A morális karaktert úgy fogalmazhatjuk meg, mint az egyén hajlamát arra, hogy etikus vagy etikátlan módon gondolkodjon, érezzen és viselkedjen, vagy mint az erkölcs szempontjából releváns egyéni különbségek részhalmazát. Ez az esszé szervező keretet nyújt az erkölcsi jellem és az etikus és etikátlan munkavégzéssel való kapcsolatának megértéséhez. Bemutatunk egy hármas modellt az erkölcsi jellem megértéséhez, azzal az elképzeléssel, hogy vannak motivációs, képességbeli és identitásbeli elemek. A motivációs elem a másokkal való törődés – a mások szükségleteinek és érdekeinek figyelembevételére való hajlamra utal, valamint arra, hogy a saját cselekedeteink hogyan hatnak más emberekre. A képességelem az önszabályozás – a viselkedés hatékony szabályozására való hajlandóságra utal, különös tekintettel azokra a viselkedésekre, amelyek rövid távon pozitív következményekkel járnak, de hosszú távon negatív következményekkel járnak önmagunk vagy mások számára. Az identitás elem az erkölcsi identitás – arra a hajlandóságra utal, hogy értékeljük az erkölcsöt és erkölcsös embernek akarjuk látni magunkat. Miután kibontottuk, hogy mi az erkölcsi jellem, figyelmünket arra fordítjuk, hogy mit tesz az erkölcsi jellem, arra összpontosítva, hogy hogyan befolyásolja az etikátlan viselkedést, a helyzetválasztást és a helyzetteremtést. Kutatásunk azt mutatja, hogy az erkölcsi jellem hatása a munka eredményeire jelentős és következetes, ami fontos következményekkel jár a szervezeti viselkedés kutatására és gyakorlatára nézve.
Arquidia Mantina
Artigos
Arquidia Mantina
Artigos