How to Use Online Catalog
オンラインカタログは、2019-2021年度の記録である。 情報提供のみを目的としたものであり、契約書を構成するものではありません。 掲載されている情報は、発行当時のものです。 記載されている教員の配置やプログラムは変更される可能性があり、詳細については個々の学部やユニットにお問い合わせください。 この出版物に掲載されているコースは、事前の通知なしに変更されることがあります。 また、必ずしも各学期または各年度に開講されるとは限りません。 開講の規則性については、個々の学部やユニットにお問い合わせください。 カタログは、http://catalog.uic.edu.
Volume 44, May 15, 2019
Office of the Registrar (MC 003)
University of Illinois at Chicago
1200 West Harrison Street
Chicago, Illinois 60607
オンラインカタログにはカレッジ別のディグリー・プログラムおよびマイナー・プログラムの総合リストが掲載されています。 このリストは、UICの学士課程プログラムと要件を調べ、理解するのに役立つツールです。
オンラインカタログは、学位プログラム、コース、要件が変更されると定期的に更新されます。 プログラムと要件の変更の一覧は、「Program Changes and Updates」ページにあります。
2019-2021年版Undergraduate Catalogとそれ以前のカタログのアーカイブ版は、「Archive and Links」セクションで入手できます。
オンラインカタログは学部生のための学業計画ツールです。 オンラインカタログは大きく6つのセクションに分かれています：
- 大学
- 入学、登録、および財務
- 学位プログラムと要件
- 大学と学部
- コース説明
- アーカイブとリンク
オンラインカタログの各セクションでは、学習計画のプロセスに必要となる情報を提供しています。
大学
大学のセクションでは、イリノイ大学シカゴ校の概要が説明されています。
入学、登録、および財務
入学、登録、および財務のセクションでは、学部の入学、登録および登録手続き、授業料と手数料、および学資援助について説明しています。 また、プログラムと要件の変更、大学の学位要件、成績評価、アドバイス、および卒業に関する情報も含まれています。
Colleges and Departments
The Colleges and Departments sectionでは、UICのすべての学士課程プログラムとその必要条件を詳細に説明しています。
Course Descriptions
Course Descriptionsセクションには、UICのすべての学部課程のコースが掲載されています。 コースの説明は、分野別にアルファベット順に並んでいます。 各コースの説明には、ルーブリック（科目領域の略称）、コース番号、コース名、セメスター時間、前提条件（ある場合）、コース内容が含まれています。
カタログには、UICのすべての学部課程のコースが掲載されています。 ただし、ある学期にすべての科目が開講されるとは限りません。
アーカイブとリンク
アーカイブとリンクのセクションでは、カタログのアーカイブ版や、学業計画のプロセスに役立つその他の文書やウェブサイトへのリンクをリストアップしています。
Nondiscrimination Statement
学問の自由、機会の平等、人間の尊厳という最も基本的な原則に対するイリノイ大学システムの取り組みでは、学生や職員に関わる決定は、個人の功績に基づき、あらゆる形態の差別がないようにすることが要求される。
The University of Illinois System は、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、家系、年齢、婚姻状況、保護命令、遺伝情報、障害、妊娠、性同一性を含む性的指向、軍からの不利な除隊、保護された退役軍人としての地位などを理由として、いかなる人物に対しても差別や嫌がらせをせず、すべての連邦および州の無差別、機会平等、積極行動法、命令、規制を遵守する。 この無差別ポリシーは、イリノイ大学システムのプログラムや活動への入学、雇用、アクセス、待遇に適用されます。
苦情および苦情処理手続きは、この声明への違反を主張する苦情を解決する手段を職員と学生に提供する。 一般市民は、問い合わせや苦情を適切な機会均等事務局に直接伝えるべきである。
Revised November 12, 2020
Chancellor’s Statement of Commitment to Persons with Disabilities
障害のある人は大学にとって資産であるという信念に基づき、UICは大学生活のあらゆる面で障害のある人を完全に受け入れ参加することに尽力している。 私たちは、学術的なコミュニティに不可欠な視点の多様性に障害者を不可欠とする学術的、社会的、物理的な環境を提供するよう努めます。
UIC は普遍的にアクセス可能な設計、代替コミュニケーションフォーマット、障害者のコミュニティと誇りの表現の原則をサポートします。
Office for Access and Equity
UIC は、あらゆる形態の性差別、セクハラ、その他の性的非行（総称して「性的非行」）のない教育および職場環境を提供し維持することに尽力しています。 UICは、その教育プログラムや活動において、学生、従業員、患者、入学や雇用の申請者、あるいはその他の人々による性的非行行為を禁止し、容認しない。
方針声明、性的不正行為に関する苦情処理プロセス、および事件の報告方法についての詳細は、UIC Sexual Misconductウェブサイトを参照してください。
