A munkahelyi szóbeli zaklatás sok munkavállaló számára komoly problémát jelent. A szóbeli zaklatás sok irányból érkezhet, beleértve a munkatársakat és a munkáltatókat is. A szóbeli zaklatás másik megnevezése a mikroagresszió. A mikroagresszió olyan apró megjegyzésekre utal, amelyek jelentéktelennek tűnnek, de negatív környezetet teremtenek minden munkavállaló számára, nem csak a zaklatás célpontja számára.
A zaklatás nem azonos a zaklatással. A zaklatásnak mintának kell fennállnia, szemben egy-egy futó megjegyzéssel.
Minden személynek joga van a biztonságos munkahelyi környezethez. A személyes jellemzők alapján történő munkahelyi megkülönböztetés a polgári jogokról szóló törvény értelmében jogellenes. A munkáltatók nem diszkriminálhatják vagy idegeníthetik el a munkavállalókat olyan személyes jellemzők miatt, mint a faji, etnikai, nemzeti származás vagy vallás. A munkahelyi ugratások gyakran ilyen témák körül kezdődnek. Kezdődhetnek szexuális témákkal vagy szexuális zaklatással kapcsolatban is. Az ilyen jellegű szóbeli zaklatás minden esetben jogellenes, és a munkavállaló jogi és adminisztratív intézkedéseket tehet az ilyen jellegű bánásmód ellen.
A szóbeli zaklatást nehéz bizonyítani, mert a hangnemet gyakran nehéz bizonyítani. Bár a szóbeli zaklatás definiálható sértő nyelvhasználatként, nehéz lehet meghatározni, hogy mi számít sértő nyelvhasználatnak és mi kevésbé súlyosnak. A szóbeli zaklatás hozzáadható egy másik követeléshez, mert a szóbeli zaklatás felhasználható egy minta bizonyítására, amikor egy másik, súlyosabb vád is felmerült.
A másik nehéz szempont a szóbeli zaklatás miatti kártérítés behajtásánál, mint munka, hogy a legtöbb munkaviszony at-will. A munkavállalók úgy érezhetik, hogy zaklatják őket, míg a munkáltatók azt állíthatják, hogy csak kritikával illették a munkavállaló teljesítményét.
Ha a munkavállaló vagy a volt munkavállaló bizonyítani tudja, hogy ellenséges munkahelyi környezet áldozata volt, könnyebb dolga lesz a szóbeli zaklatásért járó jogorvoslatok behajtásában. A jogorvoslatok közé tartozik az érzelmi fájdalomért és szenvedésért járó kártérítés,
Igen. Ha Önt szóbeli zaklatás érte a munkahelyén, vagy ellenséges munkahelyi környezet áldozata lett, azonnal jogi tanácsot kell kérnie egy munkaügyi ügyvédtől. Akkor is érdemes ügyvéddel beszélnie, ha Önt egy munkavállaló vagy más személy által elkövetett zaklatással vádolt magánszemély vagy munkáltató. Az ügyvéd segíteni fog Önnek abban, hogy a lehető legjobban érveljen, és képviselni fogja Önt a teljes jogi eljárás során.