Van egy kegyetlen igazság, amelyet a munkáltatók és a vállalat vezető HR-esei nem szeretnek tudomásul venni.
Egy egyszerű felmérés azt mutatja, hogy a munkavállalók alig törődnek a vállalat által kínált munkavállalói juttatásokkal. Legyen szó életbiztosításról, egészségügyi ellátásokról vagy rokkantsági ellátásokról. Ráadásul mindezek a juttatások kétélű kardok.
Valójában nem fogja őket igénybe venni, hacsak nem muszáj. Ezek a juttatások valójában megkerülhetetlen jognak tűnnek, amelyeket egyébként államilag kellene támogatni.
Ebben a forgatókönyvben a dolgozói kedvezményprogram megmentőként lép be a szobába.
Mi az a dolgozói kedvezményprogram?
Tudja, hogy mindenki szereti, ha vásárlás közben kedvezményt kap a termékekre és szolgáltatásokra.
A dolgozói kedvezményprogram pontosan ezt teszi. A dolgozói kedvezményprogram lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy exkluzív kedvezményeket kapjanak, miközben termékeket vagy szolgáltatásokat vásárolnak. A termékek az élelmiszertől a mozijegyekig terjedhetnek. A legjobb rész, mivel ezek exkluzív kedvezmények, hogy csak az alkalmazottak jogosultak ezekre a kedvezményekre.
Miért fontos?
Mivel a vezetőség már megbízta a vállalat megfelelő működéséhez elengedhetetlenül fontos tevékenységeket, miért kellene további forrásokat befektetnie az alkalmazotti kedvezményprogramba?
Ez a néhány pont eloszlatja az Önben élő kétségeket.
Az Ön alkalmazottai ténylegesen érdeklődnek iránta
Az egyéb juttatásoktól eltérően, mint például az életbiztosítás, az egészségbiztosítás stb., amelyeket általában a vállalatok nyújtanak, az Ön alkalmazottai ténylegesen érdeklődnek az Ön alkalmazotti kedvezményprogramja iránt.
Az alkalmazottak képesek felismerni, hogy ténylegesen képesek pénzt megtakarítani. És ez a hangsúlyos tény.
Ezt a bizonyos előnyt értékelik.
A dinamikus tehetségek felvétele könnyebbé válik
Ha azt mondja a leendő új tehetségének, hogy a szervezetéhez való csatlakozás egyik előnye a hozzáférés egy exkluzív portálhoz, amely exkluzív kedvezményeket biztosít, amelyek a nyílt piacon nem állnak rendelkezésre, egyedülálló értékesítési pont lesz.
Ha csak belegondol, rájön, milyen hatást tud elérni a dinamikus tehetségek felvétele során. Hatékonyabbá teheti a tehetségszerzést azzal a majdnem azonos összegű kompenzációval, amelyet korábban ajánlott az érdeklődőnek.
Segít távol tartani a versenytársakat
Egy fontos tehetséget egy ádáz versenytárs kezébe veszíteni az utolsó dolog, amit szeretne.
A seb még mélyebb, ha az alkalmazottját a versenytársa csábítja a kiváló juttatásokkal.
A megfelelő dolgozói kedvezményprogram bevezetésével távol tarthatja versenytársait.
A Vantage perks programjában itt elérhető kedvezmények a termékek széles skáláján alkalmazhatók, az autóktól kezdve az élelmiszeripari cikkekig. A termékek és szolgáltatások széles választékára vonatkozó előnyökkel rendelkező platform nagy szabadságot biztosít a munkavállalójának, miközben egy termékért megy, és elégedetten tartja őket.
Munkavállalói morál emelése
A juttatások és kedvezmények formájában nyújtott ajánlatok segítenek abban, hogy kijelentse, hogy törődik a munkavállalójával, és értékeli az erőfeszítéseiket. Ez segít a nagyszerű munkahelyi légkör kialakításában.
Egy másik megközelítés talán az, hogy a kiemelkedő teljesítményt további előnyökkel és juttatásokkal jutalmazza.
A Vantage Circle-nél mi rendelkezünk a Vantage Reward platformmal, ahol a Vantage Pontok kiosztásával kifejezheti megbecsülését a legjobb teljesítményt nyújtóknak.
Szóval, miért pontalapú jutalmazási rendszer?
A pontalapú jutalmazási rendszerben minden alkalmazott egy olyan munkavállalói jutalmazási rendszer része, ahol a munkáltató pénz helyett pontokat oszthat ki ajándékként vagy jutalomként az alkalmazottai számára.
A munkavállalók ezeket az általuk megszerzett pontokat beválthatják, és a platformon elérhető különböző kategóriákból – például árucikkek, utazás, életmód stb. – származó márkák termékeinek/szolgáltatásainak megvásárlására használhatják fel.
Ez a fajta jutalmazási politika az Ön munkahelyén motiválja a munkavállalóit, hogy produktívabbak legyenek, és Ön azonosítani tudja a végeredmény növekedését.
Hogyan döntsön?
Mivel most már tisztában van a munkavállalói kedvezményprogram előnyeivel, egy újabb dilemma előtt áll. Melyik kedvezményprogramot válassza?
Itt egy lista néhány dologról, amit figyelembe kell vennie, miközben végigmegy a különböző kedvezményprogramokon.
