Mi a megtorlás néhány példája a munkahelyen?

New York-i ügyvédek, akik munkahelyi visszaélések áldozatait képviselik

Munkahelyi megtorlásról akkor van szó, amikor egy munkavállaló panaszt tesz diszkrimináció vagy zaklatás miatt, és válaszul a munkáltató hátrányos foglalkoztatási intézkedést hoz ellene. Néha kihívást jelenthet annak bizonyítása, hogy a hátrányos foglalkoztatási intézkedésre kifejezetten azért került sor, mert Ön panaszt tett a diszkrimináció miatt. Ha úgy érzi, hogy ami önnel történt a munkahelyén, az hasonlít az alább ismertetett megtorlás példáihoz, forduljon a Phillips & Associates New York-i megtorlással foglalkozó ügyvédjéhez, hogy megbeszéljék a lehetséges követelését.

Mik a munkahelyi megtorlás néhány példája?

A megtorlásnak számos formája van. Minden esetben azonban azért történik, mert a munkavállaló védett tevékenységet folytatott, például panaszt tett a diszkrimináció ellen, vagy zaklatási pert indított. Ha Ön védett tevékenységet folytat, a munkáltatója nem torolhatja meg Önt, és nem próbálhatja Önt bármilyen módon megbüntetni.

A megtorlás egyik példája a felmondás. Ha például panaszt tesz a HR-nek, hogy munkatársai zaklatják Önt sértő megjegyzésekkel, mert fekete bőrű, és ennek következtében Önt egy másik, kedvezőtlenebb csapatba osztják be, majd később elbocsátják, ez a VII. cím, New York állam emberi jogi törvénye és New York város emberi jogi törvénye alapján megtorlásnak minősülhet. Hasonlóképpen, ha megkéri a főnökét, hogy hagyja abba a szexuális zaklatását, és ő ezt követően kirúgja Önt, ez szintén megtorlásnak minősül.

A megtorlás másik példája a felvétel elmaradásával összefüggésben fordulhat elő. Tegyük fel például, hogy Ön több körös telefonos interjún megy keresztül, és a munkáltató lenyűgözöttnek tűnik, de egy utolsó személyes interjún részt vesz, és a munkáltató, amikor látja, hogy Ön terhes, megjegyzi, hogy az állás olyan valakinek való, aki készen áll arra, hogy teljes gőzzel dolgozzon. Ön hetekig nem kap visszajelzést a munkáltatótól, és a terhességgel kapcsolatos diszkrimináció miatt panaszt nyújt be az EEOC-nál, de kiderül, hogy a munkáltató egyszerűen csak elhalasztotta a döntést. Mivel Ön benyújtotta a diszkriminációs panaszt, a munkáltató úgy dönt, hogy nem veszi fel Önt. Ez lehet megtorlás, bár ezt nehéz lenne megállapítani egy tapasztalt ügyvéd segítsége nélkül.

Még egy másik példa a megtorlásra, ha Ön vezető, aki hidzsábot visel abban az étteremben, ahol dolgozik, és a felettese megkéri, hogy ne tegye ezt, mert “elriasztja” a vendégeket. Ön panaszt tesz a HR-esnél, hogy Ön szerint ez vallási diszkrimináció. Röviddel ezután lefokozzák Önt egy konyhai pozícióba. Az Ön lefokozására vonatkozó döntés megtorlásnak minősülhet.

A megtorlás másik példája az lenne, ha Ön betegszabadságot vesz ki, hogy ápolhassa gyermekét, akit örökbe fogadott. Azt mondják Önnek, hogy az állását megtartják Önnek, mert a munkáltatóra vonatkozik a családi és orvosi szabadságról szóló törvény. Amikor azonban visszatérsz, a fizetésed és a ledolgozható órák számának jelentős csökkenésével kell szembenézned, mert a munkáltató “megbízhatóbb” embert akar. Ez megtorlásnak minősülhet.

Nehéz lehet bizonyítani a megtorlást. Általában jó ötlet:

• A diszkrimináció vagy zaklatás első, a vezetőségnek bejelentett incidensében történteket egyidejűleg dokumentálni. Adja meg a dátumot és az időpontot, hogy idővonalat lehessen felállítani, amely megmutatja, mennyi idő telt el az Ön védett tevékenysége és a munkáltató azon cselekedete között, amelyet Ön megtorlásnak tart.
• Mellékesen dokumentálja a cselekményt vagy cselekményeket, amelyeket Ön szerint megtorlásként foganatosítottak a védett tevékenység folytatásáért, beleértve a cselekmények dátumát és időpontját, valamint az elhangzottakat.
• Kövesse a munkáltató által a munkaügyi kézikönyvben belső panaszkezelési eljárásként megjelölt eljárást a megkülönböztetéssel vagy zaklatással kapcsolatos panaszok benyújtásához. Konzultálhat ügyvéddel, mielőtt ezt a lépést megteszi, de ezt még az EEOC-nál történő feljelentés vagy peres eljárás előtt meg kell tennie.

Konzultáljon megtorlással foglalkozó New York-i ügyvédeinkkel

A védett tevékenysége és az Önnel szemben hozott hátrányos intézkedések között eltelt idő befolyásolhatja, hogy a szövetségi, állami és helyi törvények alapján bizonyítani tudja-e az igényét. Bizonyos törvények, mint például a VII. cím, megkövetelik, hogy a kereset benyújtása előtt feljelentést tegyen az EEOC-nál, ami különösen fontossá teszi, hogy azonnal konzultáljon egy New York-i ügyvéddel. Ha munkahelyi megtorlás miatt érte sérelem, vegye fel velünk a kapcsolatot online, vagy hívjon minket a (212) 248-7431-es telefonszámon, hogy ingyenes időpontot egyeztessen egy diszkriminációval vagy zaklatással foglalkozó ügyvéddel. A munkahelyi diszkrimináció ellen Manhattan, Bronx, Queens, Brooklyn és Staten Island, valamint Nassau, Suffolk és Westchester megyékben és New Jerseyben küzdünk.

PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107