I-O 心理学者は、評価、介入、計画、実行、および人事、管理、マーケティング、経営、販売などの組織運営における追跡の科学の専門家です。 一般的なプロのI-Oの専門は、人的資源(HR)の計画、雇用と福利厚生、職場の文化と環境、保持とリーダーシップの開発などがあります。 I-O心理学者は、特定の問題-セクハラ、障害、欠勤-に対処するコンサルタントとして、または企業全体の変化の計画と実行を監督するために働くことができる。
産業心理学学位プログラムについて
ライセンスや認定に必要なI-O博士号を完了するには高校から少なくとも7年かかります。 また、企業で実務に携わる方は、修士号を取得後、I-Oのポジションを見つけることができます。 研究職や教育職、プロフェッショナルなライセンス取得を目指す心理学者は、博士課程を修了することになります。 免許を取得するために、I-O心理学者は、監督下の博士/ポストドクトラルインターンシップ(6〜9ヶ月)を完了し、心理学の専門的実践のための国家試験(EPPP)に合格する必要があります。 また、2年間の60単位の心理学の準学士号を取得し、4年制の学校に編入することから始める人もいます。 卒業後は、I-O心理学、またはI-Oを中心とした一般心理学の修士号を取得することができます。 修士課程では通常、2年から3年の間に42学期分の単位を取得する必要があります。 博士課程は、修士号を取得して入学した場合にもよりますが、修了までに3年から5年かかります。 博士課程では、最長で9ヶ月間の実習またはインターン シップを修了することが求められる場合もあります。
Associate Industrial Psychology Degree Programs
2年間の準学士レベルで始める心理学の学生は、一般心理学のAAまたはAS学位が学問的準備の出発点として最も可能性が高いでしょう。 このプログラムは、学士号取得に必要な2年間の一般教養と科学教育のコースワークをより低い授業料で完了させることができる点で有用です。 心理学とビジネスのコースワークを組み合わせることで、4年制大学への進学、そして最終的には心理学大学院への進学のための基礎とすることができます。 また、準学士プログラムは、学生がさらに5年間の学校教育をコミットする前に心理学の水をテストすることができます。
産業心理学の学士号
一般またはI-O心理学の学士号は、大学院やライセンスへのブリッジとなる4年間の学位を取得しながら、フィールド内の分野の範囲を試してみることができます。 学位取得の要件はさまざまですが、学生はインターンやボランティアの機会を利用して経験を積むことが必要です。 多くの大学院プログラムでは、これまでのコースワークや実務経験によって、新規出願を重く見ています。
プログラムの成果:
学生は心理学実践におけるスキル研究および評価スキルを獲得します。
卒業生は心理学、ビジネスマネジメント、組織開発、人事、オペレーション、およびファイナンスの基礎知識を持ちます。
卒業生は外部研究および/またはインターンシップ経験を要するプロジェクトに参加した経験を持っています。
学生は、シニアプロジェクトを通じて、研究およびコミュニケーションスキルを実証しています。
卒業生は、ビジネスまたは産業/組織心理学の大学院での研究を行う準備が整っています。
キャリアフォーカス別のI-O学士号
I-O分野の発展により、カレッジや大学は関連学位を取得するカリキュラムに選択を提供しています。 例えば、学校は、I-Oに焦点を当てて、そのビジネス部門を通じて学士号を提供することがあります。 また、産業心理学でBSまたはBAを取得できる専用の学士号プログラムもあります。 さらに、ビジネスまたは心理学の4年制学位にI-O研究に重点または副専攻を置いたプログラムを提供する傾向があります。 大学院への進学を考えている学生にとって、ビジネス心理学の実践と学術的な研究職のどちらを選ぶかを決めることは、専攻のカリキュラムを選択する上で有益な情報になります。
Graduate Degrees in Industrial Psychology
大学院レベルでは、大きく2つのタイプのプログラムがあります。 このような場合、「I-O」の修士号は、ビジネス環境における実務家として働くための準備となります。 このような場合、「李錬學」は、「李錬學」と「李錬學」を統合したものである。 そのため、I-Oの大学院の学位は、学問的な焦点、臨床経験、研究要件、およびキャリア志向が大きく異なる場合があります。 大学院生は最終的に、科学者、実務家、教育者、コンサルタント、またはこれらの専門性を組み合わせた役割になりたいかどうかを決めなければなりません。 また、インターンシップやフィールドワークに重点を置いた学位プログラムを希望するのか、それとも、研究および証拠に基づく文献の図書館に閉じこもるべきなのか。 MBAは一般的にビジネスコンサルティング/マネジメントの学位とみなされていますが、MSやMAの学位は実務家や科学者を養成するのに最も適しています。 学生は、単一の学位、研究に焦点を当てた学位、またはジョイントMBAビジネス学位と組み合わせて組織開発における修士号を取得することができます。
博士レベルでは、学生は教育、研究、または実践における自分のキャリア目標に合ったプログラムを選択することができます。 一般的な学位の進路は以下の通りです:
PsyD in Industrial and Organizational Psychology – General Practice
PhD in Organizational Development and Leadership
PhD in Business Psychology
I-O psychologyでのキャリアにつながる大学院学位のおおよその内容は、以下のチャートが表しています。
学位 | 修了時期 | 単位 | 取得学位 | 卒業要件 | 専門性学位取得の要件 | 入学資格 |
---|---|---|---|---|---|---|
修士 |
3年 |
