就職活動をしている人は、採用希望者が身辺調査をするときの心構えを知っておく必要があります。 それは、あなたの記録にあるかもしれない任意の赤旗を認識することは常に良いアイデアですので、それらを処理する方法を計画することができます。 雇用のバックグラウンドチェックに備える最善の方法は、雇用主があなたについて発見するかもしれないすべての情報を事前に知ることです。
特に、しばらく社会人をしていると、悪い印象を与えるような以前の雇用上の不具合（または個人的に誤った行動）を忘れてしまうことがよくあります。
最も重要なことは、就職活動の最中まで身辺調査の準備を待たないということです。
雇用の背景調査の準備方法
仕事の面接の際、あなたの信用記録、運転記録、その他雇用主が関連すると考える項目や状況についての質問に答える必要があるかもしれません。
表面的には、これらは与えられた求人とは関係ないように思えるかもしれませんが、実際には、その求人に関係することはありません。 しかし、雇用主によっては、これらの要因が候補者の性格を物語っていると考えています。
身元調査の準備をする際には、次のすべてを考慮してください：
Credit Report (信用調査)。 あなたの信用報告書のコピーを取得します。 3つの主要な信用調査機関（例：Equifax、Experian、TransUnion）から、関連すると思われる年ごとに、信用報告書の無料コピーを取り寄せることができます。 誤った情報がある場合（これは起こり得ることです）、あなたの名前をクリアするために債権者とそれを争う。 雇用関連のクレジットチェックに関する州法に注意すること。 仝囮囮々は仝囮囮々は仝囮々は仝囮々は仝囮々は仝囮々という吭龍で吭龍する。 また、特定の職種（金融業や子どもに関わる仕事など）に対してのみ、犯罪歴を考慮することを認めている州もあります。 犯罪歴は求職活動に影響を与える可能性があるので、自分の州の法律を知っておくのが一番です。
運転記録。 あなたの州の自動車部門からあなたの記録のコピーを要求することによって、あなたの自動車記録を確認します。 また、DMVのウェブサイトからオンラインで運転記録を確認することができる場合もあります。 交通違反の履歴があり、免許が必要な仕事の面接を受ける場合は、運転記録についての質問に答えられるよう準備しておきましょう。 検査は通常、従業員が面接を受け、雇用主が内定を出す準備ができた後に実施されます。 3883>
候補者は、薬物検査でさまざまな物質が検出される時間について自分自身を教育し、中毒の問題については助けを求める必要があります。 また、”li “は “li “であり、”li “は “li “であり、”li “は “li “である。 しかし、多くの州や連邦法では依然として違法です。
Employer References. 多くの求職者が信じていることとは逆に、雇用主が元従業員について開示できる情報を制限する連邦法は存在しません。 以前の雇用主に雇用ファイルのコピーを求め、紹介者があなたについて何を言うつもりなのか尋ねてみましょう。
自分の権利を知ること。 彼らは第三者を使用する場合、雇用主はあなたの背景（クレジット、犯罪、および過去の雇用を含む）のチェックを行うとき、バックグラウンドチェックは、公正信用報告法（FCRA）によってカバーされています。 FCRAは、消費者レポートとしてバックグラウンドチェックを定義しています。 雇用主は雇用目的のために消費者レポートを取得することができます前に、彼らは書面で通知し、あなたの書面による同意を得なければならない。
雇用背景チェックについての詳細
雇用主ができる、そしてできないのか、ジョブ応募者と従業員について調べることができる情報を含む、雇用背景チェックと雇用確認情報を確認します。
雇用法
賃金、バックグラウンドチェック、必要な雇用形態、失業、その他の関連情報など、就職活動中や失業時に知っておくべき雇用法についての情報です。
バックグラウンドチェックで判明するかもしれない情報をボランティアにすべきですか？
自分の経歴に問題があり、それがバックグラウンドチェックで明らかになる場合、その問題について将来の雇用主と話し合い、彼らがこの情報をどう受け止めるかを決めるのに役立てるのが得策かもしれません。 解決済み、または実質的な方法で対処した問題は、通常、最も志願しやすい項目です。 例えば、前の配偶者が無責任な支出をしたために信用度が低く、その後別れて負債を解決した場合、その情報を提供することができます。
何か問題を開示することに決めたら、一般的に、面接で好印象を与えた後に開示するのがベストでしょう。 3883>
Know Your State Laws:
州法を知る：住んでいる場所によっては、例えば、犯罪歴を開示する必要がない場合もあります。 また、州が、企業がいつ、どのように信用報告書を求めることができるかを制限する場合もあります。
以前の雇用主があなたについて何を言うかを調べる。 多くの人が信じていることとは逆に、雇用主は、あなたの仕事のパフォーマンスに関する情報を採用マネージャと共有することは法律上禁止されていません。
この記事に含まれる情報は法的なアドバイスではなく、そのようなアドバイスに代わるものではありません。 州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事に記載されている情報は、ご自身の州の法律や最新の法改正を反映していない場合があります。