Nem számít, hol dolgozol, vannak velejáró veszélyek. Akár az iroda előcsarnokában szenved el csúszás és esés miatti balesetet, akár a céges jármű vezetése közbeni autóbalesetet, vagy egy építkezésen az állványzaton történt balesetet, joga van kártérítést kérni, ha munkahelyi sérülést szenved. Évente több ezer kaliforniai kerül kórházba munkahelyi baleset miatt.
1987 óta védjük a sérült munkavállalók jogait. A kaliforniai munkáskártérítési törvények értelmében Önnek joga van az orvosi ellátáshoz, az ideiglenes rokkantsági és a maradandó rokkantsági kifizetéshez, még akkor is, ha a baleseti sérülés az Ön saját hibájából következett be. Az Ön konkrét ügyének tényállásától függően más jogai is lehetnek. A törvény értelmében a munkáltatóknak kötelező biztosítást kötniük a munkahelyi balesetekre. Ezek a biztosítótársaságok felelősek a munkaidőben megsérült munkavállalókkal szemben. A Dominguez Ügyvédi Iroda több ezer munkássérüléses ügyet oldott meg sikeresen, amelyek mindenféle sérülést és balesetet érintettek Los Angeles és Dél-Kalifornia nagy részén. Több mint 750 millió dollárt* nyertünk sérült ügyfeleinknek.
Munkavállalói kártérítés kontra személyi sérülés
Ha munkaidőben sérül meg, joga van kártérítést kérni a munkavállalói kártérítési igény révén. A munkavállalói kártérítéssel Ön köteles bejelenteni a sérülést a munkáltatójának. Ha ezt nem tette meg, cégünk megteszi ezt Ön helyett. A vállalatnak ezután ki kell fizetnie a bekövetkezett sérülések orvosi kezelését, az Ön ideiglenes és később kiszámított maradandó rokkantságát, valamint esetlegesen egyéb ellátásokat.
Másrészt, egyes munkabaleseti ügyekben harmadik fél(ek) – az Ön munkáltatójától eltérő fél – hibája vagy részleges hibája merül fel. A The Dominguez Firm díjnyertes csapatával kell beszélnie, hogy eldöntse, hogy munkavállalói kártérítési ügyet, személyi sérüléses ügyet vagy mindkettőt folytasson-e.
A balesetét és sérülését övező részletektől függően a munkavállalói kártérítés, a személyi sérüléses ügy vagy mindkettő összességében a legjobb eredményt hozhatja. Segíthetünk Önnek abban, hogy az Ön esetében a leghatékonyabb utat válassza. Mi vagyunk azon kevés sérüléssel foglalkozó ügyvédi irodák egyike, amelyek mind a személyi sérüléssel, mind a munkáskártérítési törvények szerinti munkássérüléses ügyekkel foglalkoznak. Így, ha úgy határozzák meg, hogy az Ön esetében mindkét helyreállítási mód követése a legjobb, akkor egy olyan cég előnyeit élvezheti, amely olyan ügyvédekkel dolgozik együtt, akik mindkét jogterületen dolgoznak egyazon cégen belül, ugyanazon ügyfél és ugyanazon baleset tekintetében. Így elkerülhető a különböző ügyvédi irodák egymásnak ellentmondó gyakorlata, amely az ügyek egyik vagy mindkét oldalának árthat.
Munkahelyi balesetek okai
- Építőipari balesetek – állványzat lezuhanása, elütéses balesetek, elakadásos balesetek, villamosenergia-balesetek, szerszámbalesetek, azbesztnek való kitettség
- Gyári balesetek – ismétlődő mozgássérülések, nehézgép-sérülések, szállítószalag-balesetek, csúszás és esés okozta sérülések
- Ipari balesetek – tűz, robbanás, mérgezés, vegyi égési sérülések
- Autóbalesetek – üzemi jármű vezetése közbeni ütközések, teherautó-balesetek
- Irodai balesetek – csúszás és esés okozta balesetek, gépelésből eredő kéztőalagút, mérgezésnek való kitettség
Milyen jogai vannak, ha munkahelyi sérülés éri
Minden munkaadónak kötelező érvényes munkabiztosítást kötnie, amely fedezi az orvosi kezelés és a rokkantsági kifizetések kifizetését, ha Ön munkahelyi sérülést szenved. A munkavállalói kártérítés egy “hiba nélküli” rendszer, ami azt jelenti, hogy ha Ön munkaidőben van és megsérül (nagyon kevés kivételtől eltekintve), akkor a munkavállalói kártérítés vonatkozik Önre.
