Szexuális zaklatás képzési követelmények államonként

Tudja meg, hogy az Ön államában szükség van-e szexuális zaklatás képzésre

Frissítve június 25, 2019

Alabama

A képzés nem kötelező.

Bővebb információért:

Elképzelhető, hogy a képzés nem kötelező: http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx

Alaska

Képzés nem szükséges.

Bővebb információért: https://humanrights.alaska.gov/

Arizona

Képzés nem szükséges.

Bővebb információért: https://www.azag.gov/civil-rights

Arkansas

Képzés nem szükséges.

Bővebb információért: https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm

Kalifornia

Képzés szükséges.

Az SB 1343 szerint:

• • 2020. január 1-jéig a legalább öt főt foglalkoztató munkáltatóknak biztosítaniuk kell: (1) legalább kétórás szexuális zaklatás-megelőzési képzést minden felügyelő alkalmazottnak; és (2) legalább egyórás szexuális zaklatás-megelőzési képzést minden nem felügyelő alkalmazottnak Kaliforniában a felügyelői vagy nem felügyelői munkakör betöltésétől számított hat hónapon belül. A képzést kétévente egyszer kell megtartani.
  • 2020. január 1-jei hatállyal a munkáltatóknak az ideiglenes vagy szezonális alkalmazottak számára a felvételt követő 30 naptári napon belül vagy 100 ledolgozott órán belül szexuális zaklatás-megelőzési képzést kell tartaniuk, ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig fog dolgozni. A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó munkáltató által (a kaliforniai munka törvénykönyvében meghatározottak szerint) az ügyfelek számára történő szolgáltatásnyújtás céljából alkalmazott ideiglenes munkavállaló esetében a képzést a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó munkáltatónak kell biztosítania, nem pedig az ügyfélnek.
  • A szexuális zaklatás elleni képzést más munkavállalókkal együtt, csoportosan vagy egyénileg is el lehet végezni, és rövidebb időrészekre lehet bontani, amennyiben a kétórás követelményt a felügyelő alkalmazottak esetében és az egyórás követelményt a nem felügyelő alkalmazottak esetében teljesítik.
  • Azoknak a munkáltatóknak, akik 2019. január 1-je után tartják az előírt képzéseket, nem kell azokat a 2020. január 1-jei határidőig újra megtartaniuk.

  A munkáltatóknak a szexuális zaklatás megelőzésére irányuló képzést tantermi keretek között, interaktív e-learning vagy élő webinárium keretében kell tartaniuk. Az e-learning képzésnek utasításokat kell adnia arra vonatkozóan, hogyan lehet kapcsolatba lépni egy oktatóval, aki két munkanapon belül válaszol a kérdésekre.

  Minden képzésnek el kell magyaráznia:

  • A szexuális zaklatás meghatározását a tisztességes foglalkoztatásról és lakhatásról szóló törvény és az 1964. évi szövetségi polgárjogi törvény VII. címe szerint;
  • A szexuális zaklatást tiltó és megakadályozó jogszabályokat és esetjogi elveket;
  • A szexuális zaklatásnak minősülő magatartásformák;
  • A szexuális zaklatás áldozatai számára rendelkezésre álló jogorvoslatok;
  • A szexuális zaklatás megelőzésére irányuló stratégiák;
  • A felettesek kötelezettsége a zaklatás bejelentésére;
  • A zaklatás gyakorlati példái;
  • A panaszeljárás korlátozott bizalmas jellege;
  • A szexuális zaklatás áldozatainak forrásai, beleértve azt is, hogy kinek kell jelenteniük a szexuális zaklatást;
  • Hogyan kell a munkáltatóknak korrigálniuk a zaklató magatartást;
  • Mi a teendő, ha egy felettes személyt személyesen vádolnak zaklatással;
  • A hatékony zaklatásellenes politika elemei és alkalmazása;
  • A “visszaélésszerű magatartás” a kormányzati törvény 12950. szakasza szerint.1, subdivision (g)(2).

