Connecteamのオールインワン社員アプリで、健全で定期的な社内コミュニケーションと社員エンゲージメントを作り上げましょう。 結局のところ、効率的なコミュニケーションは、生産性の向上、エンゲージメントの向上、混乱の減少、離職率の減少を可能にします。
社内コミュニケーションは、職務の役割や入社期間にかかわらず、社員と会社との継続的な対話であるため、コミュニティ意識を生み出します。 オープンなコミュニケーションを育むことで、社員は個人的な価値を感じることができ、それが直接パフォーマンスに良い影響を与えるのです。 ですから、メッセージの大小にかかわらず、常に最新のコミュニケーションを全従業員に送るようにしましょう。 例えば、会社のお知らせ、最新情報、誕生日、記念日、今月の優秀社員、などです。
従業員がどう感じているかを知るために年次レビューを待たずに、定期的にアンケートを送ったり、いつでも利用できる投書箱を用意したりしましょう。 従業員の意見を集めて評価することで、モチベーションと生産性を高めるために必要な変更を行うことができます。 さらに、従業員は、あなたが彼らの言うことを聞いて行動しているため、評価されていると感じるでしょう。
新入社員への教育には、時間やコストをかける必要はありません。 コネクティームでは、アプリから直接トレーニングを行うことができるため、従業員は快適なペースでオンボーディングプロセスを完了することができ、対話は迅速かつ一定に行われます。 オンボーディングプロセスを自動化することで、既存のドキュメント、PDF、メディアファイル、さらにはYouTube、Dropbox、Google Drive、会社のウェブサイトなどのウェブサービスを追加でき、管理が容易になり、社員が常に参加できるようになります。 また、クイズを作成することで、社員が学習内容を確実に理解できるようになります。
トレーニング教材を章やセクションに分け、コースの完了を視覚的に確認できるので、進捗を把握しやすくなります。 トレーニングは継続的に行われるので、社員は中断したところから簡単に再開することができます。 コネクティームにはライブラリ機能があり、社員はいつでも社員ハンドブック、企業ポリシー、カタログ、セールスのヒントなどの資料にアクセスすることができます。 新入社員が入社した日や1週間後に、入社プロセスがうまくいっているかどうかを把握するために、必ずアンケートを実施するようにしてください。
コネクティームを使えば、新入社員の受け入れや、社員のプロ意識とスキルの維持がより簡単になります。