カリフォルニア州マウンテンビューにあるグーグルのキャンパスの一角。
Stephen Shankland/CNET
グーグルと、同社が2017年に解雇したエンジニアのジェームズ・ダモア氏は、ハイテク大手に対する彼の訴訟を却下することに合意し、ダモア氏が労働力の多様性を改善する同社の取り組みを批判した物議を醸すメモから始まった大きな訴訟に静かな幕が下ろされました。
「この問題は全面的に却下する」と、ブライアン・ウォルシュ判事は木曜日の命令で書いている。 合意の詳細は明らかにされていない。
2017年のDamoreの3,300語のメモは、女性がテクノロジー業界で十分に代表されていないのは偏見や差別のためではなく、”男女の好みや能力は生物学的原因によって部分的に異なる “と主張している。 GoogleはDamoreを解雇し、最高経営責任者のSundar PichaiはDamoreのメモの一部が「我々の行動規範に違反し、我々の職場で有害なジェンダーの固定観念を助長して一線を越えている」と述べた。
James Damore
Dhillon Law Group
Damoreは右翼的大義のような存在になった。 米全国労働関係委員会は、グーグルの解雇は合法であるとしたが。 Damoreは2018年にGoogleを訴え、異端的な政治的見解と白人男性であることを理由に処罰されたと主張した。
Googleはコメントの要請に応じず、Damoreの弁護士Harmeet DhillonはDamoreの事件を解決する合意の詳細についてコメントしなかった。 しかし、Dhillon は、この事件がアメリカの企業に影響を与えたと考えています。
「多くの企業の役員から、この件について話を聞きました」と彼女は言います。 「多くの人事部門がそれを真剣に受け止め、労働者のスピーチや信念に関するカリフォルニア州独自の権利のいくつかを理解しようとしたことを知っています」
しかし、Google は、より多くの女性や有色人種でより多様な職場を推進する試みを止めていません。
その多様性の目標に向け、今週はいくつかの進捗を詳述しています。