  Végezetül, minden képzésnek tartalmaznia kell a tanulást értékelő kérdéseket, készségfejlesztő tevékenységeket a tartalom megértésének és alkalmazásának értékelésére, valamint a zaklatással kapcsolatos hipotetikus forgatókönyveket vitakérdésekkel.

Bővebb információért: https://www.dfeh.ca.gov/

Az SB 1343-nak megfelelő zaklatási képzés

Colorado

A képzés nem kötelező.

További információ: www.dora.state.co.us/civil-rights

Connecticut

A képzés kötelező.

A 2019-es törvényhozási ülésszakban a connecticuti közgyűlés elfogadta és a kormányzó aláírta a 19-16. és 19-93. számú közjogi törvényeket, amelyek együttesen alkotják a Time’s Up Act-et.

Az Emberi Jogok és Lehetőségek Bizottságának (CHRO) folyamatát érintő egyéb változások mellett ez a jogszabály új szabályokat és követelményeket állapít meg a szexuális zaklatás elleni képzés és oktatás tekintetében.

A rendelkezések és követelmények 2019. október 1-jén lépnek hatályba . A nyelvezet, amely a három vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik , a következőket tartalmazza:

• A munkáltatók kötelesek lesznek az új munkavállalónak a szexuális zaklatás jogellenességéről és az áldozatok rendelkezésére álló jogorvoslatokról szóló információk egy példányát átadni.
• A munkáltatóknak 2020. október 1-jéig minden meglévő munkavállalót kétórás képzésben kell részesíteniük.
• A munkáltatóknak a 2019. október 1-jén vagy azt követően felvett új munkavállalóknak a munkába állástól számított hat hónapon belül kétórás képzést és oktatást kell biztosítaniuk.
• A háromnál kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak 2020. október 1-jéig vagy az újonnan felvett felügyelő munkavállalóknak hat hónapon belül kétórás képzést és oktatást kell biztosítaniuk minden meglévő felügyelő munkavállalónak.
• A munkáltatóknak legalább tízévente rendszeres kiegészítő képzést kell biztosítaniuk.

A Bizottság arra ösztönzi az ötven (50) vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatót, hogy a szexuális zaklatással kapcsolatos jogi értelmezésekről és a kapcsolódó fejleményekről három (3) évente egyszer gondoskodjon a felügyelő személyzet számára frissített képzésről.

További információ https://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C

Delaware

Képzés szükséges.

A legalább 50 főt foglalkoztató munkáltatóknak interaktív képzést és oktatást kell biztosítaniuk a munkavállalók számára a szexuális zaklatás megelőzéséről.

Az új alkalmazottak számára a felvételtől számított egy éven belül képzést kell tartani. A meglévő alkalmazottaknak az új jogszabály hatálybalépésétől (2019. január 1.) számított egy éven belül kell képzésben részesülniük.

A képzésnek ki kell terjednie a következőkre:

• A szexuális zaklatás jogellenessége
• A szexuális zaklatás definíciója példákkal
• Jogi orvoslás és megfelelő eljárás
• Tájékoztatni a munkavállalókat, hogyan léphetnek kapcsolatba a delaware-i bírósággal. Munkaügyi Minisztérium
• A megtorlás jogi tilalma

Az új feletteseknek további interaktív képzésben kell részesülniük a felvételtől vagy a felügyeleti szerepkör megkezdésétől számított egy éven belül. A meglévő feletteseknek 2020. január 1-jéig kell részt venniük a képzésen.

Ez a kiegészítő képzésnek ki kell terjednie a felettesek konkrét felelősségeire a szexuális zaklatás megelőzésében és orvoslásában, valamint a megtorlás jogi tilalmára.

A munkavállalók és a felettesek képzését kétévente meg kell ismételni.