大学への性犯罪の報告、またはイリノイ大学シカゴ校の機会均等、アファーマティブ・アクション、ハラスメント方針および手続きに関する追加情報または支援については、下記にご連絡ください。
Office for Access and Equity
Title IX Coordinator, [email protected]
ADA Coordinator, [email protected]
717 Marshfield Building (MC 602)
809 South Marshfield Avenue
Chicago, Illinois 60612-7207
http://oae.uic.edu
(312) 996-8670
To make a complaint to the U. INNES, U.S. INES.S. Department of Education（米国教育省）への苦情は、こちらまでご連絡ください。
U.S. Department of Education
Office for Civil Rights – Chicago Office
John C. Kluczynski Federal Building
230 S. Dearborn Street, 37th Floor
Chicago, IL 60604
(312) 730-1560
[email protected]
Public Formal Grivenance Procedures University of Illinois at Chicago
I. はじめに
これらの手続きは、大学のプログラム運営に関連する活動、方針、規則、基準、または管理方法において、年齢および/または障害を理由にした差別に対する苦情に対応するために実施されています。 対象
これらの手続きは、年齢（年齢差別禁止法）または障害（障害を持つアメリカ人法のタイトルIIによる）差別をクラスに基づいて主張する一般市民が利用することができる。 しかし、シカゴ・イリノイ大学（UIC）の代理人が、UICでの雇用または登録の過程で、自分について行った決定に異議を唱えたい人は、UIC学業苦情処理手続きを利用しなければならない
III. 定義
A. 苦情（Grievance）。
B. 不服申し立て（Grievant）：苦情申し立て者が提出する、活動、方針、規則、標準、管理方法を特定する書面による声明。
苦情処理者：苦情処理者。
B. 苦情申し立て人：苦情を申し立てた一般市民。 苦情処理担当者。 UICのOffice of Access and Equityの担当調査員は、以下の住所に連絡できます。
Office for Access and Equity (MC 602)
809 South Marshfield Avenue, Room 718
Chicago, IL 60612-7207
(312) 996-8670 Fax (312) 413-0055
http://oae.uic.edu
D. アピール・オフィサー アクセスおよびEQQ担当副総長またはその指名する者。 日数。 日数：ここでいう「日数」とは、営業日（週末および連邦政府の休日を除く）を指すものとする。 記録。 記録： 苦情に関する完全な記録は、元の苦情とその苦情と共に提出された補足情報または文書、苦情処理担当者の所見、異議申し立て（もしあれば）、異議申し立てと共に提出された追加情報または文書、異議処理担当者の所見、および苦情に関するあらゆる連絡や通知から構成されます。 記録は最終決定後、少なくとも5年間維持されます。
IV. 苦情処理プロセス
苦情の申し立て 苦情申立人は、問題となる活動、方針、基準、または管理方法に気づいてから10日以内に苦情処理担当者に苦情を提出しなければならない。
調査：苦情処理担当者は、苦情で提起された問題について適切な調査を行うものとする。 苦情申立者には、苦情を裏付ける関連証拠を提出する機会が与えられるものとする。 苦情の提出から 14 日以内に、苦情処理担当者は調査結果を発表するものとします。 苦情処理担当者は、活動、方針、基準、または管理方法に差別がある証拠を見つけた場合、変更のための勧告を行い、その活動、方針、基準、または管理方法が問題となっている部署/ユニット/大学と変更のための努力を調整しなければならない。 さらに、差別的なプロセス、方針、活動、基準、または管理方法に従って行われた決定により、個人が悪影響を受けた場合、その個人には、改訂されたプロセス、方針等に従って、決定を再考する機会が与えられます。 苦情処理担当者が差別の証拠がないと判断した場合、その14日以内に苦情処理担当者にその旨の書面による通知を送付するものとする。 この通知は、通知を受け取ってから5日以内に、苦情処理担当者にその認定を訴える権利を通知するものとする。 異議申し立て：苦情処理官の調査結果に対する異議申し立ては、文書で行い、異議申し立ての根拠を述べ、差別に関する苦情処理官の主張を裏付ける可能性のある追加の証拠または情報を提供しなければならない。 不服申し立て担当者は、苦情処理担当者の記録および不服申し立てとともに提出された情報・証拠を検討し、不服申し立ての受領から10日以内に調査結果を発表するものとします。 不服申し立て担当者は、活動、方針、基準、または管理方法に差別の証拠を発見した場合、変更のための勧告を行うものとする。 不服申し立て担当者が差別の証拠を発見しなかった場合、その 10 日以内に、その発見を書面にて苦情申立人に通知するものとする。 Appeals Officer 以降は、審査または上訴を行うことはできない。
手続きからの逸脱：酌量すべき状況の証明があれば、理事長のみがこれらの手続きからの逸脱を承認できる（例：期限の延長）
方針の発効日：2005年9月1日
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