Ipari pszichológus szakképzés

Az ipari pszichológusok az értékelés, beavatkozás, tervezés, végrehajtás és nyomon követés tudományának szakemberei a szervezeti műveletekben, beleértve az emberi erőforrásokat, az adminisztrációt, a marketinget, a menedzsmentet és az értékesítést. A gyakori szakmai I-O szakterületek közé tartozik az emberi erőforrás (HR) tervezés, a munkaerő-felvétel és a juttatások, a munkahelyi kultúra és környezet, a megtartás és a vezetésfejlesztés. Az I-O pszichológusok dolgozhatnak tanácsadóként, akik konkrét problémákkal – szexuális zaklatás, fogyatékosság, hiányzás – foglalkoznak, vagy felügyelik a vállalati szintű változások tervezését és végrehajtását.

Az iparpszichológiai szakképzésről

A középiskolát követően legalább hét év szükséges az engedélyezéshez és minősítéshez szükséges I-O doktori fokozat megszerzéséhez. Az üzleti életben dolgozó szakemberek a mesterfokozat megszerzése után I-O pozíciókat találhatnak. A kutatói vagy oktatói karriert vagy szakmai engedélyt kereső pszichológusok doktori fokozatot szereznek. Az engedély megszerzéséhez az I-O pszichológusoknak felügyelt doktori/posztdoktori gyakorlatot (6-9 hónap) kell teljesíteniük, és le kell tenniük az országos pszichológiai szakmai gyakorlati vizsgát (EPPP).

A főiskolai tapasztalattal nem rendelkező hallgatók általában egy 120 kredites pszichológiai vagy munkapszichológiai alapdiploma megszerzésével kezdik. Néhányan egy kétéves, 60 kredites pszichológiai társult diploma megszerzésével kezdik, majd átiratkoznak egy négyéves iskolába. A diploma megszerzését követően a pályakezdők mesterfokozatot szereznek I-O pszichológiából vagy általános pszichológiából I-O koncentrációval. A mesterképzések általában 42 féléves kreditet igényelnek, amelyeket két-három év alatt kell elvégezni. A doktori fokozat megszerzése három és öt év közötti időt vesz igénybe, attól függően, hogy a hallgató mesterdiplomával a kezében lép-e be. A doktori programokban a hallgatóknak legfeljebb kilenc hónapos gyakorlatot vagy szakmai gyakorlatot is teljesíteniük kell.

Associate Industrial Psychology Degree Programs

A kétéves, asszisztensi szinten kezdő pszichológus hallgatók nagy valószínűséggel AA vagy AS diplomát találnak az általános pszichológia területén, mint a tudományos felkészülés kiindulópontját. A programok hasznosak abban, hogy a hallgatók alacsonyabb tandíjköltség mellett elvégezhetik az alapfokozat megszerzéséhez szükséges kétéves általános bölcsészettudományi és természettudományos oktatási kurzusokat. A pszichológia és az üzleti életben végzett tanfolyamok kombinációja biztosíthatja az alapot a négyéves diplomára és végül a pszichológia doktori képzésre továbblépő hallgatók számára. A társult programok azt is lehetővé teszik a diákok számára, hogy kipróbálják a pszichológia vizeit, mielőtt további öt évnyi iskolai képzésre köteleznék el magukat.

Bachelor diplomák az ipari pszichológiában

Az általános vagy I-O pszichológia alapdiplomája lehetővé teszi a diákok számára, hogy belekóstoljanak a szakterület különböző tudományágaiba, miközben egy négyéves diplomát szereznek, amely hidat képez a doktori iskola és az engedélyezés felé. A programok két és négy év közötti időtartamot vesznek igénybe, attól függően, hogy a hallgató milyen korábbi kurzusokat végzett az általános oktatásban és a pszichológiában társult szinten. A diploma követelményei eltérőek, de a hallgatóknak ki kell használniuk a gyakornoki vagy önkéntes lehetőségeket, hogy tapasztalatot szerezzenek. Sok diplomás program az új jelentkezéseket a korábbi tanfolyamok és a gyakorlati tapasztalat alapján mérlegeli.

A program eredményei:

A hallgatók a pszichológiai gyakorlatban kutatási és értékelési készségeket szereznek.

A végzettek alapvető ismeretekkel rendelkeznek a pszichológia, az üzleti menedzsment, a szervezetfejlesztés, az emberi erőforrások, a műveletek és a pénzügyek területén.

A végzettek részt vettek olyan projektekben, amelyek külső kutatási és/vagy gyakornoki tapasztalatokat igényeltek.