További információért: https://dol.delaware.gov/

District of Columbia

Új képzési törvény a borravalóval dolgozók számára

A District of Columbia törvénybe iktatta a borravalóval dolgozók méltányosságáról szóló 2018. évi törvényt, amely 2018. december 13-án lépett hatályba, a kongresszusi költségvetés jóváhagyásától függően. Az új törvény, amely a tervek szerint 2019. július 1-jén lépne hatályba (ez az időpont a költségvetés jóváhagyása miatt változhat), részben előírja, hogy a borravalóval dolgozókat foglalkoztató vállalkozásoknak minden alkalmazottjukat ki kell képezniük arról, hogyan reagáljanak a munkatársak, a vezetőség és a vendégek által elkövetett szexuális zaklatásra, hogyan avatkozzanak be és hogyan akadályozzák meg azt. A képzés történhet személyesen vagy online. A tanfolyamot az Emberi Jogi Hivatal vagy az Emberi Jogi Hivatal által tanúsított szolgáltatók biztosíthatják. Az új alkalmazottaknak a felvételt követő 90 napon belül kell részt venniük a képzésen; a már meglévő alkalmazottaknak a 2019. július 1-től számított 2 éven belül kell részt venniük a képzésen. A munkavállalók képzése történhet személyesen vagy online. A vezetőknek 2 évente legalább egyszer személyes képzésen kell részt venniük, a borravalóval dolgozókat foglalkoztató vállalkozások tulajdonosainak vagy üzemeltetőinek pedig 2 évente legalább egyszer személyes vagy online képzésen kell részt venniük. Megjegyzendő, hogy a törvény tényleges végrehajtása a kongresszusi költségvetés jóváhagyásától függ, így a 2019. július 1-jei dátum nem végleges.

Florida

Nem szükséges képzés.

Georgia

Képzés nem szükséges.

Bővebb információért: http://gceo.state.ga.us/

Hawaii

Képzés szükséges.

Hawaii közigazgatási szabályzata kimondja, hogy “A szexuális zaklatás megszüntetésének legjobb eszköze a megelőzés. A munkáltatóknak pozitívan fel kell vetniük a témát, határozott rosszallásukat kell kifejezniük, megfelelő szankciókat kell kidolgozniuk, tájékoztatniuk kell a munkavállalókat a szexuális zaklatás felvetésének jogáról és módjáról, és meg kell tenniük minden egyéb szükséges lépést a szexuális zaklatás megelőzése érdekében.”
Vö. Haw. Admin. Rules § 12-46-109(g).

További információért: http://hawaii.gov/labor/hcrc

Idaho

A képzés ajánlott, de nem kötelező.

Az Idahói Emberi Jogi Bizottság szerint:

A hatékony irányelvek és az alkalmazottak képzése nagyban hozzájárulhat a helytelen magatartás visszaszorításához, mielőtt az elég súlyossá válna a törvénysértéshez.

Bővebb információért: https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex

Illinois

Közalkalmazotti képzésre van szükség:

Az illinois-i emberi jogi törvény előírja, hogy minden állami végrehajtó hivatal, állami ügynökség, testület, bizottság és eszköz köteles:

(a) írásos szexuális zaklatási szabályzatot kidolgozni, amely legalább a következő információkat tartalmazza: (i) a szexuális zaklatás jogellenessége; (ii) a szexuális zaklatás meghatározása az állami törvények szerint; (iii) a szexuális zaklatás leírása, példák felhasználásával; (iv) az ügynökség belső panaszeljárása, beleértve a szankciókat; (v) a Minisztérium és a Bizottság által elérhető jogorvoslati, vizsgálati és panaszeljárás; (vi) a Minisztériummal és a Bizottsággal való kapcsolatfelvételre vonatkozó útmutatás; és (vii) az e törvény 6-101. szakaszában előírt megtorlás elleni védelem. A szabályzatot évente felül kell vizsgálni.

b) Az ügynökség szexuális zaklatással kapcsolatos szabályzatát jól látható és hozzáférhető helyen kell kifüggeszteni, és olyan módon kell terjeszteni, hogy kivétel nélkül minden ügynökségi alkalmazott értesüljön róla. Ezek a dokumentumok megfelelhetnek, de nem haladhatják meg a 6. osztályos műveltségi szintet. A terjesztést az 1992. évi módosító törvény hatálybalépésétől számított 90 napon belül kell végrehajtani, és ezt követően évente meg kell történnie.