A kapcsolódó termékek és szolgáltatások
Ez az első lépés, amit a legtöbb munkáltató megtesz. Milyen termékek és szolgáltatások vagy márkák kapcsolódnak a kedvezményprogramhoz, és a munkavállalók felismerik-e a márkát?
Mindig olyan márkákat kell keresnie, amelyek erős országos jelenléttel rendelkeznek, mint például a Samsung, az LG, a Toyota.
A jól ismert márkák hitelességet mutatnak, még akkor is, ha az alkalmazottja nem használja túl gyakran.
Lokális és őshonos kapcsolat
A Medium szerint az online vásárlás csak 6,4%-ot képviselt( érték szerint).
A többit a tégla és habarcs offline vásárlás képviselte. Tégla és habarcs üzletek, mint például étterem, mozi, vidámparkok, élelmiszerboltok, autósboltok stb.
Elkerülhetetlen tehát, hogy az Ön által fontolgatott kedvezményprogramok ezeket a helyi üzleteket is tartalmazzák. Meg kell tudnia azonosítani azokat az offline vállalkozásokat, amelyekben az alkalmazottai leginkább költik a pénzüket, és gondoskodnia kell arról, hogy ezek az üzletek szerepeljenek a programjában.
Ezeknek az offline üzleteknek a bevonása sokkal hatékonyabbá teszi a kezdeményezését.
Az exkluzív kedvezmények több megtakarított pénzt jelentenek
A legrosszabb, amit tehet, hogy a nyilvános ajánlatokat exkluzív ajánlatnak álcázza, és előnyöknek nevezi.
A legtöbb munkavállalói kedvezmény így ad állítólag “ingyenes kedvezményeket”. Nyilvánosan elérhető kuponokkal és kedvezményekkel töltik fel a platformjukat, amelyeket az interneten lehet megtalálni. Ez viszont visszafelé sül el az Ön tervével szemben.
Az eredmény bizalmatlanság, alacsony munkavállalói menedzsment és eltorzítja a vállalatról alkotott nézeteiket.
El kell érnie, hogy a kedvezményprogramok, amelyeket fontolgat, teljesen exkluzívak legyenek az alkalmazottai számára, és semmiképpen ne legyenek nyilvánosan elérhetőek. Ez büszkeségérzetet kelt az alkalmazottaiban a munkával kapcsolatban.
A kedvezmények relevanciája
Függetlenül attól, hogy a kedvezmények exkluzívak vagy nyilvánosak, a kedvezmények relevanciája nagyban függ attól, hogy milyen mélyek a kedvezmények. Tisztában kell lennie bizonyos pontokkal, például azzal, hogy mekkora a termékre kínált átlagos kedvezmény mind nyilvánosan, mind kizárólagosan.
Egy további kulcsfontosságú szempont, amire figyelnie kell, hogy az ügyfele milyen “ágazatban” nyújt kedvezményt. Megértjük a kedvezményes orvosi rendelők, a lopásvédelem és más ilyen fontos területek értékét. De az aláhúzandó tény az, hogy az emberek általában sokkal kevesebb pénzt költenek ezekre a területekre.
Az economictimes szerint egy tipikus dolgozó család Indiában körülbelül 3%-ot költ életbiztosításra és 4%-ot egészségügyi ellátásra. A felső-középosztály költségvetésének nagy részét luxus termékekre és szolgáltatásokra fordítják.
A fenti adatokból egyértelműen kiderül, hogy az Ön kedvezményes programjainak tartalmazniuk kell luxus vagy rekreációs termékeket. A termékeknek ez a relevanciája, mint például a mobilkuponok, üdülési kedvezmények stb. elősegíti a pozitív környezet kialakulását a munkahelyén.
Milyen hosszú a szerződés?
Minden, akár jó, akár rossz, egyszer véget ér.
Az Ön szerződése a kedvezményprogramot nyújtó céggel nem szolgál kivételként.
Meg kell tudnia, meddig fog tartani a szerződés. Ha úgy dönt, hogy nem folytatja a szolgáltatásaikat, mennyi lesz a felmondási idő? A szerződés időtartama lejártával megújul-e a szerződés? Ez néhány a néhány kérdés közül, amit figyelembe véve óvatosnak kell lennie.
Végső érintések
Most, hogy van egy tisztességes kis elképzelése arról, hogy miért fontosak a munkavállalói kedvezményprogramok, és hogyan kell megalapozott döntést hozni, az utolsó dolog, amit tennie kell, hogy siessen rajta.
Nem szabad alacsony prioritást rendelnie ehhez a döntéshez.
Nem szabad pazarolnia a munkavállalói bizalmát vagy idejét azzal, hogy olyan előnyöket biztosít számukra, amelyek nem más, mint egy reklám.
Az Ön által feltett kérdések és az Ön által hozott döntések mélyen befolyásolják az alkalmazottai jólétét és végső soron a termelékenységüket.
Ha jól végzi el a házi feladatát, megnöveli az esélyét, hogy egy nagyszerű programot, és ezzel együtt egy nagyszerű partnert kapjon.
Ez a cikk Iftekar Ahmed tollából származik. Tartalomkészítőként és digitális marketingesként dolgozik a Vantage Circle-nél. Amikor épp nem gitározik vagy rejtvényeket fejt, gyakran látjuk olyan ételek felett bosszankodni, amelyeket nem ehet meg, mert örökös fogyókúrázik. Bármilyen kapcsolódó kérdéssel forduljon a [email protected]
címre.