Fizetett szabadidő juttatások – szabadság
Teljes munkaidős, 12 hónapos adminisztratív alkalmazottak
- Évente húsz munkanap, minden július 1-jén kiosztva, felhasználható július 1. – június 30.
- Minden év július 1-jén legfeljebb 10 szabadságnap vihető át
- A munkaviszony megszűnésekor legfeljebb 30 ki nem használt szabadságnap fizethető ki a munkavállalónak.
- Arányos szabadság a munkaviszony első évében – a munkaviszony első évében a munkavállaló a felvétele napjától június 30-ig ledolgozott hónapok száma alapján a standard juttatás arányos összegét kapja meg. A részarányos összeg minden ledolgozott hónapra húsz nap 1/12-ének felel meg (a standard juttatás). A felvételt követő július 1-jén, de a teljes szolgálati év letelte előtt a munkavállaló megkapja a szabadság arányos összegét, amelyet július 1-je és a következő június 30-a között használhat fel. Például a munkavállaló felvétele 2002. november 1-jén történik. A munkavállaló 2003. július 1-jén 15 nap szabadságot kapna kilenc hónap munkaviszonyért. Ezek a szabadságnapok a 2003. július 1-je és a 2004. június 30-a közötti időszakban használhatók fel.
Órás, személyzeti alkalmazottak
Az órabéres alkalmazottak számára a kollégiumok által a munkavállalónak kifizetett órák száma alapján felhalmozási arányt állapítanak meg a szabadság megszerzésére. Az első munkanaptól kezdődően a szabadság minden kifizetett óra (ledolgozott és fizetett szabadidő) után jár, legfeljebb heti 40 óráig, a következő óránkénti felhalmozási arányok szerint. A szabadságot a munkavállaló rendes, egyenes órabérének megfelelően fizetik ki. A munkaviszony megszűnésekor a megszerzett, fel nem használt órákat a munkavállalónak kifizetik. A felhalmozási arányok változásai a munkavállaló évfordulóját követő fizetési időszakban kerülnek kiigazításra.
| Szolgálati évek | Órás felhalmozási arány | Éves felhalmozási arány 1860 óra alapján (12 hónap) | Max felhalmozás lehetséges |
|---|---|---|---|
| 0 | .041 | 76,26 óra | 114 óra |
| 3 | .061 | 113.46 óra | 170 óra |
| 9 | .081 | 150.66 óra | 226 óra |