(c) A szexuális zaklatás megelőzéséről és az ügynökség szexuális zaklatási politikájáról szóló képzés biztosítása minden folyamatban lévő vagy új munkavállalói képzési program részeként.

See Ill. Comp. Stat., Chap. 775, § 2-105(B)(5).

További információért: https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx

Indiana

A képzés nem kötelező.

Bővebb információért: https://www.in.gov/icrc/

Iowa

Képzés nem szükséges.

Bővebb információért: https://icrc.iowa.gov/

Kansas

A végrehajtó kormányzati szervek alkalmazottainak és gyakornokainak évente szexuális zaklatási képzésen kell részt venniük. A magánszektorban dolgozókra vonatkozóan nincsenek követelmények.

A kansasi Emberi Jogi Bizottság a honlapján egy online zaklatási képzési programot kínál: http://www.khrc.net/

Kentucky

Az állami alkalmazottak kétévente egyszer részesülnek szexuális zaklatási képzésben. A magánszektorban dolgozókkal szemben nincsenek követelmények.

Bővebb információért: https://finance.ky.gov/Office%20of%20Equal%20Employment%20Opportunity%20and%20Contrac/SexualHarassmentProcedure25rev1107.pdf

Louisiana

A 2019. január 1-jén hatályba lépett új törvény előírja, hogy minden állami alkalmazott évente 1 órás zaklatási képzésben részesüljön, a feletteseknek pedig további (nem részletezett) képzésben kell részt venniük.

További információ: https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf

Maine

Képzésre van szükség.

“Ez a törvény előírja, hogy minden, legalább tizenöt alkalmazottat foglalkoztató – állami és magán – munkáltató, aki Maine államban található vagy ott üzleti tevékenységet folytat, a munkaviszony kezdetétől számított egy éven belül képezzen ki minden alkalmazottat, beleértve a feletteseket is. A képzésnek tartalmaznia kell a szexuális zaklatás jogellenességét; a szexuális zaklatás meghatározását az állami és szövetségi törvények és szövetségi rendeletek szerint, beleértve Maine emberi jogi törvényét és az 1964. évi polgári jogi törvény VII. címét; a szexuális zaklatás leírását, példák felhasználásával; a munkavállaló rendelkezésére álló belső panaszeljárást; a bizottságon keresztül elérhető jogorvoslati és panaszeljárást; és a megtorlás elleni védelmet, amint azt a 4553. szakasz 10. alszakaszának D. bekezdése előírja. A munkáltatóknak a munkaviszony kezdetétől számított egy éven belül kiegészítő képzést kell tartaniuk a felügyelő és vezető beosztású alkalmazottak számára, amely legalább a felügyelő és vezető beosztású alkalmazottak konkrét felelősségi körét és azokat a módszereket tartalmazza, amelyeket ezeknek az alkalmazottaknak meg kell tenniük az azonnali és megfelelő korrekciós intézkedések biztosítása érdekében a szexuális zaklatással kapcsolatos panaszok kezelése során. A Maine-i Emberi Jogi Bizottság tisztázta, hogy a Maine-i törvények nem írnak elő kifejezetten interaktív képzést vagy meghatározott időtartamú képzést, de megjegyezte, hogy az interaktív képzést tartják a leghatékonyabbnak, amennyiben az magas színvonalú, és lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy kérdéseket tegyenek fel és választ kapjanak”. Lásd 26. cím, 807

§

További információért: https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html

Maryland

A képzés nem kötelező.

Massachusetts

Képzés szükséges.