A hallgatók kutatási és kommunikációs készségeket mutatnak be végzős projekteken keresztül.

A diplomások felkészültek arra, hogy diplomamunkát vállaljanak az üzleti vagy az ipari/szervezeti pszichológia területén.

I-O alapdiplomák karrierfókusz szerint

Az I-O terület növekvő fejlődése miatt a főiskolák és egyetemek választási lehetőséget kínálnak a kapcsolódó diplomához vezető tantervben. Az iskolák például üzleti tanszékükön keresztül kínálhatnak I-O fókusszal rendelkező alapdiplomát. Léteznek olyan speciális alapképzési programok is, amelyek BS vagy BA diplomát kínálnak az ipari pszichológia területén. Több program hajlamos arra, hogy négyéves üzleti vagy pszichológiai diplomát kínáljon az I-O tanulmányok hangsúlyozásával vagy mellékszakkal. A doktori iskolába való belépést tervező hallgatók számára az üzleti pszichológiai gyakorlat és a tudományos kutatói szakma közötti döntés meghozatala fontos lehet a szakirányú tantervi választások tájékoztatásában. A hallgatóknak saját kutatásokat kell végezniük a felsőfokú iskolák felvételi követelményeivel kapcsolatban, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a választott karrierutat követik.

Graduate Degrees in Industrial Psychology

A graduális szinten két fő programtípus létezik. Az I-O mesterképzés arra készíti fel a hallgatókat, hogy gyakorlati szakemberként dolgozzanak üzleti környezetben. A doktori fokozat kutatásra vagy tanításra készíti fel a hallgatókat. Következésképpen a graduális I-O fokozatok drámaian eltérhetnek a tudományos fókusz, a klinikai tapasztalat, a kutatási követelmények és a karrierorientáció tekintetében. A diplomásoknak végül el kell dönteniük, hogy tudósok, gyakorlati szakemberek, oktatók, tanácsadók szeretnének-e lenni, vagy olyan szerepkörben, amely ezeket a specializációkat kombinálja. Olyan szakot szeretne, amely a szakmai gyakorlatokra és a terepmunkára összpontosít, vagy a tanulmányok és a bizonyítékokon alapuló szakirodalom könyvtáraiba zárkózik?

A mesterképzés szintjén az I-O hallgatók MS, MA vagy MBA fokozatot szerezhetnek. Az MBA-t általában üzleti tanácsadói/menedzsment diplomának tekintik, míg az MS vagy MA diplomák leginkább gyakorlati szakemberek és tudósok felkészítésére alkalmasak. A hallgatók szerezhetnek egyetlen diplomát, kutatási fókusszal rendelkező diplomát, vagy akár egy közös MBA üzleti diplomával egybekötött szervezetfejlesztési mesterképzést is.

Doktori szinten a hallgatók kiválaszthatják azt a programot, amely megfelel karriercéljaiknak az oktatás, a kutatás vagy a gyakorlat terén. A gyakori diplomapályák a következők:

PsyD in Industrial and Organizational Psychology – General Practice

PhD in Organizational Development and Leadership

PhD in Business Psychology

A következő táblázat az I-O pszichológiában való karrierhez vezető diplomák általános részleteit bontja ki:

Diploma Teljesítési idő Kreditek Elvett diploma Követelmények Szakmai követelmények Prof. Fókusz Bemeneti követelmények
Mesterképzés

3 év

<60

MS, MA, MBA in: Szervezeti viselkedés Szervezeti menedzsment

Kurzusok, gyakorlatok, átfogó vizsgák, szakmai gyakorlatok, diplomamunka.

Széleskörű, mélyreható kitettség az I-O kutatási és gyakorlati területein Minden állam meghatározza az engedélyezési követelményeket. A tanúsítványok nélküli diplomások üzleti környezetben / szervezetekben dolgozhatnak.

Két év szakmai tapasztalat, kitüntetéses alapdiploma, GRE vagy GMAT

PhD

5-7 év

9+

PsyD, PhD

Disszertáció, átfogó vizsgák, felügyelt szakmai gyakorlat (6-9 hónap).

Disszertáció: kutatás és terepmunka.

GRE Psychology Subject Test pontszámok, szakmai ajánlások, alap- vagy mesterfokozat I-O szakon.

