投稿者
Andres Pira
Blue Horizon Developmentsの創設者および最高経営責任者（CEO）。
Pexels.com 引き寄せの法則とは、富から愛や幸福まで、自分が焦点を当てているものは何でも引き寄せることができるという信念のことです。 この考え方は私の人生を変えたが、誰にでも通用するものではない。 それは、多くの人が方程式のもう半分を忘れているからです。 欲しいものを引き寄せるだけでは十分ではなく、行動を起こす必要があるのです。
ここでは、引き寄せの法則を補完する8つの行動的なステップを紹介します。 自分の恐怖心と向き合う。
成功するためには、恐怖心を克服しなければなりません。 ある人は失敗を恐れ、ある人は成功を恐れます。 多くの人は間違った決断をすることを恐れて、まったく決断をしません。 いつでも明日から始められると思いたいところだが、本当の失敗は、一度も挑戦しなかったことだ」
避けられない挑戦を恐れるのではなく、それが人生の一部であることを受け入れたらどうだろう。 問題は、解決策や機会の前にある状況に過ぎないのです。
私の会社のひとつでは、すべての社員にスカイダイビングを要求しており、面接の際にその旨を伝えています。
2.いたるところにリマインダーを作成する。
引き寄せの法則では、アファメーションを唱え、目標を達成する自分の姿をイメージすることを重視しています。 私は不動産で始めたとき、私は一日中私の肯定を思い出させるために私の手にいくつかの文字を書くだろう。 例えば、”best salesperson “の “b “を書くんです。 車で通勤しているときにこれを見ると、「私はこの国で最高のセールスマンだ！」と叫んでいました。 みんな僕から買いたいんだ! 私は大金持ちになるんだ！”
“私は “という言葉を使うことは、あなたの潜在意識に直接語りかけることになるのです。 目標やアファメーションを書き出し、目指しているものの写真を印刷して、自宅やオフィス周辺に置いてみましょう。
視覚化は、強く肯定的な感情に支えられているとき、最も強力に作用します。 目標を達成したときの気持ちを想像してみましょう。
3.大きなアイデアを実行する
実行するということは、仕事に打ち込み、アイデアを始めるということです。 ビッグアイデアが浮かんだら、インスピレーションがあるうちに書き留めましょう。 そして、それを実現するためにすぐにできることをリストアップしましょう。 その際、実現可能かどうかを調査したり、友人に話して説明責任を持たせたりするのもよいでしょう。
4.他人を模倣する。 彼らの Web サイトやマーケティング資料を研究してください。 最高の人材が働きたくなるような会社になるよう努力する。 私は、競合他社の社員を採用することで、多くの戦略を学びました。
メンターも重要だが、高価なリーダーシップ・コーチである必要はない。 メンターとは、あなたの心を動かすような引用をする作家や、やる気を起こさせるようなYouTubeの動画を配信するインフルエンサーでもよいのです。
5. エクササイズをする
身体の健康は、人生のあらゆる分野に影響を及ぼします。 あなたはおそらく、運動したほうがいいことはわかっているはずです。しかし、自分の都合で運動する許可を自分に与えていますか？ 例えば、朝型人間でないなら、朝は運動しない。 ジム嫌いの人は、チームスポーツをしたり、会社から歩いて帰ったりしましょう。
日中の時間を節約するために運動を省くのは簡単ですが、それはいけません。 15分の散歩でも、何もしないよりずっといい。
成功に不可欠な一人の時間など、他の目標を達成するための手段として運動を利用するのです。 最も大きなブレークスルーは孤独から生まれるので、毎日自分のための時間を取ることだ。
6.感情を込めて与える
得たいなら、与えなければならない。 これはお金だけに適用されるのではなく、もう一つの層があります。 私はこれをバイブレーションギビングと呼んでいます。 あなたがお金を与えて、それについて良い感じると、あなたは良い感じが付いているお返しに何かを受け取るでしょう。 それはお金かもしれませんが、そうでないかもしれません。 誰かに「よい一日を」と言うとき、無心に言ってはいけません。 意味を込めて。 その願いの裏にある愛を感じれば、お返しがあるはずです。
これも、引き寄せの法則が万人に通用しない理由のひとつです。 見返りを得るためだけに与えてはいけないのです。 困っている人にお金を渡して、その使い道を期待しないことです。 その人に与える幸せがわかっているからこそ、その人を助けるのです。
7.チームへの投資
一流になるには、一流と一緒に仕事をし、その価値に見合った報酬を払わなければならない。 私は、ある業者と値下げ交渉をしたときに、この教訓を身をもって学びました。 そのため、彼らは最高の仕事をするための予算がなく、手抜きをするようになったのです。 社員もベンダーもお金の心配をしなければ、細部にまで集中することができ、クライアントもそれに気づくのです。
この投資は、お金である必要はないのです。 一期一会」の文化を築きましょう。 教育やウェルネスプログラムなどの福利厚生を提供する。 チームのために特別なランチを注文したり、金曜日にオフィスを早く閉めるなど、小さな幸せの瞬間を作りましょう。 従業員にオーナーシップと信頼を与える。 強力なチームがあれば、成功するのはずっと簡単だ。
チームとして大きな勝利も小さな勝利も祝う。 満足感を与えてくれるドーパミンは、その放出のきっかけとなったものに対して行動するよう、私たちを後押ししてくれるものでもあります。 成功を祝うことで、成功への中毒を作り出すことができる。
8.楽しむ-そして続ける
富はお金だけの問題ではありません。 それを楽しみ、仕事から切り離す自由な時間を持つことでもある。 ビジネスに精神的に固定されることなく、大切な人との経験を楽しむことを学びましょう。
長期的な富を得るためには、困難な状況にあっても、最初に富を得た習慣を続けなければならない。
最初のビジネスでうまくいかなくなったとき、私は心配でたまらなくなった。 一生懸命働いてきたものをすべて失ったらどうしようと心配になったのです。 そのとき、私の心は「豊かさ」ではなく「欠乏」に向かっていました。 そして、目標を設定し、ビジョンを描き、活動的になる時間を作ることをやめ、そのビジネスは最終的に失敗に終わったのです。 これらの習慣をすべて再開したところ、成功を取り戻すのにそれほど時間はかからなかったのです。
ポジティブでいること、ネガティブなものに囲まれないようにすること。 ゴシップに満ちた会話やネガティブな会話の最中にいる自分に気づいたら、トイレに行くなり、電話がかかってきたふりをするなりして、失礼しています。
自分の心をコントロールできれば、人生をコントロールできる。
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