Massachusetts igazságos foglalkoztatási gyakorlatokról szóló törvénye kimondja, hogy

A munkáltatókat és a munkaügyi szervezeteket arra ösztönzik, hogy a foglalkoztatás vagy tagság megkezdését követő egy éven belül az új alkalmazottak és tagok számára olyan oktatási és képzési programot folytassanak, amely legalább az ebben a szakaszban meghatározott információkat tartalmazza. A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy a munkaviszony vagy tagság kezdetétől számított egy éven belül további képzést tartsanak az új felügyelő és vezető alkalmazottak és tagok számára, amely legalább a b) alpontban meghatározott információkat, a felügyelő és vezető alkalmazottak konkrét feladatait és azokat a módszereket tartalmazza, amelyeket az ilyen alkalmazottaknak a szexuális zaklatással kapcsolatos panaszok kezelése során az azonnali és megfelelő korrekciós intézkedések biztosítása érdekében alkalmazniuk kell. A munkáltatókat, a munkaügyi szervezeteket és a megfelelő állami ügynökségeket arra ösztönzik, hogy működjenek együtt az ilyen képzések elérhetővé tételében.

Vö. M.G.L. c. 151B § 3A(e).

További információ: http://www.mass.gov/mcad/

Michigan

A képzés nem kötelező.

Minnesota

A képzés nem kötelező.

Bővebb információért: https://mn.gov/mdhr/

Mississippi

A kormányzó rendelete értelmében minden állami alkalmazottnak részt kell vennie egy online szexuális zaklatási képzésen.

A magánszektorban dolgozók számára nem kötelező a képzés.

További információ: https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx

Missouri

A képzés nem kötelező.

Bővebb információért: https://labor.mo.gov/mohumanrights

Montana

Képzés nem szükséges.

Bővebb információért: http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights

Nebraska

Nem szükséges képzés. A nebraskai esélyegyenlőségi bizottság kimondja, hogy : A megelőzés a leghatékonyabb módja a zaklatás kiküszöbölésének. A munkáltatóknak hatékony panasztételi eljárással kell rendelkezniük, minden munkavállalónak zaklatásellenes képzést kell nyújtaniuk, és azonnali és megfelelő intézkedéseket kell tenniük, ha egy személy panaszt tesz.

A Bizottság honlapján találhatóak képzési PowerPoint prezentációk mintái: http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html

Nevada

Az állami alkalmazottak képzése Kötelező.

Minden állami alkalmazottnak a kinevezését követő 6 hónapon belül részt kell vennie a szexuális zaklatásról szóló hitelesített tanfolyamon, és ezt követően 2 évente felfrissítő tanfolyamon kell részt vennie. Nev. Admin. Code ch. 284, s. 496

A magánszektorban dolgozók számára nem kötelező a képzés.

További információért: http://detr.state.nv.us/nerc.htm

New Hampshire

A képzés nem kötelező.

Bővebb információ: http://www.nh.gov/hrc/

New Jersey

New Jersey állam kormányzati alkalmazottai és felettesei kötelesek részt venni a New Jersey Policy Prohibiting Discrimination in the Workplace Training nevű tanfolyamon.

A magánszektorban dolgozók számára nem kötelező a képzés. Azonban 2002-ben (Gaines v. Bellino) a New Jersey-i Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy az állami bíróságoknak figyelembe kell venniük, hogy a munkáltató elérhetővé tett-e képzést a felettesek és az összes alkalmazott számára, amikor arról döntenek, hogy a munkáltató gondatlanságot követett-e el a szexuális zaklatás megelőzésében az állami törvények értelmében.

További információért: https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html

Új-Mexikó

A képzés nem kötelező.

További információkért: https://www.dws.state.nm.us/

New York

Képzés szükséges.

