Mentesített vs. nem mentesített alkalmazottak

Bár a coloradói órabéres és fizetett alkalmazottak túlnyomó többsége jogosult mind a minimálbérre, mind a “másfélszeres” túlórapénzre, bizonyos típusú alkalmazottak mentesülnek a túlóra, a minimálbér vagy mindkettő alól. Az alábbiakban áttekintést nyújtunk a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) és a hasonló coloradói állami törvények szerinti különböző mentességekről.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy az FLSA és az állami bér- és munkaidő törvények összetettek, ezért az alábbi információk csak általános bevezetésként szolgálhatnak a különböző mentességekről. Ha további információkat szeretne a törvényről és arról, hogy Ön mentesül-e, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot egy ingyenes és bizalmas konzultáció céljából. A tévesen besorolt, nem mentesített munkavállalók jogosultak lehetnek több ezer dollár kifizetetlen túlóra és egyéb bérek behajtására.

Az alább tárgyalt mentességek:

• Vezető beosztású alkalmazottak
• Adminisztratív alkalmazottak
• Hivatásos alkalmazottak
• Külső értékesítési alkalmazottak
• megbízottak Alkalmazottak
• Computeres szakemberek
• Vezetők/rakodók/szerelők
• Autókereskedők
• Egyéb mentességek

A Nagy Három: FLSA/Colorado mentességek a vezető beosztású, adminisztratív és szakmai alkalmazottak számára

Vezető beosztású alkalmazottak: A vezető beosztású alkalmazottakra vonatkozó mentességhez az alábbi tesztek mindegyikének teljesülnie kell:

• A munkavállalónak heti 455 $-nál nem kevesebb fizetést vagy díjazást kell kapnia. Annak meghatározása, hogy egy munkavállaló fizetést kap-e, nem olyan egyszerű kérdés, mint amilyennek látszik. Ahhoz például, hogy bérnek minősüljön, a kifizetett összegnek garantáltnak kell lennie. Más szóval, egy olyan munkavállaló, akinek “fizetése” a munkából való kimaradás vagy más teljesítményproblémák miatt csökkenthető, nem tekinthető fizetettnek, és ezért nem jogosult a túlórapénz alóli mentességre.
• A munkavállaló elsődleges feladata a vállalkozás irányítása, vagy a vállalkozás egy meghatározott részlegének vagy alosztályának irányítása kell, hogy legyen. Általában az “irányítás” a vállalkozás munkájának felügyeletével kapcsolatos nem manuális munkára utal. A mentesség megköveteli, hogy a munkavállaló idejének nagy részét nem manuális munkavégzéssel kapcsolatos tevékenységekkel töltse, mint például a munkavállalók felvétele, kiválasztása és képzése; a bérek és munkaórák megállapítása és kiigazítása; a munkavállalók munkájának irányítása; termelési vagy értékesítési nyilvántartások vezetése a felügyelet vagy ellenőrzés céljából; a munkavállalók termelékenységének és hatékonyságának értékelése előléptetések vagy más státuszváltozások javaslata céljából; a munkavállalói panaszok és sérelmek kezelése; a munkavállalók fegyelmezése; a munka tervezése; az alkalmazandó technikák meghatározása; a munka elosztása a munkavállalók között; a felhasználandó anyagok, kellékek, gépek, berendezések vagy szerszámok típusának meghatározása, illetve a megvásárolni, készletezni és értékesíteni kívánt áruk meghatározása; az anyagok, áruk és kellékek áramlásának és elosztásának ellenőrzése; a munkavállalók vagy a vagyon biztonságáról és védelméről való gondoskodás; a költségvetés tervezése és ellenőrzése; valamint a jogszabályoknak való megfelelés ellenőrzésére vagy végrehajtására irányuló intézkedések.
• A munkavállalónak szokásosan és rendszeresen legalább két teljes munkaidős alkalmazott vagy ennek megfelelő alkalmazott munkáját kell irányítania. Például egy teljes munkaidős és két félmunkaidős alkalmazott egyenértékű két teljes munkaidős alkalmazottal. A felügyelet megosztható két, három vagy több munkavállaló között, de minden ilyen munkavállalónak szokásosan és rendszeresen két vagy több másik teljes munkaidős vagy azzal egyenértékű munkavállaló munkáját kell irányítania. Például egy öt teljes munkaidős, nem mentesített munkavállalót foglalkoztató részlegnek legfeljebb két mentesített felügyelője lehet, ha minden egyes felügyelő két ilyen munkavállaló munkáját irányítja.
• A munkavállalónak rendelkeznie kell más munkavállalók felvételére vagy elbocsátására vonatkozó hatáskörrel.

