インストラクショナル・デザイン・プロセス。

A Step By Step Guide To The Instructional Design Process

オンライントレーニングコースを開発するためのプロセスは、組織ごとに異なっています。 ある組織は直線的なプロセスに従いますが、他の組織は反復的なものを好みます。 また、トレーニング全体に一度に取り組むことを好む組織もあれば、トレーニング内の小さなセグメントを特定し、コラボレーションによってそれらを同時に開発することを好む組織もあります。 どのようなプロセスを採用するかは、トレーニングの要件、クライアントの期待、ツール、開発期間、柔軟性、複雑さ、予算など、いくつかの要因に左右されます。 どのようなアプローチであっても、インストラクショナルデザインのプロセスには、必ず必要なステップがいくつかあります。 それぞれの必須ステップの目的を理解することで、アプローチに関係なく、すべてのステップで望ましいアウトプットを成功裏に達成することができます。

Step 1: Analyze Requirements

Analysis is perhaps the most important step of the Instructional Design process.ここでは、そのいくつかを見てみましょう。 分析するときは、トレーニングやビジネスのニーズだけを理解することに努力を限定してはいけません。 他の4つの領域も含めるために、あなたの分析を伸ばしてください。

• Business And Training Needs

ビジネスニーズは、トレーニングニーズとは異なります。 ビジネスニーズは、トレーニングの全体的な必要性を理解するのに役立ちます。 しかし、トレーニングの必要性は、トレーニングがどのようにビジネスニーズを満たすのに役立つか理解するのに役立ちます。

Business And Training Needs Tip:

ビジネスとトレーニングのニーズヒント：ビジネスニーズをよく理解することは、最終的な実施後にトレーニングがビジネスに与える影響を評価する際に役立ちます。

• 学習者のプロフィール

役割、責任、職業経験、教育資格、スキルセット、年齢、技術能力、民族性、および地域に基づいて学習者のプロファイルを分析する。 さらに、トピックに関する既存の知識、直面している課題、そして最も重要なことですが、このトレーニングで埋めることが期待される学習のギャップを見つけるための情報を収集します。 また、学習ニーズや希望する研修形態も確認します。
学習者プロファイル分析のヒント。 3662>

• Content

教育デザイナーは主題専門家（SME）ではありませんが、コンテンツを完全に理解することは必要です。 ソースコンテンツを何度も読み、その重要なメッセージを理解する。 疑問点をメモし、それをSMEに転送し、明確にしてもらう。 さらに、コンテンツのサポートおよび/または学習者の評価に使用できる例、シナリオ、ケーススタディを尋ねる
方法。 3662>

• Technology

eラーニング業界は、新しい技術や新しいツールによって急速に発展しています。 したがって、クライアントの組織や学習者が最も慣れ親しんでいるテクノロジーを理解することが非常に重要です。 クライアントの好む開発ツール、普及している学習管理システム（LMS）、コースを起動するのに利用可能なデバイスなどを理解するために質問をすること。 そのため、組織で遵守されている文章（トーン、時制、音声、語彙）やグラフィック基準（画像、フォント、文字、アイコン）を理解することが必要です。 また、可能であれば、以前にデザインしたコースのサンプルをクライアントに共有してもらい、参考にしてください。
ブランディングのヒント
Branding Tip: クライアントのWebサイトを訪問し、マーケティング/プロモーション資料を研究して、好ましいデザイン戦略を分析し、ブランドアイデンティティを理解する。

Step 2: 学習目標を特定する

要件を分析したら、学習目標の枠組みを作る。 学習目標は、「知っておいて損はない」内容と「必ず知っておくべき」内容を区別し、トレーニングにおいて各情報がどの程度重視されるべきかを決定するのに役立ちます。 また、評価もこれらの学習目標にマッピングして作成する必要があります。
学習目標のヒント 3662>

ステップ3：デザインの開発

デザインの開発は、それ自体がひとつのプロセスです。 まず、コンテンツを小さな情報の塊に分別し、論理的な順序で整理する。 トピックリストができたら、分析時に定義したスコープに沿って、コースの教育的アプローチ（ストーリーベースのアプローチ、問題ベースのアプローチ、ビデオベースのアプローチ、ゲームベースのアプローチなど）を決定してください。 注意を引くアクティビティ、モチベーションを高めるビデオ、振り返りの質問、インタラクティブ性、シナリオと例、要約アクティビティなどを追加し、インストラクショナルデザインにエンゲージメントポイントを挿入します。 カリキュラムを開発する場合は特に、クライアントにデザイン戦略の検証を依頼しましょう。 これは、すべてのモジュールと関連するリソース資料の一貫性を確保するのに役立ちます。

ステップ4：ストーリーボードを作成する

ストーリーボードは、ビジュアルを使用してコンテンツを整理し、トピックの流れを提示することができるビジュアル文書である。 扱っているコンテンツの種類を特定します。 それは、事実、原理、プロセス、分類、関係などの可能性があります。 関連するテキスト、イメージ、アイコン、キャラクター、開発メモなどを使用して、各ページのコンテンツを提示します。
ストーリーボードのヒント。 3662>

ステップ5：プロトタイプの開発

完全な開発を開始する前に、機能的なプロトタイプを開発する。 異なるタイプの4～5つのユニークなページを特定し、承認されたデザイン戦略とクライアントのブランディング・ガイドラインを使用して開発します。 プロトタイプは、ストーリーボードがどのように機能モジュールに変換されるかをクライアントが視覚化するのに役立ちます。
プロトタイプ開発のヒント クライアントにプロトタイプを検証してもらい、期待との相違を指摘してもらう。 3662>

ステップ6：トレーニングの開発

ストーリーボードとプロトタイプがサインオフされたら、LMSに最終的にアップロードされるトレーニングの開発を開始する。 これには、承認されたストーリーボードに従って、ビジュアル、インタラクティブ機能、知識チェック、および評価を開発することと、プロのアーティストによる吹き替えを録音して統合することが含まれます。 リソースとして、すぐに使えるeラーニングテンプレートをダウンロードすることで、開発プロセスを迅速に進めることができます。 これらのeラーニングテンプレートは、視覚的に魅力的なレイアウトで、コンテンツ用のプレースホルダーも含まれています。
Training Development Tip: このステップでは、インストラクショナルデザイナー、グラフィックデザイナー、品質保証担当者による3段階のレビューを行い、トレーニングが指導的、グラフィック的、および機能的に健全であることを確認することができます。 あなたのコースが、トレーニングがホストされるLMSと互換性があることを確認してください。 また、学習者の進捗状況や評価パフォーマンスの追跡、コース完了レポートの作成、トレーニング前およびトレーニング後のリソースの追加など、クライアントのLMSのさまざまな機能を理解しましょう。
トレーニング配信のヒント。

Step 8: Evaluate Impact

最後のステップは、トレーニングの効果を評価することです。 学習者がトレーニングを魅力的で有用だと感じたかどうかを分析する学習者レベルと、トレーニングがビジネスにプラスの影響を与え、ビジネスニーズの達成に役立ったかどうかを評価する組織レベルの2段階で評価します。 評価ステップの結果は必ず文書化する。 トレーニングの何がうまくいき、何がうまくいかなかったかを分析し、この学習を今後のプロジェクトに反映させる。 これらのステップを自由にカスタマイズし、インストラクショナルデザインプロセスのための独自のステップリストを作成します。

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