Tervezi, hogy jogi lépéseket tesz a munkáltatója ellen a Family and Medical Leave Act (FMLA) megsértése miatt? Ha Ön fogyatékossága vagy egészségi állapota miatt vagy családtagja ápolása céljából kért vagy vett ki szabadságot, akkor erős jogi igénye lehet a munkáltatójával szemben, ha a munkáltatója (vagy korábbi munkáltatója) a következők valamelyikét tette:
- megtagadta, hogy Ön szabadságot vegyen ki
- elbocsátotta vagy fegyelmileg megbüntette Önt a szabadság igénylése miatt
- arra kényszerítette, hogy visszatérjen a munkába, mielőtt a szabadsága lejárt volna, vagy
- megtagadta, hogy visszahelyezze Önt korábbi munkahelyére, amikor befejezte a szabadságát.
Ha azon gondolkodik, hogy pert indít, beszéljen egy ügyvéddel. Az ügyvéd fel tudja mérni a helyzetét, fel tudja mérni, hogy a tények és a jog az Ön oldalán állnak-e, és el tudja magyarázni, hogy milyen esélyei vannak a bírósági győzelemre. Ahhoz, hogy megalapozott döntést hozhasson arról, hogy pereljen-e, azt is tudnia kell, hogy mit kaphat, ha megnyeri az FMLA-pert. Az alábbiakban ismertetjük a pénzbeli kártérítéseket, díjakat és egyéb jogorvoslati lehetőségeket, amelyeket a bíróság elrendelhet egy FMLA-ügyben.
Felmondás és szabadidő az FMLA megsértése esetén
Az FMLA feljogosítja a bíróságot arra, hogy “tiltó intézkedést” rendeljen el. Ez azt jelenti, hogy a bíró nemcsak arra kötelezheti a munkáltatóját, hogy fizessen Önnek pénzt (lásd alább), hanem arra is, hogy tegyen meg vagy hagyjon fel egy bizonyos intézkedést. Az FMLA-perekben a munkavállalók gyakran két intézkedést kérnek a bíróságtól: “
- Visszahelyezés. Ha a munkáltatója nem adta vissza a régi munkahelyét, elbocsátotta azért, mert szabadságot vett ki vagy kért, vagy olyan munkakörbe helyezte vissza, amely nem egyenértékű azzal, amelyet az FMLA-szabadság igénybevétele előtt betöltött, kérheti a visszahelyezést. Az FMLA alapján történő visszahelyezéshez a munkáltatónak vissza kell helyeznie Önt abba a munkakörbe, amelyet a szabadság igénybevétele előtt betöltött, vagy azzal egyenértékű munkakörbe – olyan munkakörbe, amely gyakorlatilag minden fontos szempontból megegyezik a korábbi munkakörével, beleértve a fizetést, a munkaköri feladatokat, a juttatásokat és a hatásköröket is.
- Felmentés. Ha a munkáltatója megsértette az FMLA-t azzal, hogy elutasította a szabadság iránti kérelmét, vagy kevesebb szabadságot engedett ki, mint amennyire törvényesen jogosult lett volna, kérheti a bíróságtól, hogy kötelezze a munkáltatóját, hogy engedje ki az FMLA-szabadságot.
Pénzbeli kártérítés az FMLA megsértése esetén
Ha megnyeri az FMLA-perét, akkor azt is kérheti a bíróságtól, hogy kötelezze a munkáltatóját pénzbeli kártérítés fizetésére. A kártérítés célja általában az, hogy “kárpótolja” Önt a munkáltatója törvénysértése miatt elszenvedett kárért. Az FMLA felhatalmazza a bíróságokat, hogy a következő típusú kártérítések bármelyikét vagy mindegyikét megítéljék:
- Visszatérítés. Az elmaradt munkabér megítélésének célja, hogy visszafizesse Önnek azt a bért és juttatásokat, amelyeket a munkáltatója eljárása következtében elvesztett. Ha például jogellenesen bocsátották el azért, mert FMLA-szabadságot kért, a bíróság elrendelheti, hogy a munkáltatója fizesse ki Önnek azt a bért és a juttatások költségét, amelyet akkor kapott volna, ha nem bocsátották volna el. Ha jogellenesen léptették vissza, a bíróság kötelezheti a munkáltatóját, hogy fizesse ki Önnek a különbözetet aközött, amit Ön keresett, és amit akkor keresett volna, ha megtartotta volna az eredeti munkakörét. Az elmaradt bér a munkáltatója által elkövetett törvénysértéstől (például azáltal, hogy kirúgta Önt) a perben az Ön javára hozott ítélet meghozataláig terjedő időszakra vonatkozik.