Adminisztratív alkalmazottak: Az adminisztratív alkalmazottakra vonatkozó mentességhez az alábbi feltételek mindegyikének teljesülnie kell:

• A munkavállalónak heti 455 $-nál nem kevesebb fizetést vagy díjazást kell kapnia. Annak meghatározása, hogy egy munkavállaló fizetést kap-e, nem olyan egyszerű kérdés, mint amilyennek látszik. Ahhoz például, hogy bérnek minősüljön, a kifizetett összegnek garantáltnak kell lennie. Más szóval, egy olyan munkavállaló, akinek “fizetése” a munkából való kimaradás vagy más teljesítménybeli problémák miatt csökkenthető, nem tekinthető fizetettnek, és ezért nem jogosult a túlórapótlék alóli mentességre.
• A munkavállaló elsődleges feladata a munkáltató irányításához vagy általános üzleti tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó irodai vagy nem manuális munka végzése, megkülönböztetve a munkáltató által az ügyfeleknek értékesített terméken vagy szolgáltatáson végzett munkától. Általában a mentesség hatálya alá tartozó munkavégzés a “back office” munka, szemben a vállalkozás termékét vagy szolgáltatását előállító vagy nyújtó tényleges munkával. Az adminisztratív mentességet olyan viszonylag magas beosztású alkalmazottakra tervezték, akiknek fő feladata a “vállalkozás működésének fenntartása”. Hasznos ökölszabály, hogy meg kell különböztetni az adminisztratív alkalmazottakat az “operatív” vagy “termelési” alkalmazottaktól. Azok az alkalmazottak, akik előállítják azt, amit a vállalkozás elad, nem adminisztratív alkalmazottak. Az adminisztratív alkalmazottak “támogatást” nyújtanak az operatív vagy termelési alkalmazottaknak. Ők inkább “személyzeti”, mint “vonalas” alkalmazottak. Az adminisztratív munka magában foglalja az olyan funkcionális területeken végzett munkát, mint az adózás; pénzügyek; számvitel; költségvetés-tervezés; könyvvizsgálat; biztosítás; minőségellenőrzés; reklám; marketing; kutatás; biztonság és egészségügy; személyzetirányítás; humán erőforrás; munkavállalói juttatások; munkaügyi kapcsolatok; PR; kormányzati kapcsolatok; számítógépes hálózat, internet és adatbázisok kezelése; valamint jogi/szabályozási megfelelés.
• A munkavállaló elsődleges feladata a mérlegelés és az önálló ítélőképesség gyakorlása a fontos ügyekkel kapcsolatban. Ez általában megköveteli, hogy a munkavállaló viszonylag magas szintű adminisztratív munkát végezzen a vállalat számára.
• A “mérlegelési jogkör és önálló ítélőképesség” gyakorlása általában a lehetséges magatartásformák összehasonlítását és értékelését, valamint a különböző lehetőségek mérlegelése utáni cselekvést vagy döntéshozatalt jelenti. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak felhatalmazása van arra, hogy közvetlen irányítástól vagy felügyelettől mentesen, önállóan döntsön. A mérlegelendő tényezők a következők: a munkavállalónak van-e hatásköre a vezetési politikák vagy működési gyakorlatok megfogalmazására, befolyásolására, értelmezésére vagy végrehajtására; a munkavállaló végez-e jelentős feladatokat a vállalkozás működésének irányítása során; a munkavállaló végez-e olyan munkát, amely jelentős mértékben befolyásolja az üzleti tevékenységet; a munkavállalónak van-e hatásköre a munkáltatót olyan ügyekben elkötelezni, amelyeknek jelentős pénzügyi hatása van; és a munkavállalónak van-e hatásköre a megállapított irányelvektől és eljárásoktól való előzetes jóváhagyás nélküli eltérésre vagy azoktól való eltérésre. A mérlegelési jogkör és az önálló ítélőképesség gyakorlásának többnek kell lennie, mint a kézikönyvekben vagy más forrásokban leírt, jól bevált technikák, eljárások vagy konkrét szabványok alkalmazásában való jártasságnak.
• A “jelentős jelentőségű ügyek” kifejezés az elvégzett munka fontosságának vagy következményeinek szintjére utal. A munkavállaló nem gyakorol mérlegelési jogkört és független ítélőképességet a jelentőséggel bíró ügyek tekintetében pusztán azért, mert a munkáltatót pénzügyi veszteségek érik, ha a munkavállaló nem végzi megfelelően a munkáját. Hasonlóképpen, egy olyan munkavállaló, aki nagyon drága berendezéseket kezel, nem gyakorol mérlegelési jogkört és független ítélőképességet a jelentőséggel bíró ügyek tekintetében pusztán azért, mert a munkavállaló feladatainak helytelen teljesítése súlyos pénzügyi veszteséget okozhat a munkáltatónak.

