あなたが米国の多くの人々と同じなら、最も急速に成長している人種の1つである多人種の人々についてほとんど考えたことがないかもしれません。 混血の先祖を持つ人々は、さまざまな方法でアイデンティティを確立することができます。 ある人は2つ以上の人種グループのうちの1つだけを認識し、ある人はどの人種グループにも属さず、さらにある人は多人種であることを強く認識します。
ジャクリーン・チェンと私は、なぜ混血の人々が他の混血の人々よりも強く多人種であることを主張するのかを理解することに興味があった。 何が、ある人々の多人種アイデンティティを、彼らの自己概念全体にとってより中心的で重要なものにするのだろうか。 我々は2つの研究において、354人の混血の人々を対象に、2種類の社会的経験が多人種アイデンティティの強さにどのように関係しているかを調査した。
まず、研究参加者が自分の外見について他者からコメントされたという報告を調べた。 “What are you? “は混血の人々がよく耳にする質問である。 さらに、この質問の後には、混血の人が「本当はどのような人種なのか」という質問が続くことが多い。 このような経験に沿って、私たちは参加者に、他の人から人種的にあいまいだと見られているかどうかを質問した。
また、私たちは多人種の人に、他の人が自分の外見が人種的背景と矛盾しているというフィードバックを与える頻度も尋ねた。 例えば、”あなたが自分の人種・民族的背景を明らかにしたとき、人はどれくらいの頻度で驚きを表しますか？”と質問しました。 自分の人種的外見がバックグラウンドと矛盾しているというフィードバックを受けた参加者は、そのようなフィードバックを経験しなかった参加者に比べて、より強く多人種であると認識しました。 つまり、多くの人がオリビアに「黒人と白人の両方の人種的祖先を持っていることに驚いた」と言えば、オリビアが多人種であると強く認識する可能性が高まるのです。
また、異なる人種グループのメンバーから排除、不当な扱い、偏見を受けた経験がどれくらいあるかなど、人種差別の経験について参加者に尋ねました。 混血でない人々の間では、差別を経験したという報告と、より強い人種的同一性の間に強い関連があることが研究で示されている。 つまり、人種的差別を多く経験したという人は、自分の人種的アイデンティティを自己認識にとってより重要視する傾向があるのです。
しかし、混血の人々にとって、差別や排除は、彼らがイングループのメンバーとしてみなす人々を含む多くのソースから来る可能性がある。 例えば、アジア系黒人の混血の人が、アジア系の人から排除されていると感じるようなことが起こるかもしれない。 このように、多人種と同じ人種的背景を持つ集団（すなわち、人種的イングループ）からの差別が、多人種であると認識するか否かに特に重要な役割を果たすかどうかを検討した。 その結果、人種的イングルー プメンバーからの差別を多く感じている人ほど、多人種であると認識する傾向があることが示された。 例えば、タイガー・ウッズ（アメリカ・インディアン、アジア人、黒人、白人の人種的背景を持つ）がこれらの人種集団から差別を受けていると感じた場合、彼は多人種であることを強く認識する可能性が高くなるのである。
しかし、事態はこれほど単純ではありませんでした。 多人種の人々が人種的アウトグループ・メンバー（自分たち以外のグループのメンバー）とした経験も、多人種アイデンティティに関係していたのである。 しかし、この場合、アウトグループからより多くの差別を受けた人は、通常、多人種アイデンティティが強くなるのではなく、弱くなることが示された。 例えば、タイガー・ウッズが、人種的・民族的背景を共有しないラテン系の人々から多くの差別を受けたと感じた場合、彼の多人種アイデンティティは彼の自己意識にとって重要であると感じる可能性は低くなるであろう。 私たちのような研究では、何が何を引き起こすかを明確に言うことは困難です。 例えば、人種的イングループのメンバーから人種差別的ジョークのネタにされた場合、人々はより強く多民族であると認識するのだろうか。 あるいは、そもそも多人種であることを強く意識することで、イングループのメンバーから差別を受けたり感じたりする可能性が高くなるのだろうか。 この問いに答えるには、今後の多くの研究が必要であろう。
人種的アイデンティティは、人々がアンケートでチェックするボックスの集まり以上のものであり、他者との社会的つながりの形として機能し、人々に深い意味の感覚を提供することができる。 人種は社会的構成概念であるという考えと一致し、私たちの発見は、混血の人が多人種であると強く認識することに関連する、対人関係や社会的要素を強調しています」
ですから、「あなたは何ですか」「待って、あなたはラテン系ですか」といった質問をする前に、私たちが他人に向けるコメントは意図しない心理的影響を持つ可能性があると考えてみてください。 好奇心を持つことは普通ですが、本当にその人のことを知りたいと思うのであれば、相手が人種やアイデンティティに関する重要な質問を持ち出すのを待つのがよいかもしれません。 多人種化が進む現代社会では、人の外見と人種的アイデンティティが常に強く結びついていると思い込まないことも同様に重要かもしれません。
For Further Reading
Gaither, S. E. (2015). “混在 “した結果。 多人種研究とアイデンティティの探求。 カレント・ディレクションズ・イン・サイコロジカル・サイエンス，24(2)，114-119． https://doi.org/10.1177/0963721414558115
Norman, J. B., &Chen, J. M. (2019). “I am Multiracial”（私は多民族である）。 混血祖先の人におけるMultiracialアイデンティフィケーションの強さの予測因子。 セルフ & アイデンティティ. https://doi.org/10.1080/15298868.2019.1635522
Shih, M., & Sanchez, D. T. (2005)． 複数の人種的アイデンティティを持つことの肯定的・否定的意味合いに関する視点と研究。 Psychological Bulletin, 131, 569-591. doi:10.1037/0033-2909.131.4.569
Vinluan, A. C., & Remedios, J. D. (2019)（2019）. 多人種は誰を人種的内集団の一員と考えているのか？ Social Psychological and Personality Science https://doi.org/10.1177/1948550619876639
Jasmine Normanはユタ大学社会心理学の上級博士課程に在籍しています。 彼女は人の知覚と社会的アイデンティティを研究しています。