Mesterfokozatú munkapszichológiai programok

Az Amerikai Pszichológiai Társaság (APA) szerint az I-O pszichológusnak kompetensnek kell lennie a szervezeti szükségletek (képzés, működés, stb.) azonosításában.), a munkavállalók életminőségének javítását célzó programok tervezésében, a meglévő és új programok értékelésében, valamint a munkavállalók és vezetők coacholásában. Az I-O mesterképzések speciális képzést nyújtanak a szervezeti jólétet és termelékenységet befolyásoló tényezőkről. Ezek közé tartoznak az emberi tényezők, a döntéshozatal, a feladatértékelés, a karrierképzés és -fejlesztés, a szövetségi és állami munkaügyi törvények, a tárgyalás és a fogyasztói magatartás tanulmányozása. A végzettek állásokat kereshetnek a területen, vagy folytathatják a doktori fokozat megszerzését.

  • A fokozat megszerzésének ideje

    három-öt év

  • Összes kredit
  • Program eredményei:
    • A hallgatók képzettek az elméleti és kutatási eredmények munkahelyi alkalmazásában.
    • A végzettek teljes mértékben megértik az I-O kutatásban és gyakorlatban megkövetelt szakmai és etikai normákat.
    • A hallgatók rendelkeznek mind a mikro-, mind a makroperspektívával a munkahelyi problémák értékelésében és megoldásában.
    • A végzettek üzleti tanácsadóként és HR szakemberként helyezkedhetnek el.
    • A hallgatók kompetencia-alapú, akkreditált, az I-O szakmák által meghatározott szabványoknak megfelelő diplomát szereztek.

    Példatárgyak az I-O pszichológia mesterképzési tantervből:

    .

    1. év 2. év
    Kutatási módszerek a szociálpszichológiában A vezetés pszichológiája
    Szervezeti kultúra Vezetői coaching
    Csoportdinamika Tárgyalás
    Korszerű kutatástervezés és elemzés Szociális…Szervezetpszichológiai kollokvium
    Practicum in Leadership Stratégiai változásmenedzsment
    Assessment Techniques in I-O Interkulturális kommunikáció a szervezetekben
    Tanácsadáspszichológia Praktika
    Önálló tanulmányok Thesis

Doktori fokozatú munkapszichológiai programok

A munkapszichológia doktori képzésre a hallgatók közvetlenül az alap- vagy mesterképzésben szerzett I-O – vagy az általános pszichológia területén. A felvételi követelmények intézményenként eltérőek. Egyes doktori programok például nem fogadnak olyan jelentkezőket, akik már rendelkeznek mesterfokozattal. Más iskolák elfogadják az alapdiplomával rendelkező jelentkezőket, de csak akkor, ha a Graduate Record Examination (GRE) pszichológia tantárgyi vizsgán erős pontszámot érnek el.

A doktori szintű tanulmányi program az intézmény kutatási vagy gyakorlati fókuszától függ. Az Amerikai Pszichológiai Társaság jóváhagyta a Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) által létrehozott és fenntartott I-O doktori standardokat.

  • A fokozat megszerzésének ideje

    három-öt év

  • Összes kredit

    90 óra az alapfokozaton túl

  • A program eredményei

    A SIOP ajánlásai alapján a doktorjelölteknek 25 területen kell ismereteket és kompetenciákat bizonyítaniuk, többek között:

    • Tanácsadási és üzleti készségek
    • Vezetés és menedzsment
    • Etikai, jogi, Az I-O pszichológia szakmai összefüggései
    • A pszichológia területei
    • A pszichológia története és rendszerei
    • Személyzeti toborzás és elhelyezkedés
    • Kutatási módszerek
    • Statisztikai módszerek
    • Adatelemzés
    • Attitűdelmélet, Measurement, and Change
    • Career Development

Distinctions between the PsyD and PhD Degree

A doktori fokozat típusa az I-O-ban megkülönböztetheti a végzettek karrierspecialitását. A PsyD fokozat az I-O-ban egy gyakorló doktori fokozat, amely felkészíti a pszichológust az engedélyezésre és az üzleti szerepekben való előrelépésre. Az I-O PhD fokozat az egyetemi oktatás és az intézményi kutatás iránt érdeklődő pszichológusok számára készült. A programtól függően a hallgatók felügyelt szakmai gyakorlatot vállalnak, és önálló vagy csoportos kutatásból származó tudományos disszertációt készítenek.

