。
Other Commonly Used FLSA/Colorado Exemptions
Outside sales employees who work away from the employer’s place of business and whose primary duty is making sales to customers are exempt from the FLSA/Colorado overtime pay provisions.The learned professional exemption is limited to profession where specialized academic training is the standard prerequisit for entrance into the profession. Option of FLSA/Linux Exemptions FLSA/Linux Exemptions Option of FLSA/Linux Exemptions of the FLSA/Linux Exempties.
小売店やサービス業の委託販売従業員は、従業員の利益の半分以上が手数料から来る場合、FLSA /コロラド州の残業代規定から免除され、従業員が働いた各時間の最低賃金の少なくとも1.5倍の平均
コンピュータの専門家である。 時間当たり少なくとも27.63ドルを支払わ特定のコンピュータの専門家は、FLSA /コロラド州の残業代規定から免除されています。 免除されるには、従業員は、コンピュータシステムアナリスト、コンピュータプログラマ、ソフトウェアエンジニアまたはその主な職務のコンピュータ分野で他の同様の熟練労働者として雇用されている必要があります。 1) ハードウェア、ソフトウェア、またはシステムの機能仕様を決定するために、ユーザーとのコンサルティングを含むシステム分析技術および手順の適用、2) ユーザーまたはシステムの設計仕様に基づき、それに関連するプロトタイプを含むコンピュータシステムまたはプログラムの設計、開発、文書化、分析、作成、テストまたは修正、または 3) 機械オペレーティングシステムに関するコンピュータプログラムの設計、文書化、テスト、作成または修正、です。 一般的に、ITサポートや「ヘルプデスク」の労働者はこの免除の対象にはなりません。
ドライバー、ドライバーズヘルパー、ローダー、メカニックは、自動車会社に雇用され、州境を越えた乗客や資産の輸送に関わる場合、FLSA/コロラドの残業代規定から免除されています。
自動車ディーラーに雇用されるセールスマン、パーツマン、メカニックは、FLSA/コロラド州の残業代規定から免除されます。Less Common FLSA Exemptions In Specific Industries
これらの免除のほとんどはコロラド州の法律の下では存在しないので、あなたの職業がリストにあったとしても、無料かつ秘密のケース評価を受けることができますのでお問い合わせ下さい。
(MW = minimum wage exempt OT = overtime exempt)
- Aircraft salespeople – OT
- Airline employees – OT
- Amusement/recreational employees in national parks/forests/Wildlife Refuge System – OT
- Babysitters on a casual basis – OO
- Babysitters on a extraordinary basis – OT
- Aircraft salespeople – OO
- ボート販売員 ・OT
- 農産物バイヤー ・OT
- 高齢者コンパニオン ・MW & OT
- 田舎エレベーター員（農村） ・OT
- 障害者労働 ・MW
- 生活者家内労働者 ・OT & OT
- 高齢化社会in – OT
- 農機具販売員 – OT
- 連邦犯罪捜査官 – MW & OT
- 小規模（5人未満）の公的消防本部で働く消防士 – OT
- 漁業 – MW & OT
- 小規模（従業員9人未満）企業の林業従事者 – OT
- 果物&野菜輸送従事者 – OT
- 花輪を作る宿題 – MW & OT
- 非営利企業の家政婦さん営利目的の教育機関 OT
- 家畜競売従事者 – OT
- 地方配送ドライバー及びドライバーズヘルパー – OT
- 小規模（従業員9人未満）企業の木材加工従事者 – OT
- 映画館従事者 – OT
- 新聞配達 – MW & OT
- 部数限定新聞社社員 – MW & OT
- 小規模（5人以下）の公安警察で働く警察官 – OT
- ラジオ放送局 小規模市場の従業員 – OT
- 鉄道従業員 – OT
- 米国船の船員 – OT
- 米国船以外の船員 – MW & OT
- 季節労働者/レクリエーション労働者 – MW & OT
- 砂糖加工社員 ・OT
- スイッチボード・オペレーター ・MW & OT
- タクシードライバー ・OT
- 小規模市場のテレビ局社員 ・OT
- トラック・トレーラー販売員 ・OT
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（敬称略