< 60 |
MS, MA、MBAを取得。 産業組織心理学 人材管理、組織行動学 組織管理 |
コースワーク、実習、総合試験、インターンシップ、論文 |
I-O における研究分野と実践分野に広く、深く触れることができます 各州がライセンス要件を定めています。 資格のない卒業生は、ビジネス環境/組織で働くことができる。 |
2年間の実務経験、優等学士号、GREまたはGMAT |
PhD |
5~7年 |
9+ |
PsyD.PhD, PhD |
学位論文、総合試験、指導的インターンシップ(6-9ヶ月)。 |
学位論文:研究およびフィールドワーク。 |
GRE Psychology Subject Testのスコア、専門家の推薦、I-Oの学士または修士号。 |
修士号産業心理プログラム
アメリカ心理学会(APA)によると、I-O心理学者は、組織のニーズ(トレーニング、操作など)を特定する能力があることが必要である。このような場合、あなたは、あなたがあなたのためにそれを行うことができます。 I-Oの修士課程では、組織の福利厚生や生産性に影響を与える要因について専門的なトレーニングが行われます。 これには、人的要因、意思決定、タスクアセスメント、キャリアトレーニングと開発、連邦および州の労働法、交渉、および消費者行動に関する研究が含まれます。 卒業生は、この分野での地位を求めるか、博士号を取得するために継続することができます。
- Time to Degree
Three-five years
- Total credits
- <1732> Program Outcomes:
- 学生は、理論や研究成果を職場で応用するスキルを身につけます。
- 卒業生は、I-Oリサーチと実践に求められる専門性と倫理基準を十分に理解している。
- 職場の問題を評価し解決するために、ミクロとマクロの両方の視点を持っている。
- 卒業生は、ビジネス・コンサルタントや人事スペシャリストとしての就職を目指すことができます。
- 学生は、I-Oの専門家によって確立された基準を満たす能力ベースの、認定された大学院の学位プログラムを修了しています。
I-O心理学の修士号カリキュラムのサンプルコース。
1年目 2年目 Research Methods in Social Psychology Psychology of Leadership <6822>(社会心理学研究方法
組織文化 エグゼクティブ・コーチング グループ・ダイナミクス ネゴシエーション リサーチデザインと分析 ソーシャル・ソリューション 」は「Science: Advanced Research Design and Analysis」を表しています。組織心理学コロキアム リーダーシップ実習 戦略的チェンジマネジメント アセスメントテクニック in I-…O Intercultural Communications in Organizations Consultation Psychology Internship Independent Study Thesis <1665> (注)1.
産業心理学博士課程
産業心理学の学士号プログラムまたは修士号プログラムから直接産業心理学博士課程への入学を申請することができますI-。O – または一般心理学の分野。 入学条件は教育機関によって異なります。 例えば、すでに修士課程を修了している志願者を受け入れない博士課程もあります。 また、学士号を持つ志願者を受け入れる学校もありますが、その場合は大学院進学適性試験(GRE)の心理学科目試験で優秀な成績を収めた場合のみとなります。 アメリカ心理学会は、産業・組織心理学会(SIOP)が作成・維持するI-O博士号基準を承認している。
- 学位取得までの期間
3~5年
- 総単位
学士号より90時間
- プログラムの成果
SIOP勧告に基づいて、博士候補は以下の25分野で知識および能力を示す必要がある。
- コンサルティングとビジネススキル
- リーダーシップとマネジメント
- 倫理的、法的, I-O 心理学の専門的背景
- 心理学の分野
- 心理学の歴史とシステム
- 人材の採用と配置
- 研究方法
- 統計方法
- データ分析
- 態度論.心理的要因
- 心理学的背景
- キャリア開発
PsyD と PhD ディグリーの違い
I-O における博士号の種類は、卒業生のキャリア専門性を区別することができます。 I-OのPsyDの学位は、実務家の博士号であり、ライセンスとビジネスの役割で昇進するために心理学者を準備します。 I-Oの博士の学位は、大学での教育と機関研究に興味を持っている心理学者のために設計されています。
博士課程カリキュラム
以下は、I-O心理学の現在の博士号プログラムから選択されたコースのリストです。
- Job/Task Analysis, Job Evaluation, 心理学の歴史とシステム
- Diversity Issues in Organizational Psychology
- Consumer Behavior
- Human Resource Management
- Judgment & Decision Making
- Practicum/Internship in I-Japan
- 組織心理学における多様性の問題
- Consumer Behavior
- Human Resource Management
- Judgeing & Decision Making
- Practicum/Internship in I-Japan
- 組織心理学における多様性の問題
- 基準論と開発
- 職場動機
- チェンジマネジメント
- 組織論 理論と展開
- スーパービジョンとコンサルテーション
- 自主研究
- 学位論文
I-AについてO心理学ライセンス
米国とカナダにある。 ライセンスなしで「心理学者」という肩書きを使い、活動することは違法です。 各州や県は、独自のライセンス要件を設定し、施行しています。 SIOPによると、ライセンス取得のための最も一般的な要件は以下の通りです。
- 認定された教育機関で博士号または精神医学を修了していること。
- 州の口頭試験を修了すること(カリフォルニア州を除く)
- 心理学専門職試験(EPPP)で適格なスコアを獲得すること。
- 監督下での専門的なI-Oインターンシップを完了すること。
ESPPP試験は、8つの内容領域にわたる225の多肢選択式問題で構成されています。 詳細は、Association of State and Provincial Psychology Boardsをご覧ください。
Resources in Industrial/Organizational Psychology
この分野に初めて携わる学生であれ、独立してI-O実践と研究を追求している学生であれ、以下の組織、団体、出版物は、新しい研究、傾向、ライセンス要件、教育ガイドに関する貴重な情報を提供しています。
- American Board of Organizational and Business Consulting Psychology
ABOBCP は、産業/組織心理学、人的要因心理学、およびコンサルティング心理学の専門家候補のボード認定を監督しています。 申請には2年以上のポスドク経験と継続教育が必要です。
- American Psychological Association
APAは、I/O心理学者に認められる専門性や熟練度、専門知識、必要スキルに関する幅広いリソースを提供しています。
- Applied Psychology
国際応用心理学会によって発行されるこの雑誌は、オンラインで発行されており、執筆中の作品を早期に見ることができるようになっています。
- Cognitive Neuroscience Society
人間の行動や人間関係に影響を与える心理的、神経学的プロセスに関する継続的な学術研究を支援する学会です。
- Council of Graduate Departments of Psychology
COGDOPは、博士課程または博士課程に進む修士課程に在籍する学生に、1000ドルから5000ドルの大学院研究奨学金を提供する非営利組織です。
- Free Management Library
10,000 リンクと650の専門トピックで、非営利組織が使用する無料の記事と資料をオンラインで提供。
- Graduate Student Teaching Association
APAの指導のもと、GSTAは大学の心理学コースでティーチング・アシスタントとして働く大学院生に貴重なリソースを提供しています。
- GRE Online
GREに関する詳細情報を得ることができます。
- グループ & Organization Management
40年にわたり、個人と組織の行動に関する理論的根拠に基づいた研究を掲載している国際ジャーナルです。
- HR Magazine
Society for Human Resource Managementが発行するこのオンラインジャーナルは、高齢化する職場、報酬、ビッグデータと福利厚生、調停、法的動向、テクノロジーに関する学術論文を最近取り上げています。
- HR World
HRに関するメガサイト。ブログ、トピック別のディスカッション、ホワイトペーパー、ウェビナー、組織の学習と開発に関するウェブライブラリなどが掲載されています。
- Journal of Applied Psychology
APAが主催するこのジャーナルは、職場や組織の環境で見られる行動上の問題について「厳密な質的研究」を詳述した学術論文が掲載されています。
- Kravis Leadership Institute
Claremont McKenna CollegeのKravis Leadership Instituteは、毎年Kravis-de Roulet Leadership Conferenceを主催し、リーダーシップに関する最新の研究や知見をもとに実務家と研究者の間のコミュニティを構築しています。
- The National Science Foundation
The NSFは、全米の大学における今日の科学研究プログラムの4分の1を資金援助しています。
- Society for Industrial and Organizational Psychology
SIOP は、産業組織心理学の専門家、学生、教育者のための支援団体です。
- Society for Organizational Learning
SoL は、I-O 学習を促進する非営利組織です。
- Society for Human Resource Management
275,000人以上の会員を持つこの協会は、人事戦略、法的問題、公共政策、標準とメトリック、教育、SHRM-CP と SHRM-SCP 認定に関する資料を提供する最大の人事専門家協会である。
- Occupational Information Network
O*NETは、労働省の職種、資格、スキル、労働者の属性に関するデータベースです。
- Occupational Safety & Health Administration
1970年に議会で創設されたOSHAは、全米の労働条件を監督する政府の最高監視機関である。
- ODportal
組織開発ポータルは、研究、リソース、OD協会、出版物、OD書籍のレビューへの包括的なリンクを提供するために作成されたものである。 チェンジマネジメント、コーチング、リーダーシップ、キャリア開発などに関する詳細な情報が掲載されています。
- Psi Chi
Psi Chiは、学生のための最大の心理学協会です。
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission
The EEOCは、性別、人種、宗教、肌の色、年齢、障害による雇用差別に関する連邦法を執行しています。 施行と訴訟、雇用、雇用機会均等に関する統計データをご覧いただけます。