コロラドのバックグラウンドチェック 2021年版雇用主ガイド

潜在的な従業員のバックグラウンドチェックを実行することは、その仕事に適した人を確実に雇用するために不可欠です。 候補者の犯罪や財務の背景を知ることから、学歴や職歴がそのポジションにふさわしいかどうかを確認することまで、この重要な雇用前のスクリーニングのステップをスキップしたくありません。

いくつかの記録への一般公開を認めているコロラド州では、雇用前にすべての候補者の詳しい背景チェックを実行するよう、コロラドの雇用主は奨励されています。

バックグラウンドスクリーニングのプロセスをナビゲートすることは混乱することができ、コロラド州の雇用のバックグラウンドチェックを実行するときに覚えておくべきいくつかの重要な項目があります。

コロラドのバックグラウンドチェックへのこの完全ガイドは、あなたが自信を持って潜在的な従業員にバックグラウンドチェックを実行できるようになります。 それはまた、あなたがあなたの会社のための最高の候補者を雇っていることを確認するために必要な情報を取得するための最良の方法を選択するのに役立ちます。

あなたは仕事のための完璧な候補者を見つけたと信じているなら、それはあなたが彼らがあなたの会社のために働いていることについて二度考えさせる彼らのレコード内のアラーム何もないことを確認して、公式の仕事の申し出の前にすべての関連情報を取得するには、それらのバックグラウンドチェックを実行する時間です。

しかし、どのようにコロラド州の背景チェックを取得するのですか?

コロラドの背景チェックで引っ張っ情報は、公安の調査部門のコロラド局を通って来る。 CBIのバックグラウンドチェックは、あなたが候補者の履歴をよりよく知るために使用できる、いくつかの公的記録へのアクセスを提供します。 しかし、あなたが記録を引っ張ると雇用の根拠としてそれらを使用し始める前に、あなたが知っていることを確認したい特定のコロラド州の政策や法律があり、理解し、雇用のプロセス全体を通して維持する。

雇用のためのコロラドのバックグラウンドチェック法

コロラドの雇用のための最も重要なバックグラウンドチェック法の一つは実際にアプリケーションプロセスと関係を持っています。

コロラド州は、「Ban the Box」ポリシーとして知られているものを採用している35州のひとつで、雇用主は、候補者が犯罪や重罪で有罪となった場合、アプリケーションで開示することを求めないよう奨励しています。

候補者が自分の経歴に深く潜るために位置に対して資格があるとみなされるまで待つことによって、この政策の目的は、犯罪歴がある応募者の公平性を高めることにあります。

一度、潜在的な従業員が仕事に適していることを確認するためにバックグラウンド チェックの情報を引き出し始めると、犯罪歴と同様に候補者のクレジット履歴に興味を持つかもしれません。 このような状況において、雇用主は、雇用前の背景審査プロセスにおいて、候補者の信用調査を行うことに同意するよう求めることができるのは、3つのケースのみです。 これは、

  1. 銀行や金融機関の雇用主がレポートを要求している場合、
  2. レポートが法律で要求されている場合、
  3. レポートが候補者が応募する職務に直接関連している場合に起こります。

あなたが銀行や金融機関であれば、信用調査を行うことは必須であり、その情報は候補者が特定の仕事に適しているかどうかを確認するために使用することができ、また使用されるべきです。

すべてのケースにおいて、雇用主はレポートを実行する誠実な目的を持っていなければならず、バックグラウンド・チェックが行われる前に、候補者に書面でこの情報のすべてを開示しなければなりません。

雇用者として、候補者を雇用しない根拠として信用報告書にある情報を使用することを決めた場合、公正信用報告法により、候補者に、その仕事に雇用されない正確な理由を書面で開示することが義務付けられています。

Are Criminal Records Public in Colorado?

コロラド州は雇用のためのバックグラウンドチェックの重要性を信じているので、公安局コロラド局は、雇用者が候補者に関する重要書類や記録を見つけられるようにいくつかの記録を公開しています。 一部の記録は、犯罪調査を支援する文書や、企業秘密やサイバーセキュリティ計画を含む文書など、機密として扱われますが、ほとんどの記録について書面による要求を提出することができ、有料で電子的に閲覧することも、さまざまな費用で適切なオフィスで閲覧することも可能です。 必要な情報を得るには、特定の官庁に行き、個別に記録を要求する必要があるかもしれません。 各オフィスは異なるリクエストとレビュープロセスを持っているので、到着前に必要なものがすべて揃っていることを確認するために、前もってオフィスに連絡するのが最善です。