Doktori tanterv

Itt található az I-O pszichológia jelenlegi doktori programjaiból kiválasztott kurzusok listája:

  • Munkahely/feladatelemzés, munkaértékelés, and Compensation
  • History and Systems of Psychology
  • Diversity Issues in Organizational Psychology
  • Consumer Behavior
  • Human Resource Management
  • Judgement & Decision Making
  • Practicum/Internship in I-O Pszichológia
  • Kritériumelmélet és fejlesztés
  • Munkahelyi motiváció
  • Változásmenedzsment
  • Organizációs Elmélet és fejlesztés
  • Supervízió és tanácsadás
  • Független kutatás
  • Disszertáció

Az I-ről

Az I-ről

O Pszichológia engedélyezése

Az Egyesült Államokban és Kanadában, törvénytelen, ha valaki engedély nélkül használja a “pszichológus” címet és “pszichológusként” praktizál. Minden állam és tartomány saját engedélyezési követelményeket határoz meg és érvényesít. A SIOP szerint az engedélyezés leggyakoribb követelményei a következők:

  • A PhD vagy PsyD fokozat megszerzése egy akkreditált intézményben.
  • Szóbeli állami vizsga teljesítése (kivéve Kaliforniában)
  • A pszichológusi szakmai gyakorlatra vonatkozó vizsgán (EPPP) megfelelő pontszám elérése.
  • Felügyelt szakmai I-O gyakorlat teljesítése.

Az ESPPP vizsga nyolc tartalmi terület 225 feleletválasztós kérdéséből áll. További információkért látogasson el az Állami és Tartományi Pszichológiai Testületek Szövetségéhez.

Források az ipari/szervezeti pszichológiában

Függetlenül attól, hogy a hallgatók újak a területen, vagy önálló I-O gyakorlatot és kutatást folytatnak, a következő szervezetek, szövetségek és kiadványok értékes információkat nyújtanak a feltörekvő kutatásokról, trendekről, engedélyezési követelményekről és oktatási útmutatókról. Emellett lehetőséget teremtenek a kapcsolatépítésre és a hatékony kortárs/mentori kapcsolatok kialakítására.

  • American Board of Organizational and Business Consulting Psychology

    ABOBCP felügyeli az ipari/szervezeti pszichológia, az emberi tényező pszichológia és a tanácsadó pszichológia területén a szakmai jelöltek számára kiadott tanúsítványokat. A pályázóknak legalább 2 év posztdoktori tapasztalattal és folyamatos továbbképzéssel kell rendelkezniük a jelentkezéshez.

  • American Psychological Association

    Az APA az elismert szakterületek és szakismeretek, speciális ismeretek és az I/O pszichológusok számára szükséges készségek széles választékát tartalmazza.

  • Applied Psychology

    Az International Association of Applied Psychology által kiadott folyóirat online jelenik meg, és a folyamatban lévő munkák korai nézeteit tartalmazza. A közelmúltban megjelent cikkek a nemek közötti különbségekre, a közvetítésre, a karrier sikerességét befolyásoló tényezőkre összpontosítottak.

  • Cognitive Neuroscience Society

    A társaság támogatja az emberi viselkedést és kapcsolatokat befolyásoló pszichológiai és neurológiai folyamatok folyamatos tudományos kutatását.

  • Council of Graduate Departments of Psychology

    A COGDOP egy nonprofit szervezet, amely 1000 és 5000 dollár közötti kutatási ösztöndíjakat kínál doktori programban vagy doktori képzésben részt vevő hallgatóknak.

  • Free Management Library

    A könyvtár 10.000 linkkel és 650 speciális témával ingyenes online cikkeket és forrásokat kínál nonprofit szervezetek számára. Naponta 15-20 menedzsmentcikket vizsgálnak felül a könyvtárba való felvételre.

  • Graduate Student Teaching Association

    A GSTA az APA irányításával értékes forrásokat biztosít a főiskolai pszichológiai kurzusokon tanársegédként szolgáló végzős hallgatók számára.

  • GRE Online

    Tudjon meg mindent a GRE-ről. Az Educational Testing Service által szervezett GRE vizsga a hallgatók alkalmasságát méri a diplomamunkára a szóbeli gondolkodás, a mennyiségi gondolkodás és az analitikus írás alapján.

  • Group & Organization Management

    Ez a nemzetközi folyóirat 40 éve publikál elméletileg megalapozott kutatásokat az egyéni és szervezeti viselkedésről. A témák között szerepel a stratégiai menedzsment, a nemek és a sokszínűség, a szervezeti kommunikáció, a csoportfolyamatok és a kultúrák közötti elemzés.

  • HR Magazine

    A Society for Human Resource Management adja ki ezt az online folyóiratot, amely a közelmúltban tudományos cikkeket közöl az öregedő munkahelyről, a kompenzációról, a nagy adatokról és a juttatásokról, a közvetítésről, a jogi trendekről és a technológiáról.

