A Harvard Business School (HBS) híres arról, hogy kapzsi Wall Street-i típusokat termel ki, akik milliókat keresnek, és valamennyit visszaadják az iskolának, állandósítva az egyenlőtlenség és igazságtalanság körforgását, ami a jelenlegi kulturális háborúkhoz vezetett… Igaz?
Nem! Legalábbis az én tapasztalatom szerint nem. Amikor először kerültem a Harvardra, meglepett, hogy a professzorok, az adminisztrátorok és a felvételi személyzet mindegyike milyen komolyan vette az iskola küldetését: olyan vezetők nevelését, akik változást hoznak a világba.
Az elsőéves tantervünkben ugyan volt két kötelező pénzügyi tárgy, de ezek inkább az üzleti oktatás alapvonalának tűntek, mint a Wall Street felé való tolakodásnak. A teljes másodéves tantervünk választható volt, rengeteg társadalmi hatásra összpontosító óra közül választhattunk, az elsőéves vezetői óránk pedig nem csak a vezetői stílusra, hanem az integritásra is összpontosított, és arra kért minket, hogy képzeljük el, milyen változást szeretnénk elérni a világban.
Mivel együtt, mit keres valójában a Harvard Business School, amikor a potenciális felvételi jelentkezőket értékeli? Íme az én nézőpontom – de ne feledjék, ez az én véleményem diplomásként, nem pedig a felvételi munkatársak tagjaként!
Clear the bar
Teljesen igaz, hogy van egy bizonyos mérce, amit ha nem sikerül teljesíteni, nehéz lesz felvételt nyerni.
Először is, a GMAT: a medián 730-as. Ha 700 alatt vagy, akkor azt javasolnám, hogy írd meg újra a tesztet.
A 730-as pontszámmal sem garantált a bejutás – különösen, ha nagyon hagyományos a háttered, akkor érdemes lehet keményen próbálkoznod, hogy a 750-es tartományba kerülj. Hasonló százalékos tartományokat használhatsz a GRE esetében is.
Második szempont a munkatapasztalat: számít, hogy mit csináltál.
A Harvard Business Schoolra érkező hallgatók átlagosan 4,7 év főiskola utáni munkatapasztalattal rendelkeznek. Bár nem kell, hogy nagy nevek szerepeljenek az önéletrajzodban, ezek segíthetnek, mert egy szűrőt jelentenek – egy olyan lécet, amelyet már átléptél.
Ha nincsenek ilyen nagy nevű munkáltatóid, az rendben van, de ügyelj arra, hogy a történeted elég érdekes és egyedi legyen ahhoz, hogy ellensúlyozza a megbízható mutató hiányát!
olvass!
Következő, jegyek: Nem kell, hogy 4,0-s főiskolai átlagod legyen ahhoz, hogy bejuss a Harvardra. Figyelembe veszik az iskolád és a szakod nehézségét; az átlag 3,70. Ha jóval ez alatt vagy, az piros zászló lehet – esetleg inkább az erőfeszítés hiányát jelzi, mint az intellektus hiányát.
Aztán ott van a vezetői tapasztalat. Ez bárhonnan származhat, de mindenképpen olyasmi, amit a felvételizők keresni fognak. Hogyan tudod megmutatni, hogy bármilyen helyzetben, amiben találod magad, képes vagy változást elérni?
A HBS tágan értelmezi a vezetés fogalmát, de az mindig magában foglalja, hogy valamilyen értelmes változást érj el a körülötted lévő világban. Ha a tapasztalataid kizárólag a saját helyzeted javítására koncentrálnak, azt a felvételizők nehezen fogják elviselni.
Végezetül beszéljünk az ajánlásokról. Rendkívül erős ajánlásokra lesz szükséged, és pont.
Minden értékelőt arra kérnek majd, hogy a munkád és a jellemed több szempontja alapján rangsoroljon téged. Nem a rangsorolást. Vagyis azt kell majd megmondaniuk, hogy te vagy-e a legjobb, akit valaha láttak, a legjobb 5%, a legjobb 10%, és így tovább. Ez a kérdés némi őszinteségre kényszerít.