New York államban minden munkáltató köteles 2019. október 9-ig és azt követően évente szexuális zaklatás-megelőzési képzésben részesíteni a munkavállalókat. A képzésnek a következőnek kell lennie:

• Interaktív
• Tartalmaznia kell a szexuális zaklatás magyarázatát a Munkaügyi Minisztérium által az Emberi Jogi Osztállyal konzultálva kiadott iránymutatással összhangban
• Tartalmaznia kell a jogellenes szexuális zaklatásnak minősülő magatartás példáit
• Tartalmaznia kell a szövetségi és állami törvényi rendelkezésekre vonatkozó információkat. a szexuális zaklatásra és a szexuális zaklatás áldozatai számára rendelkezésre álló jogorvoslati lehetőségekre vonatkozóan
• tájékoztatást tartalmaz a munkavállalók jogorvoslati jogairól és a panaszok elbírálására rendelkezésre álló valamennyi fórumról
• tájékoztatást tartalmaz a felettesek magatartásáról és az ilyen felettesek további felelősségéről

További információ: https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace

Megjegyezzük, hogy New York City szintén előírt képzést vezetett be, de a tartalom általában átfedésben van.

Kérje a New Yorknak megfelelő zaklatási képzést

North Carolina

Szükséges képzés.

Minden állami ügynökségnek ki kell dolgoznia egy tervet a jogellenes munkahelyi zaklatásról, amely képzést és egyéb módszereket tartalmaz az állami alkalmazottak oktatására.
See: 25 N.C.A.C. 1J.1101.

Bővebb információért: https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment

North Dakota

A képzés nem kötelező.

Bővebb információért: https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination

Ohio

A képzés nem kötelező, de az állami törvények ajánlják.

Az Ohio Administrative Code szerint: “A megelőzés a legjobb eszköz a szexuális zaklatás kiküszöbölésére. A munkáltatónak minden szükséges lépést meg kell tennie a szexuális zaklatás megelőzése érdekében, mint például a téma pozitív felvetése, a határozott rosszallás kifejezése, megfelelő szankciók kidolgozása, a munkavállalók tájékoztatása a zaklatás felvetésének jogáról és annak módjáról a Revised Code 4112. fejezete alapján, valamint módszerek kidolgozása az összes érintett érzékenyítésére.”
Lásd: Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).

További információért: http://codes.ohio.gov/oac/4112-5

Oklahoma

A képzés nem kötelező.

Oregon

A képzés ajánlott, de nem kötelező. Az oregoni kormány technikai segédlete a munkáltatók számára kimondja:

A munkáltatónak kommunikációval és képzéssel kell hangsúlyoznia a szexuális zaklatásra vonatkozó politikájának fontosságát. A személyzet képzése alapvető fontosságú. A munkáltatóknak részleg- vagy egységgyűléseket kell tartaniuk az irányelvek és a panaszkezelési eljárások ismertetésére, hogy minden munkavállaló megértse, mi a tiltott magatartás, és hogyan lehet panaszt tenni ellene.

További információért: https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx

Pennsylvania

Az állami alkalmazottak számára kötelező a képzés.

Az állam minden alkalmazottjának részt kell vennie egy online zaklatási képzésen.

További információkért: https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx

Rhode Island

A képzés javasolt, nem kötelező.

Rhode Island általános törvényei előírják:

A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy a foglalkoztatás vagy tagság megkezdését követő egy éven belül az új alkalmazottak és tagok számára olyan oktatási és képzési programot folytassanak, amely legalább az e szakaszban meghatározott információkat tartalmazza. A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy a foglalkoztatás megkezdését követő egy éven belül kiegészítő képzést tartsanak az új felügyelő és vezető alkalmazottak számára, amely legalább az e szakasz b) alpontjában meghatározott információkat, a felügyelő és vezető alkalmazottak konkrét feladatait és azokat a módszereket tartalmazza, amelyeket ezeknek az alkalmazottaknak a szexuális zaklatással kapcsolatos panaszok kezelése során az azonnali és megfelelő korrekciós intézkedések biztosítása érdekében meg kell tenniük. A munkáltatókat és a megfelelő állami szerveket arra ösztönzik, hogy működjenek együtt e képzés elérhetővé tételében.

