Arizona Overtime Laws

あなたの雇用主は、あなたが一生懸命働き、指示に従うことを期待しています。 その見返りとして、あなたは雇用主が州および連邦の超過勤務手当の法律を適切に適用することを期待すべきです。 アリゾナ州では、ほとんどの従業員は、1週間に40時間を超えて働いた時間に対して、通常のレートの少なくとも1.5倍を受ける権利があります。 残業代に関する規則には数多くの例外や適用除外があるため、混乱しがちです。 あなたがアリゾナ州で働く場合、それはアリゾナ州残業laws.1323>

アリゾナ州残業法の概要

このチャートは、アリゾナ州残業法の主要な規定を強調しているあなたの給料のお金の価値がある。

州および連邦法	アリゾナ州残業法なし 公正労働基準法（Fair Labor Standards FLSA (Overtime Provision)
Arizona Overtime Rules	State/Federal Overtime pay rate is 1.1.5倍 残業は週単位で働いた時間数に基づいて計算される（日単位ではない） 夜間、週末、祝日の勤務には残業代は必要ない。 Comp time in only allowed for public employees Employers can require mandatory overtime work
Filing a Wage Complaint	Wage Claims Arizona Labor Department How to Fil a Complaint U.S. Dept. of Labor

注意：州法は変更される場合があります。 自分で調べたり、アリゾナ州の弁護士に相談したりして、読んだ情報を確認することが大切です。

アリゾナ州残業法

アリゾナ州には、特定の残業法がありません。 代わりに、それは公正労働基準法（FLSA）に含まれる連邦労働法に従ってください。 FLSAのもと、雇用主は1週間に40時間を超えて働いた非免除の従業員に残業代を支払うことが義務付けられています。 残業代は、従業員の通常賃金の1.5倍に設定されています。 例えば、あなたが11ドル時間を作る場合は、任意の残業のための時間（1.5×11ドル）16.50ドルを支払うことになります。 一般的に、週給455ドル（年間23,660ドル）以下の時給または給与所得者で、免除されていない業界で働く人は、overtime pay.

夜間や週末に働くための残業代

アリゾナの雇用者は週末や夜間に働くために残業を提供する必要はありません。 雇用主は、雇用主と従業員との間の合意の問題として、追加料金を提供することができます。

Comp Time Instead of Overtime Pay

FLSAの対象となる私企業は、一般的に残業代の代わりに代休（Comp time）を提供しない場合があります。 Comp timeとは、40時間を超えて働いた時間に相当する分、従業員に有給で仕事を休ませるというものです。 ただし、州や郡の職員はコンプタイムを取得することができます。 しかし、取得したコンプタイムは180日以内に使用しないと失効します。

誰が連邦残業法の対象外なのか

FLSAは、年間総売上高が50万ドル未満の企業の従業員に適用されません。 しかし、従業員がクレジットカードを処理したり、メールを処理することにより、 “州間商取引 “で動作するとき、従業員は関係なくbusiness.1323>

特定のジョブ職務と給与レベルは、米国労働省が設定したすべての要件を満たしているときに従業員の仕事は、連邦残業法から免除されていると考えることができます。 以下のような職種は、連邦残業規則から免除されることが多い。

• Executive
• Administrator
• Some commissioned retail employees
• Outside Salespeople
• Employees employed as “learned professional” (CPA, lawyer, executive chef)
• Taxi Drivers

アリゾナ残業法について学ぶことができます。

あなたは、残業代を含む、あなたが働く時間のために完全に補償される権利を持っている弁護士

に相談してください。 あなたが残業代を拒否されているか、または他の賃金の問題がある場合は、アリゾナ州の熟練した雇用の弁護士に連絡してください。 経験豊富なアリゾナ州の弁護士はまた、失われた賃金と残業代の拒否によって引き起こされる任意の損害賠償を回復することができます.