アイスランドや米国、今年で同一賃金法制定から50年を迎える英国などでは、男女の賃金平等を義務付ける法律が制定されて数十年が経過しています。
1 男女間の賃金格差と不平等な給与の違いは何ですか？
男女間の賃金格差とは、女性と男性の平均時給の差のことです。 中央値や平均値、フルタイムやパートタイムの時給で計算することができます。 男女間の賃金格差は、女性が上級職や高給職に少なく、低賃金職に多いこと、無報酬の介護職が多いため、キャリアの一部で労働時間が短くなり、キャリアアップが損なわれること、男性が高賃金の分野を独占する一方で女性は低賃金の分野に集中していること、男性と同じか同様の仕事をしても賃金が低い場合があること、などを反映したものです。
男女の賃金格差は平均的な数字なので、個人間の賃金差別が起きているかどうかはわからない。 不平等賃金とは、同じ仕事（「同一労働」）、同等と評価される仕事、あるいは同等の価値のある仕事をしているにもかかわらず、女性と男性の賃金が異なることをいいます。
ある組織では男女の賃金格差が小さいことがありますが、それは、同じような仕事をしている一部の女性と男性の間の賃金差別を隠している可能性があります。
私たちは、Fawcett Societyの同一賃金アドバイスサービスを利用している何十人もの女性や、司会者のSamira AhmedがBBCに対して行った同一賃金の勝利など、注目を集めた事実から、賃金差別は皆さんが考えるよりずっと一般的であることを知りました。 女性は同僚の男性の給与を知らないことが多く、給与の不平等に異議を唱える立場にはありません。 職場で給与について話すことはいまだにタブーであり、あるいは雇用契約（英国では強制力がない）でも敬遠されます。 そのため、フォーセットでは、不平等な給与が疑われる場合、同僚が何を得ているかを知る強制力のある権利を個人に与える「知る権利」を求めています。 例えば英国の法律では、女性と男性に異なる給与を支払うことは可能だが、責任の度合いや必要とされる特定のスキルや専門性など、客観的な正当性がなければならないとされています。
3 どうすれば全く異なる二つの仕事が平等に評価できるのか
役割に給与を設定すると、価値について発言しているようなものです。 その価値は、私たちが一般的な給与と考えるもの、歴史的な要因、あるいは給与帯や給与体系上の特定のポイントにおける役割の特徴によって決定されることがあります。
しかし、私たちはしばしば、女性が支配しているある役割が、男性が支配している別の役割よりも低い賃金であるべき理由を問うことを怠りがちである。 そうすると、異議を唱えられたときに、精査に耐えられなくなるのです。
4 女性は過小評価されているのではなく、低い賃金の仕事を選んでいるだけ
研究によると、女性が男性優位の部門に移動すると、賃金が下がることが分かっています。 これは、役割というより、女性自身が過小評価されていることを示唆しています。
また、無報酬の介護や家事労働は、依然として女性が圧倒的に多く、その役割に類似した有給の仕事も同様に過小評価されている。 女性は、子供であれ大人であれ、有給の仕事と介護を両立させるために、しばしば時間を短縮する。
パートタイム労働は低賃金であることが多いので、女性は自分の稼ぐ力と引き換えに、しばしば自分のスキルレベル以下の仕事をしている-これはキャリアの発展に影響する。
5 賃金格差は神話であり、すべては女性の選択である
賃金格差は実在し、構造的不平等の結果である。 女性のスキルや専門知識が十分に活用されていないことを反映しているため、生産性のギャップを表している。 女子は教育において男子より優れているが、これは労働市場において、女性が支配的な役割における収入力や、キャリアアップによって潜在能力を発揮するという点では反映されない。
6 問題は、女性がより多くのお金を求めないこと
Evidence suggests that women, especially younger women are as likely to ask for more pay, but more likely to be turned down.男性に劣らず、特に若い女性はより多くの給料を求めるが、断られる可能性が高い。 彼は突き放したような野心家で、彼女は強引でうっとうしい。 すべては、私たちが生涯を通じてさらされるジェンダーの固定観念と、私たち全員が演じるように条件づけられている役割に起因するのです」
筆者は英国のフォーセット協会
の最高責任者である。