A Rhode Island-i munkáltatóknak olyan szabályzatot is el kell fogadniuk, amely tájékoztatja a munkavállalókat, amely tartalmazza: I) egy nyilatkozatot arról, hogy a munkahelyi szexuális zaklatás jogellenes; ii) egy nyilatkozatot arról, hogy jogellenes megtorlást alkalmazni egy munkavállalóval szemben azért, mert szexuális zaklatás miatt panaszt tett, vagy mert együttműködik egy szexuális zaklatásra vonatkozó panasz kivizsgálásában; iii) a szexuális zaklatás leírását és példáit; iv) egy nyilatkozatot a szexuális zaklatás elkövetésével vádolt munkavállalókra vonatkozó következmények köréről; (v) a szexuális zaklatással kapcsolatos belső panaszok benyújtására szolgáló eljárás leírása, valamint annak a személynek vagy személyeknek a munkahelyi címe és telefonszáma, akikhez a panaszokat be kell nyújtani; és (vi) a megfelelő állami és szövetségi foglalkoztatási diszkriminációval foglalkozó végrehajtó szervek megnevezése, valamint útmutatás arra vonatkozóan, hogyan lehet kapcsolatba lépni ezekkel a szervekkel.

Vö. R.I. Gen. Laws ch. 28-51-2.

További információért: http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM

Dél-Karolina

A képzés nem kötelező.

Bővebb információért: https://schac.sc.gov/

Dél-Dakota

A képzés ajánlott, de nem kötelező. A Dél-Dakotai Munkaügyi és Szabályozási Minisztérium Emberi Jogi Osztálya a megelőzést sürgeti:

Megelőzés

A munkahelyi szexuális zaklatás kiküszöbölésének legjobb módja annak biztosítása, hogy eleve ne forduljon elő. A munkáltatóknak:

• Meg kell tenniük minden szükséges lépést annak érdekében, hogy megelőzzék a szexuális zaklatás előfordulását.
• Kifejezett, a szexuális zaklatás elleni politikával kell rendelkezniük, amelyet egyértelműen és rendszeresen közölnek a munkavállalókkal, és hatékonyan végrehajtanak.
• Meghatározóan fel kell vetniük a témát az egész személyzettel, határozott nemtetszésüket kell kifejezniük, és meg kell magyarázniuk a zaklatás szankcióit.

További információkért: https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx

Tennessee

Az állami alkalmazottak számára kötelező a képzés.

A Tennessee-i törvénykönyv szerint az állami humánerőforrás-osztály feladata:

Az állami kormányzat minden egyes osztályának és szervének segítése a szexuális zaklatás megelőzését célzó képzési workshopok tervezésében és lebonyolításában. Az osztály arra is utasítást kap, hogy tervezzen meg egy eligazító foglalkozást a megfelelő anyagokkal, amelyet az osztályok rendelkezésére kell bocsátani, hogy minden új alkalmazottnak szétoszthassák.
Sz. Tenn. Code § 4-3-1703.

A magánszektorban dolgozók számára nincs képzési kötelezettség.

További információért: https://www.tn.gov/humanrights.html

Texas

Az állami alkalmazottak számára kötelező a képzés. A texasi munka törvénykönyve kimondja:

21.010. szakasz. FOGLALKOZTATÁSI DISZKRIMINÁCIÓS KÉPZÉS ÁLLAMI ALKALMAZOTTAK SZÁMÁRA. (a) Minden állami ügynökség köteles az ügynökség alkalmazottai számára olyan foglalkoztatási diszkriminációs képzési programot biztosítani, amely megfelel ennek a szakasznak.

(b) A képzési programnak tájékoztatást kell nyújtania az alkalmazottnak az ügynökség foglalkoztatási diszkriminációval kapcsolatos politikájáról és eljárásairól, beleértve a szexuális zaklatással járó foglalkoztatási diszkriminációt is.

(c) Az állami ügynökség minden alkalmazottjának részt kell vennie az e szakaszban előírt képzési programon legkésőbb a munkavállalónak az ügynökségnél történő felvételét követő 30. napon, és kétévente kiegészítő képzésen kell részt vennie.

