最低賃金
サウスカロライナは、最低賃金率を確立していないです。
サウスカロライナ州の最低賃金法の詳細については、最低賃金、チップ最低賃金、チップの共有とプーリング、および subminimum 賃金などのトピックを含む私たちのサウスカロライナ州最低賃金法ページをご覧ください。
他のページでカバー関連トピックは次のとおり：
- Compensable 時間 （労働時間）
- 最低賃金と残業免除
残業
南カロライナ労働法残業代の支払いを支配する法律を持っていません。 連邦の時間外労働法が適用される。 FLSAを参照してください。
Prevailing Wages
South Carolina does not a prevailing wage law that governs wage rates on government project or service contracts.
Under certain circumstances, employers in South Carolina may be required to pay residents wage rates established by federal prevailing wage rates and rules.We have a prevailing wages South Carolina does not a prevailing wage law that governs on government project or service contracts. 現行の賃金率は、連邦及び州の標準的な最低賃金率とは異なる場合がある。 政府又は政府出資の建設プロジェクトに従事するか、特定の政府サービスを行う場合、従業員は実勢賃金の対象となる可能性があります。 実勢賃金に関する詳細は、Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), and Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) を参照。
Meals and Breaks
サウスカロライナ労働法には雇用者が食事時間または休憩時間を従業員に提供しなければならない法律はない、したがって連邦規則が適用される。 SC Dept. of LaborのFAQ。 連邦規則では、雇用主が食事（ランチ）時間または休憩時間のいずれかを提供することを義務付けていません。 しかし、雇用主がそうすることを選択した場合、通常20分未満のタイプの休憩は、支払われなければなりません。 食事や昼食の時間（通常30分以上）は、従業員が食事や昼食の時間中に自由に行動できるのであれば、賃金を支払う必要はありません。 DOL: Breaks and Meal Periods.
Vacation Leave
サウスカロライナ州の休暇法に関する情報は、South Carolina Leave Lawsページで見つけることができます。
Sick Leave
サウスカロライナ州の病気休暇法に関する情報は、弊社のサウスカロライナ州休暇法のページでご覧いただけます。
Holiday Leave
サウスカロライナ州の休日休暇法に関する情報は、弊社のサウスカロライナ州休暇法のページでご覧いただけます。
Jury Duty Leave
サウスカロライナ州の陪審員義務休暇に関する情報は、当社のSouth Carolina Leave Lawsページでご覧いただけます。
Voting Leave
サウスカロライナ州の投票休暇法に関する情報は、当社のSouth Carolina Leave Lawsページでご覧いただけます。
Unemployment
特定の状況下では、サウスカロライナ州の居住者は、別の仕事を探している間、失業給付を受ける資格があるかもしれません。 これらの給付を受けるには、週単位で失業中であることを証明する必要があります。 サウスカロライナ州失業給付を参照
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