- Egyéb zsebből származó költségek. Ha Önnek pénzt kellett költenie a munkáltatója jogellenes intézkedései miatt, a bíróság elrendelheti, hogy a munkáltatója térítse meg az Ön költségeit. Tegyük fel például, hogy a munkáltatója jogellenesen három hónappal elhalasztotta az Ön műtét miatti FMLA-szabadságát. A házastársa rendelkezésre állt az Ön ápolására, amikor Önnek szabadságot kellett volna kapnia, de a műtét idejére már a fegyveres erőknél szolgált. Ha a munkáltató késedelme miatt fizetnie kellett egy ápolónak az Ön ápolásáért, kérheti a bíróságtól, hogy kötelezze a munkáltatót, hogy fizesse vissza Önnek.
- Front pay. A front pay célja, hogy megtérítse Önnek azt a pénzt, amit a munkáltatója eljárása miatt a jövőben elveszít. Ha a bíróság elrendeli a munkáltatója azonnali visszahelyezését, akkor nem kap front pay-t (visszakapja a régi munkáját a korábbi bérezéssel, így a továbbiakban nem keletkezik kára). Ha azonban a bíróság nem rendeli el a visszahelyezést, és Önnek még nincs új munkahelye (minden erőfeszítése ellenére), a bíróság egy bizonyos időre előre fizetett fizetést ítélhet meg Önnek.
- Folyósított kártérítés. Az FMLA felhatalmazza a bíróságot, hogy elrendelje a munkáltatóját, hogy fizessen Önnek likvidált kártérítést, amely megegyezik az elmaradt munkabér és az elmaradt munkabér teljes összegével. A likvidált kártérítés célja az olyan károk megtérítése, amelyeket nehéz dollárban kifejezni. (Más törvények lehetővé teszik a bíróságok számára, hogy valami hasonlót ítéljenek meg: kártérítést a fájdalomért és szenvedésért vagy érzelmi fájdalomért). Az FMLA nem teszi lehetővé az ilyen típusú kártérítéseket, de a felszámított kártérítésre vonatkozó rendelkezés célja, hogy a nehezebben számszerűsíthető költségeket, például az Ön által a szabadságkérelmének elutasítása miatt elszenvedett stresszt fedezze. Önt likvidált kártérítés illeti meg, kivéve, ha a munkáltatója bizonyítani tudja, hogy jóhiszeműen járt el, amikor megsértette a jogait.
- Ügyvédi díjak és bírósági költségek. A bíróság arra is kötelezheti a munkáltatóját, hogy fizesse meg az Ön ügyvédi költségeit a perindításért, valamint a perköltségeket, például az iktatási díjakat, a tanúvallomás költségeit és egyebeket.
A más törvények alapján elérhető kártérítések
Az FMLA alapján a bíróság csak a fent felsorolt kártérítéseket rendelheti el. Ha azonban olyan állami törvény alapján perel, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy szabadságot vegyenek ki, vagy ha bizonyos típusú jogellenes felmondás miatt perel, akkor kártérítést kaphat az érzelmi stresszért: a fájdalomért, szenvedésért és gyötrelemért, amelyet a munkáltató jogellenes intézkedései miatt élt át. Büntető kártérítésre is jogosult lehet: olyan kártérítésre, amelynek célja, hogy megbüntesse az igazán rosszul cselekvő munkáltatót. Az ügyvédje el tudja magyarázni, hogy milyen jogi elméletek alkalmazhatók az Ön esetére, és milyen kártérítés járhat Önnek, ha nyer.