Ez nyilvánvalóan azt jelenti, hogy körültekintően kell megválogatnod, hogy kik ajánlanak téged, de ha néhány év múlva jelentkezel, ez egyszerűen azt jelenti, hogy minden nap, az életed minden területén a legjobbat kell nyújtanod. A referensek, akik szívesen kezeskednek érted, természetesek lesznek, ha ezt megtetted.
Hozd az egyedi hangodat
Az érettségin túl fontos, hogy megmutasd, valami egyedit hozol a HBS tantermébe.
A HBS az eseti módszerrel tanít: minden hallgató minden nap úgy érkezik az órára, hogy elolvasott és elemzett egy esetet, amelynek főszereplője gyakran nehéz üzleti helyzetben van, vagy nehéz döntés előtt áll. A hallgatók feladata, hogy érveljenek és vitatkozzanak egymással az esetről, gyakran az egyik vagy másik cselekvés mellett érvelve.
Elképzelhető, hogy ez a fajta interakció nem lenne túl hasznos, ha mindenki ugyanazzal a szemlélettel érkezne. Ez az egyik oka annak, hogy a HBS igyekszik elősegíteni, hogy az osztály a lehető legváltozatosabb legyen: faj, nem, szexualitás, nemzetiség, háttér, tapasztalat és így tovább.
A jelentkezésedben mindenképpen kiemelnéd, hogy a te hangod mennyire egyedi, és milyen értékes nézőpontot fog hozzáadni, ami egyébként talán nem lenne képviselve az osztályteremben.
Further the mission
Amint fentebb említettem, az a tapasztalatom, hogy a HBS valóban hisz a küldetésében.
Olyan vezetőket akarnak, akik változást hoznak, és ez megint csak tágan értelmezhető. Bár ez a pénzkeresésen túlmutató hatást is feltételez, sok teret hagy a saját megvalósításodnak is.
Amikor esszét írsz, interjút készítesz, vagy bármilyen más, a felvételt megelőző interakcióban részt veszel, győződj meg róla, hogy tisztában vagy azzal, hogyan tudsz segíteni a HBS-nek a küldetésük előmozdításában. Légy átgondolt és őszinte azzal kapcsolatban, hogy hogyan fogod ezt a különbséget elérni, még akkor is, ha a pontos részleteket még nem tudod pontosan meghatározni.
Az esszém abszolút arról szólt, hogy embereket szeretnék foglalkoztatni és pozitív munkahelyi környezetet teremteni a vállalkozói szellem révén; nem tudtam, hogy ez a ZipBooks, a könyvelőszoftveres startupom formájában fog megvalósulni, de ez rendben is volt!
A vezetői tulajdonságokat és az általános irányultságot keresik, de nem kell merev terveket látniuk ahhoz, hogy egy vezetőt lássanak.
Lapozz! Ismerd meg a csapatot! Chad Losee, a Harvard Business School felvételi vezetője
Legyen egy kis szerencséd
Végül pedig legyél tisztában azzal, hogy még a tökéletes jelentkezésnél is van egy kis szerencse. És ez nem csak a HBS-nél van így – minden versenyképes üzleti iskolában ez is szerepet játszik. Ha nem kapsz interjút, vagy kapsz, de nem jutsz be, légy tisztában azzal, hogy ez nem feltétlenül tükröz téged.
Először is, bármennyire is szeretnének közvetlenül megítélni téged, valójában egy tökéletlen helyettesítő személyt (a jelentkezésed) ítélnek meg. Másodszor pedig vannak további követelmények, amelyeknek megpróbálnak megfelelni a földrajzi, háttérbeli és egyéb sokszínűségi tényezők tekintetében, amelyekre nincs ráhatásod.
Még szerencsém volt (és ezt a kifejezést szó szerint értem), hogy bekerültem, de ugyanolyan ember lettem volna, ha nem kerülök be. Tegye szabaddá a lécet, koncentráljon arra, ami egyedivé teszi, őszintén magyarázza el, hogyan lesz olyan vezető, aki változást hoz, és aztán hagyja, hogy a zsetonok oda hulljanak, ahova akarnak.
Ha így tesz, jó úton halad – függetlenül attól, hogy mi történik a jelentkezésével!
Következő olvasmány:
17 híres MBA a Harvard Business Schoolból
Ez a cikk először 2018 júniusában jelent meg, és 2020 júniusában frissült a legfrissebb adatokkal.