誰かが新しい仕事に応募するとき、応募プロセスの一部として、しばしば薬物検査が行われることがあります。 このような場合、「痒いところに手が届く」という言葉がありますが、これは「痒いところに手が届く」のではなく、「痒いところに手が届く」のです。
薬物検査は非常に一般的ですが、アルコール検査はそうではありません。
なぜ雇用アルコール検査はそれほど珍しいのでしょうか？
まず、アルコールは21歳以上であれば合法であり、ほとんどの雇用者は、従業員が時折アルコールを摂取していると知っても驚くことはないでしょう。 さらに、従来の尿検査では、最後の飲酒からわずか数時間後という短時間のアルコールしか検出できません。 通常、アルコール検査は特定の事件の後に実施され、従業員がその時点で酔っていたかどうかを判断します。 例えば、仕事中に事故や怪我をした後などです。 そのため、このような場合、「忖度（そんたく）」と呼ばれます。 この装置は、彼らの血中アルコール濃度を決定します。 それは、このテストが唯一の彼らの体に現在あるどのくらいのアルコールを測定することに注意することが重要です。 このような場合、「忖度（そんたく）」といって、「忖度（そんたく）」とは、「忖度（そんたく）」と「忖度（そんたく）」のことで、「忖度（そんたく）」とは、「忖度（そんたく）」と「忖度（そんたく）」のことです。
アルコール検査が適切なのはどのような場合か？
アルコール検査は常に行われるわけではありません。 雇用主は通常、事故後のテストのような非常に特定の状況下でのみ行われることを要求します。 これは、事故時にアルコールの影響下にあったかどうかを判断するために行われます。 また、業界特有の状況として、アルコール検査の実施を求める場合もあります。 最後に、雇用主が仕事中に飲酒しているかもしれない従業員を疑っている場合、これらのテストにより、管理者は従業員が飲酒して仕事に現れたかどうかを確認することができます。
述べたように、輸送業界のようにアルコールに敏感な業界の場合、アルコールテストが法律で要求される場合があります。 たとえば、米国運輸省は、潜在的な従業員は応募時に検査を受けなければならず、応募者は内定を受け入れるとすぐに検査を受けなければならないと述べています。 これは、その人が人を乗せて移動する乗り物を操作する準備ができていることを確認するためです。
薬物検査はかなり一般的ですが、状況が適切であれば、アルコール検査も適切である場合があります。 この検査は、体内にどれだけのアルコールがあるか、また、応募している、あるいは保有しているポジションに適しているかどうかを確認するために行われます
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