Ha munka közben sérült meg, a jó hír az, hogy számos joga van ahhoz, hogy visszanyerje egészségét és kifizesse az elmaradt jövedelmét. A rossz hír sajnos az, hogy ezeket a jogokat senki sem fogja átadni Önnek, és a legtöbb esetben nagyon keményen meg kell küzdenie azért, hogy hozzáférjen ezekhez.
Tudja meg a kaliforniai törvényes munkavállalói jogait
A munkavállalók kártérítési jogai közé tartoznak:
- A munkavállalói kártérítési igény benyújtásának joga
- Az orvosi kezeléshez való jog
- A munkájához való visszatérés joga
- A munkahelyi ésszerű alkalmazkodáshoz való jog
- Az ideiglenes vagy tartós rokkantsági ellátásokhoz való jog
- A független értékeléshez való jog, semleges orvos által
- A kezelésével, egészségi állapotával és/vagy ellátásaival kapcsolatos döntések megfellebbezéséhez való jog
- A megegyezéshez való jog
- A polgári bíróságon közvetlenül perelheti a vétkes harmadik feleket
- A saját ügyvéd választásához és megbízásához való jog
Hogyan befolyásolja a végleges munkabaleseti kártérítést a maradandó rokkantsági besorolás?
A tartós rokkantság megállapítása jelentősen befolyásolhatja a munkabaleseti kártérítési elszámolást. Ismerje meg, hogyan tudja egy munkáskártérítési ügyvéd a legjobban maximalizálni a juttatásait.A munkánk itt, Los Angeles nagyvárosában lehetővé teszi számunkra, hogy gondoskodjunk a családunkról, fizessünk az oktatásért, megnézzünk egy labdajátékot a Dodger Stadionban, vagy megnézzük a legújabb hollywoodi blockbustert. Ha azonban munkahelyi balesetben megsérült, mindez veszélybe kerülhet.A súlyos sérülések komoly anyagiakat igényelnek, hogy biztosítsák az orvosi kezelést, és pótolják a munkaképtelenséget, a számlák kifizetését és a mindennapi tevékenységeket. Miután munkahelyi sérülése stabilizálódott (az úgynevezett “tartós és helyhez kötött”), elengedhetetlen, hogy végigmenjen egy folyamaton, amely meghatározza a 0 és 100 százalék közötti tartós rokkantsági besorolást. Ez a minősítés határozza meg a rokkantsági kifizetések összegét. Ez olyasmi, amit egy kapzsi biztosítótársaság inkább nem tesz meg, ezért olyan fontos, hogy legyen egy agresszív Los Angeles-i munkáskártérítési ügyvéd, aki harcolni fog Önért.
A maradandó rokkantsági besorolást befolyásoló tényezők
- Az életkora
- A sérülésének időpontja (például, ha január 1. előtt sérült meg, 2013)
- A foglalkozása és munkaköri feladatai
- A sérülés típusa az egyes testrészeken
- Az Ön képessége vagy képtelensége arra, hogy a fogyatékossága mellett tisztességes munkaerőpiacon versenyezzen
- Milyen munkát tud és nem tud végezni a fogyatékossága mellett
2012-ben a Senate Bill 863 megváltoztatta a tartós fogyatékosság értékelésének módját, és megemelte a maximális heti és havi kifizetéseket. A sérült munkavállalók jogaiért folytatott több mint 30 éves küzdelmünk során azonban azt tapasztaljuk, hogy az orvosi és pénzügyi ellátásokért folyamatosan meg kell küzdeni. Senki sem akar Önnek semmit sem átadni, még akkor sem, ha Ön jogosult rá. A hatalmas biztosítótársaságok inkább a saját pénzügyi egészségükkel törődnek, és kevésbé az Ön személyes egészségével.