犯罪者検索をすることに興味がある場合、コロラド州矯正局は、犯罪者検索ポータルを通じてそれを可能にしています。 さらに、コロラド州司法部門は、裁判記録の一般検索のためのリソースを提供していますが、情報のコピーを入手するために、正確な裁判所を訪問するか電話をしなければならないものもあります。

出生証明書、死亡証明書、結婚または離婚証明書などの重要記録については、Colorado Department of Public Health & Environment に訪問する必要があります。 しかし、これらの記録は、関係または検証された法的関心の証明のような特定の識別および資格要件があるため、入手がそれほど簡単ではありません。

ですから、コロラドはいくつかの公的記録を利用できるようにしていますが、潜在従業員に必要なすべての情報を得ることは、余分な時間、エネルギー、およびお金を要するかもしれません。 このような理由から、それはそのようなiprospectcheckとして、サードパーティのバックグラウンドチェックの会社と提携することが最善であることがよくあります。 そうすることで、時間とお金を節約するだけでなく、あなたがそれを必要とするとき、あなたが必要とする情報を取得し、全体のバックグラウンド-チェック-プロセスを通じて、コンプライアンスを確保します合法的に、

How Far Back Do Background Checks Go in Colorado?

In Colorado、それはバックバックグラウンド-チェックが行くまでに関して、一般的には7年の規則がある。 Fair Credit Reporting Act (FCRA) によると、レポートは、7年以上前の有罪判決に至らない犯罪の逮捕記録を含めることはできません。

しかし – いくつかの例外があります。 ポジションのために検討されている個人が75,000ドル以上の年俸を稼ぐ場合、FCRAによると、7年ルールは適用されず、7年以上の情報を報告することができます。

第2の例外は、教育や医療分野の機密のポジションのために検討されている潜在従業員のためのものです。 公的または私的セクターの教育者になることを志願する者、および訪問看護師、病院勤務者、介護施設の付添人を含むすべての医療関係者は、時間制限なしに身元調査を受けることが義務づけられている。 この場合、児童虐待や児童への性犯罪などの容疑は、何年前のものであっても、すべて身元調査で報告されなければならない。 この情報は、候補者が仕事に適しているかどうかを判断するために使用することができ、また使用されるべきである。

バックグラウンドチェックは、コロラド州でどのくらいの費用がかかりますかあなたがバックグラウンドチェック情報を得るために公安の調査部門のコロラド局を通過する場合、手数料は加算され、あなたが雇う特定の業界に応じて異なる場合があります。 自分自身で借り物競走を行い、裁判所の情報、犯罪記録、および様々なリソースから他の文書を収集することにした場合、おそらく裁判所、郡のオフィス、および国務長官の事務所で手数料を支払うことになります。 あなたはこれらのレコードのコピーをしたい場合は、さらに支払うことになります。 いくつかの手数料は5.00ドルとして低くすることができますが、彼らはあなたが必要なすべてを収集し始めるように追加されます。 いくつかの企業は、初めに無料として自分自身をアドバタイズしますが、多くはあなたが必要とするレポートの詳細な情報やコピーを受け取るために支払わなければならない隠された料金を持っています。

さらに、無料のバックグラウンドチェック会社は、サードパーティ製のサービスほど包括的ではほとんどなく、彼らはしばしばバックグラウンドチェックを実行しているすべての法的要件を満たしていないです。 最高の価格で最も正確な情報を得るために、あなたはそのような彼らが行うすべてのコンプライアンスと顧客満足度を確保するために専用されているiprospectcheckとして検証された背景のチェック会社と提携することができます。 そして、あなたが見つける情報の適切な使用に関するすべてのポリシーに従うことを確認したいと思いますが、バックグラウンドチェックは、雇用プロセスにおける不可欠なステップです。

コロラド州では、コロラド州捜査局公安部を通じていくつかの記録へのアクセスを提供しており、オンラインで無料のバックグラウンドチェックサービスを見つけることができますが、iprospectcheck のような第三者のバックグラウンドチェック提供者と提携するほど迅速、包括的、簡単ではありません。 iprospectcheck では、毎回正しい雇用を行うための支援、ハードワークとリサーチを行うことに熱意をもって取り組んでいます。 それはコロラド州の雇用のバックグラウンドチェックを実行することになると私たちのクライアントファーストソリューションはあなたの時間とお金を節約することができますどのように見つけるために今日私達に連絡してください。

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