  • HR World

    Ez az emberi erőforrásokkal foglalkozó megaoldal blogokat, témák szerint szervezett vitákat, fehér könyveket, webináriumokat és a szervezeti tanulással és fejlesztéssel foglalkozó webkönyvtárat kínál.

  • Institute of Professional Psychologists

    Az IPP létrehozta a szakmai továbbképzés szabványait, hogy segítse a szakembereket a tanúsítványok és engedélyek fenntartásához szükséges követelményeket teljesítő továbbképzési programok kiválasztásában.

  • Journal of Applied Psychology

    Az APA által szponzorált folyóirat tudományos cikkeket tartalmaz, amelyek a munka és a szervezeti környezetben előforduló viselkedési kérdésekkel kapcsolatos “szigorúan végzett kvalitatív kutatásokat” részletezik.

  • Journal of Business and Psychology

    A folyóirat 1986 óta publikálja a szervezeti tudományt és gyakorlatot befolyásoló tudományos eredményeket.

  • Kravis Leadership Institute

    A Claremont McKenna College Kravis Leadership Institute szponzorálja az évente megrendezésre kerülő Kravis-de Roulet Leadership Conference-t, amely közösséget épít a szakemberek és tudósok között a vezetés aktuális kutatásai és eredményei körül. Vezetői programokat és szakmai gyakorlatokat kínál.

  • A Nemzeti Tudományos Alapítvány

    Az NSF finanszírozza napjaink tudományos kutatási programjainak egynegyedét az Egyesült Államok főiskoláin és egyetemein. Találjon támogatási vagy ösztöndíj-információkat tanárok, végzős hallgatók és kutatók számára.

  • Society for Industrial and Organizational Psychology

    A SIOP az ipari-szervezeti pszichológia szakembereinek, hallgatóinak és oktatóinak szószólója. Az oldal ingyenes webináriumokat, cikkeket, álláshirdetéseket és ösztöndíjjal kapcsolatos információkat kínál.

  • Society for Organizational Learning

    A Society for Organizational Learning

    SoL az I-O tanulást elősegítő nonprofit szervezet. Az erőforrások közé tartoznak a tanácsadási, coaching, publikációs programok, tanfolyamok és egy előadói iroda.

  • Society for Human Resource Management

    A több mint 275 000 taggal rendelkező társaság a legnagyobb HR szakmai szövetség, amely forrásokat kínál a HR-stratégiával, jogi kérdésekkel, közpolitikával, szabványokkal és mérőszámokkal, oktatással és SHRM-CP és SHRM-SCP tanúsítással kapcsolatban.

  • Occupational Information Network

    Az O*NET a Munkaügyi Minisztérium munkaköröket, képesítéseket, készségeket és munkavállalói tulajdonságokat tartalmazó adatbázisa. A karrierforrások hasznosak a karrierlehetőségeket értékelő I/O pszichológusok, tanácsadók, képzési segítők, szervezési tanácsadók és diákok számára.

  • Occupational Safety & Health Administration

    A Kongresszus által 1970-ben létrehozott OSHA a legfőbb kormányzati őrszem, amely országszerte felügyeli a munkakörülményeket. A hallgatóknak szánt források között szerepelnek letölthető állami tervek, az OSHA törvény és története, a stratégiai terv, valamint az országos, regionális és állami irodák névjegyzéke.

  • ODportal

    A szervezetfejlesztési portál azért jött létre, hogy tanulmányokat, forrásokat és átfogó linkeket nyújtson az OD-szövetségekhez, kiadványokhoz és OD-könyvek ismertetéséhez. Részletes információk állnak rendelkezésre a változásmenedzsmentről, coachingról, vezetésről és karrierfejlesztésről.

  • Organizational Behavior Division of the Academy of Management

    Az OBD honlapon a szervezeti viselkedéssel foglalkozó amerikai és nemzetközi tudományos folyóiratok linkjeinek átfogó listája található. Az oldalon videó- és hangpodcastok is találhatók a legújabb és aktuális kutatásokról.

  • Psi Chi

    A Psi Chi a diákok legnagyobb pszichológiai egyesülete. Részleteket talál a doktori iskolai programokról, a kutatási módszertanokról és a közelgő konferenciákról.

  • U.S. Equal Employment Opportunity Commission

    Az EEOC a nem, faj, vallás, bőrszín, életkor vagy fogyatékosság alapján történő munkahelyi megkülönböztetésre vonatkozó szövetségi törvényeket érvényesíti. Statisztikákat talál a végrehajtással és a peres eljárásokkal, a foglalkoztatással és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekkel kapcsolatos adatokkal kapcsolatban.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.