(d) A bizottság anyagokat dolgoz ki az állami ügynökségek számára az e szakaszban előírt, a foglalkoztatási diszkriminációval kapcsolatos képzésben való részvételhez.

(e) Minden állami ügynökség megköveteli, hogy az ügynökség azon alkalmazottja, aki részt vesz az e szakaszban előírt képzési programon, aláírjon egy nyilatkozatot, amely igazolja az alkalmazott részvételét a képzési programon. Az ügynökség a nyilatkozatot a munkavállaló személyi aktájában helyezi el. Lásd Tex. Lab. Code § 21.010.

A magánszektorban dolgozók számára nem kötelező a képzés.

További információért: https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor

Utah

Az állami alkalmazottak számára kötelező a képzés.

Utah Department of Human Resource Management szabályai szerint minden állami munkáltatónak szexuális zaklatási képzést kell biztosítania az állami alkalmazottak számára:

1) A DHRM képzést biztosít az alkalmazottak számára, beleértve a felettesek számára nyújtott kiegészítő képzést is, a munkahelyi zaklatás megelőzéséről.

(a) A tananyagot a Kockázatkezelési Osztály hagyja jóvá.

(b) Az ügynökségek biztosítják, hogy az alkalmazottak a felvételkor és azt követően legalább kétévente elvégzik a munkahelyi zaklatás megelőzésére irányuló képzést.

Vö. Utah Admin. Code Rule R477-15-6

A magánszektorban dolgozók számára nincs képzési követelmény.

További információért: https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html

Vermont

A képzés javasolt, nem kötelező. Vermont tisztességes foglalkoztatási gyakorlatokról szóló törvénye kimondja:

(1) A munkáltatókat és a munkaügyi szervezeteket arra ösztönzik, hogy a foglalkoztatás megkezdését követő egy éven belül minden új munkavállaló és tag számára olyan oktatási és képzési programot folytassanak, amely legalább az e szakaszban vázolt összes információt tartalmazza.

(2) A munkáltatókat és a munkaügyi szervezeteket arra ösztönzik, hogy minden munkavállaló és tag számára olyan éves oktatási és képzési programot folytassanak, amely legalább az e szakaszban vázolt összes információt tartalmazza.

(3) A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy a munkaviszony vagy tagság megkezdését követő egy éven belül kiegészítő képzést tartsanak az új felügyelő és vezető beosztású alkalmazottak és tagok számára, amelynek legalább az e szakaszban vázolt információkat, a felügyelő és vezető beosztású alkalmazottak konkrét feladatait, valamint az ezen alkalmazottak által a szexuális zaklatással kapcsolatos panaszok kezelése során az azonnali és megfelelő korrekciós intézkedések biztosítása érdekében meghozandó intézkedéseket kell tartalmaznia.

Bizonyos esetekben a vermonti főügyész megkövetelheti a munkáltatóktól, hogy legfeljebb három éven keresztül évente szexuális zaklatási képzést tartsanak.

Vö. 21 V.S.A. § 495h

További információért: https://hrc.vermont.gov/

Virginia

2019. január 1-jei hatállyal a virginiai törvényhozás minden alkalmazottjának kétévente egyszer online zaklatási képzésen kell részt vennie. Virginia Code § 30-129.4

Más képzés nem kötelező.

További információért: https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights

Washington

Az állami alkalmazottaknak a végrehajtási rendelet értelmében szexuális zaklatási képzésen kell részt venniük.

A magánszektorban dolgozók képzésére nincs előírás, de Washington állam emberi jogi bizottsága egy 2018-as törvény értelmében részletes bevált gyakorlatokat tartalmazó dokumentumot tett közzé, amely határozottan ösztönzi a képzést.

További információért: https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment

Nyugat-Virginia

Az állam rendelkezik egy mintaszerű szexuális zaklatási politikával az állami ügynökségek számára, amely ösztönzi az alkalmazottak képzését. Lásd: http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm

További információkért lásd: http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm

: https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx