ニューヨーク市の最低賃金は時給15ドルです。 ニューヨーク州労働局は、ニューヨーク州における賃金規制を監督しています。 ニューヨーク州の人々を雇用するビジネスは、賃金の要件と規制を認識する必要があります。
2019年12月31日以降、ニューヨーク市のすべての従業員は、少なくとも時給15.00ドルでなければなりません。 ナッソー郡、サフォーク郡、ウェストチェスター郡では、時給13.00ドルです。 それ以外の州では、時給11.80ドルです。 ファストフード業やチップを受け取る労働者については、異なる時給が設定されています。 これらのレートは2020年12月30日まで有効です。 追加のサポートが必要な場合、または苦情を申し立てたい場合は、お電話にてお問い合わせください。 1-888-4-NYSDOL (1-888-469-7365)。
最低賃金は、2020年12月31日に時給15ドルに達するまで、ニューヨーク州全体で毎年引き上げられ続ける予定です。
労働局により発行される賃金命令は、特定の産業で働く労働者の最低賃金率を変更することができます。 企業は、最低賃金率を満たすために、そのような食事やチップなどの任意のクレジットを適用する場合は、労働省に連絡してください。 それは賃金率以下の従業員を支払うことは違法です。
賃金盗難防止法の下で、ニューヨーク州の民間雇用主は、給与通知で彼らの従業員（免除と非免除の両方）のすべてを提供する必要があります。 この給与通知には、以下の情報が含まれていなければなりません。
- 給与額（該当する場合は超過勤務を含む）
- 従業員がどのように支払われるか（時間給、シフト、日、週、枚、など）
- 従業員がどのように支払われるか。
- When pay day is;
- The Doing Business As (DBA) name of the employer; and
- Contact information of the employer, such as the address and telephone number
- Any allowances towards the minimum wage (tips, meals, lodging, etc);
企業は給与通知のコピーを全て保管しておく必要があります。
最低賃金やその他の労働規制に関する詳細については、労働局にお問い合わせください。