Hivatásos munkavállalók: A szakmai alkalmazottra vonatkozó mentességhez az alábbi tesztek mindegyikének teljesülnie kell:

• A munkavállalónak heti 455 dollárnál nem kevesebb fizetést vagy díjazást kell kapnia. Annak meghatározása, hogy egy munkavállaló fizetést kap-e, nem olyan egyszerű kérdés, mint amilyennek látszik. Ahhoz például, hogy bérnek minősüljön, a kifizetett összegnek garantáltnak kell lennie. Más szóval, egy olyan munkavállaló, akinek “fizetése” a munkából való kimaradás vagy egyéb teljesítménybeli problémák miatt csökkenthető, nem tekinthető fizetettnek, és ezért nem jogosult a túlórapótlék alóli mentességre.
• A munkavállaló elsődleges feladata olyan munka végzése kell, hogy legyen, amely magas szintű ismereteket igényel, amelyet olyan munkaként határoznak meg, amely túlnyomórészt szellemi jellegű, és amely magában foglalja a mérlegelés és az ítélőképesség folyamatos gyakorlását igénylő munkát. A szakmai munka tehát megkülönböztetendő a rutinszerű szellemi, kézi, mechanikus vagy fizikai munkát igénylő munkától. A hivatásos munkavállaló általában fejlett ismereteket használ arra, hogy különböző tényekből vagy körülményekből elemezzen, értelmezzen vagy következtetéseket vonjon le. A magas szintű ismereteket nem lehet középiskolai szinten megszerezni.
• A magas szintű ismereteknek a tudomány vagy a tanulás olyan területére kell vonatkozniuk, amelyet szokásosan hosszabb speciális szellemi képzéssel szereznek meg. A tudomány vagy tanulás területei közé tartozik a jog, az orvostudomány, a teológia, a számvitel, a biztosításmatematikai számítások, a mérnöki tudományok, az építészet, a tanítás, a fizikai, kémiai és biológiai tudományok különböző típusai, a gyógyszerészet és más olyan foglalkozások, amelyek elismert szakmai státusszal rendelkeznek, és megkülönböztethetők a mechanikus művészettől vagy a szakmunkásságtól, ahol a tudás meglehetősen fejlett típusú lehet, de nem tartozik a tudomány vagy tanulás területéhez. A tanult szakmai mentesség olyan szakmákra korlátozódik, ahol a szakmába való belépés alapfeltétele a speciális egyetemi képzés.