Mikor kell keresnie egy munkáskártérítési ügyvédet
Ha arról van szó, hogy 100 mérföld/órás gyors labdát kell ütni, amikor a meccs a tét, senki sem gondolja igazán, hogy jobban csinálná, mint Cody Bellinger a Los Angeles Dodgersből. Vagy amikor a meccset megnyerő dobásról van szó, senki sem gondolja igazán, hogy jobban sikerülne neki, mint Lebron Jamesnek. Mégis úgy tűnik, hogy sokan úgy gondolják, hogy képesek kezelni a saját munkáskártérítési ügyüket.
Az igazság az, hogy sok munkáltató és a munkáskártérítési biztosítótársaságok azt akarják, hogy Ön maga kezelje a saját munkáskártérítési igényét. Ki akarják használni a hatalmi pozíciójukat, hogy meggyőzhessék Önt arról, hogy nem sérült meg annyira, hogy vissza kell térnie a munkába, és hogy nem kell a teljes mértékben érvényesítenie a megillető juttatásokat.
Mikor van szüksége ügyvédre
Az erős biztosítótársaságok ellenállásához már a kezdetektől fogva agresszív munkavállalói kártérítési ügyvédre van szüksége. A Los Angeles-i munkabaleseti ügyvéd szakértelme létfontosságú a munkabaleseti kártérítési igénye minden szakaszában, többek között:
- Mikor benyújtja a munkáskártérítési kérelmét
- Ha a kérelmét elutasítják
- Ha bármelyik ellátását elutasítják vagy visszatartják
- Ha a kártérítési ajánlat nem fedezi az összes jogosult bérét vagy orvosi számláit
- Ha az egészségügyi állapota miatt nem tud visszatérni a munkába
- Ha szociális biztonsági rokkantsági ellátást kap vagy tervezi kérelmezni
- Ha a munkáltatója megtorolja vagy diszkriminálja Önt
- Ha egy harmadik fél megsebesítette Önt és/vagy a munkáltatója súlyos kötelességszegést követett el, így Ön munkahelyi sérüléssel kapcsolatos igényt érvényesíthet, valamint polgári pert indíthat harmadik féllel szemben
- Ha meg akarja támadni a végleges állandó és helyhez kötött jelentést
- Ha maximalizálni akarja ellátásait és kártérítését
.
Mint láthatja, számos összetett szakasz, kérdés és határidő követeli meg, hogy egy igazi szakember álljon az Ön sarkában, aki mindent kezel, ami az Ön útjába kerül.
Segíthetünk
Ha súlyos, rokkantságot okozó munkahelyi sérülést szenvedett, túl sok forog kockán az Ön és családja jövőbeli jóléte szempontjából. Vedd igénybe díjnyertes csapatunkat, hogy harcoljon érted. Cégünk tapasztalt és együttérző ügyvédje segíthet Önnek meghatározni a munkahelyi baleset utáni következő lépését. Ha a munkáltatója olyan orvosi ellátást nyújtott, amely nem megfelelő az Ön sérüléseihez, mi képesek lehetünk megváltoztatni az orvosát, hogy megkapja a szükséges orvosi ellátást. Ha még nem nyújtotta be a szükséges kárigénylőlapot a munkáltatójának, mi megtesszük ezt Önnek. Azért vagyunk itt, hogy mindenben segítsünk, amiben csak tudunk, miután az Ön élete a feje tetejére állt egy várhatóan súlyos munkahelyi sérüléssel járó baleset következtében.
Megküzdünk azért, hogy megkapja a maximális kártérítést és juttatásokat, amelyeket megérdemel. Ha nincs megtérülés, nincs díj vagy költség! Önnek nincs vesztenivalója. Elmegyünk az otthonába vagy a kórházba, bárhová Nagy-Los Angeles területén. Hívjon minket a nap 24 órájában egy INGYENES TANÁCSADÁSért: 800-818-1818.
Munkahelyi sérüléssel kapcsolatos cikkek
- Munkával kapcsolatos, figyelemelterelt vezetéssel kapcsolatos balesetek
- A gondatlan raktártulajdonos felelőssége
- Szem elvesztése baleset miatt
- Olajmező és finomító balesetek halálosak lehetnek
- Meg kell-e fogadnom egy ügyvédet, ha mérgező vegyi anyagoknak vagyok kitéve?
- Megteheti-e a Workers’ Comp Claim-et, ha egy vállalati rendezvényen megsérül?