Az FLSA/Colorado általánosan alkalmazott egyéb mentességek

Az FLSA/Colorado túlóradíjra vonatkozó rendelkezései alól mentesülnek azok a külső értékesítési alkalmazottak, akik a munkáltató telephelyén kívül dolgoznak, és akiknek elsődleges feladata a vevőknek történő értékesítés.
A kiskereskedelmi vagy szolgáltató létesítmények jutalékos értékesítési alkalmazottai mentesülnek az FLSA/Colorado túlórapótlékra vonatkozó rendelkezései alól, ha a munkavállaló keresetének több mint fele jutalékból származik, és a munkavállaló átlagosan a minimálbér legalább másfélszeresét kapja minden ledolgozott órára.
A számítógépes szakemberek: Egyes számítógépes szakemberek, akiknek óránként legalább 27,63 dollárt fizetnek, mentesülnek az FLSA/Colorado túlórapótlékra vonatkozó rendelkezései alól. A mentességhez a munkavállalót számítógépes rendszerelemzőként, számítógépes programozóként, szoftvermérnökként vagy más hasonlóan képzett számítógépes területen dolgozó munkavállalóként kell alkalmazni, akiknek elsődleges feladatai a következőkből állnak: 1) rendszerelemzési technikák és eljárások alkalmazása, beleértve a felhasználókkal való konzultációt, a hardver-, szoftver- vagy rendszerfunkcionális specifikációk meghatározása érdekében; 2) számítógépes rendszerek vagy programok tervezése, fejlesztése, dokumentálása, elemzése, létrehozása, tesztelése vagy módosítása, beleértve a prototípusokat, a felhasználói vagy rendszertervezési specifikációk alapján és azokhoz kapcsolódóan; vagy 3) gépi operációs rendszerekkel kapcsolatos számítógépes programok tervezése, dokumentálása, tesztelése, létrehozása vagy módosítása. Általában az informatikai támogató vagy “help desk” dolgozók nem jogosultak erre a mentességre.
A sofőrök, a sofőrsegédek, a rakodók és a szerelők mentesülnek az FLSA/Colorado túlórapótlékra vonatkozó rendelkezései alól, ha gépjárműfuvarozó foglalkoztatja őket, és részt vesznek az utasok vagy vagyontárgyak államhatárokon átnyúló szállításában.
A gépjármű-kereskedések által alkalmazott eladók, alkatrész- és szerelőmunkások mentesülnek az FLSA/Colorado túlórapótlékra vonatkozó rendelkezései alól.

Ritkábban előforduló FLSA mentességek bizonyos iparágakban

A legtöbb ilyen mentesség nem létezik Colorado állam törvényei szerint, ezért még ha az Ön szakmája szerepel is a listán, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot egy ingyenes és bizalmas esetértékelés céljából.

(MW = minimálbér mentes OT = túlóra mentes)

• Repülőgép-értékesítők – OT
• Légitársasági alkalmazottak – OT
• Szórakoztató/rekreációs alkalmazottak nemzeti parkokban/erdőkben/Wildlife Refuge Systemben – OT
• Alkalmi bébiszitterek – OT
• Bébiszitterek. MW & OT
• Hajóeladók – OT
• Mezőgazdasági termékek vásárlói – OT
• Idősek kísérői – MW & OT
• Vidéki liftesek (vidéki) – OT
• Fogyatékkal élő munkavállalók – MW
• Házi alkalmazottak, akik…OT
• Mezőgazdasági eszközértékesítők – OT
• Szövetségi bűnügyi nyomozók – MW & OT
• Kis létszámú (5 főnél kevesebb tűzoltó) állami tűzoltóságokon dolgozó tűzoltók – OT
• Halászat – MW & OT
• Kis (9 főnél kevesebbet foglalkoztató) cégek erdészeti alkalmazottai – OT
• Gyümölcs & zöldségszállítási alkalmazottak – OT
• Koszorúkat készítő házi munkások – MW & OT
• Háziszülők a nem családi házakban – MWoktatási intézményekben – OT
• Állatárverésen dolgozók – OT
• Helyi kézbesítő sofőrök és sofőrsegédek – OT
• Kis (9 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató) cégek faipari dolgozói – OT
• Mozgóképszínházi dolgozók – OT
• Újságkihordók – MW & OT
• Korlátozott példányszámú újságok dolgozói – MW & OT
• Kis (5 főnél kevesebb) közrendőrségnél dolgozó rendőrtisztek – OT
• Rádiósok kis piacokon dolgozó alkalmazottak – OT
• Vasúti alkalmazottak – OT
• Tengerészek amerikai hajókon – OT
• Tengerészek nem amerikai hajókon – MW & OT
• Idénymunkások / szabadidős dolgozók – MW & OT
• MW & OT
• Cukorfeldolgozásban dolgozók – OT
• Központkezelők – MW & OT
• Taxisofőrök – OT
• Televíziós csatornák kis piacokon dolgozói – OT
• Teherautó- és pótkocsi-értékesítők – OT