A nők és férfiak egyenlő bérezését előíró jogszabályok évtizedes múltra tekintenek vissza olyan országokban, mint Izland, az Egyesült Államok és az Egyesült Királyság, ahol idén 50 éve született meg az egyenlő bérezésről szóló törvény. A félreértések azonban továbbra is fennállnak, és olyan mítoszokhoz vezetnek, amelyeket ismételten meg kell cáfolni.
1 Mi a különbség a nemek közötti bérszakadék és az egyenlőtlen bérezés között?
A nemek közötti bérszakadék a nők és férfiak átlagos órabére közötti különbség. Ez kiszámítható medián vagy átlagos átlagértékként és teljes vagy részmunkaidős órabérre. A nemek közötti bérszakadék tükrözi: azt a tényt, hogy a nők alulreprezentáltak a vezető, jobban fizetett munkakörökben és felülreprezentáltak az alacsonyan fizetett munkakörökben; ők végzik a fizetetlen gondozási munka nagy részét, így pályafutásuk egy részében általában kevesebb órát dolgoznak, ami aláássa a szakmai előmenetelt; az alacsonyabb fizetésű ágazatokban koncentrálódnak, míg a férfiak a magasabb fizetésű ágazatokban dominálnak; és egyes esetekben kevesebbet fizetnek nekik ugyanazért vagy hasonló munkáért, mint egy férfinak.
Mivel a nemek közötti bérszakadék egy átlagos számadat, nem mondhatja meg, hogy az egyének között történik-e bérdiszkrimináció. Ez – az egyenlőtlen bérezés – az, amikor a nőket és a férfiakat különbözőképpen fizetik, pedig ugyanazt a munkát (“azonos munkát”), egyenértékűnek minősített munkát vagy azonos értékű munkát végeznek.
Egy szervezetnél lehet kis nemek közötti bérkülönbség, de ez elfedheti a hasonló munkát végző egyes nők és férfiak közötti bérdiszkriminációt.
2 Biztos, hogy manapság a nők és a férfiak ugyanannyit kapnak ugyanazért a munkáért?
A Fawcett Society egyenlő bérezéssel foglalkozó tanácsadó szolgálatát igénybe vevő nők tucatjaiból, valamint olyan nagy horderejű, egyenlő bérezéssel kapcsolatos győzelmekből, mint például Samira Ahmed műsorvezetőé a BBC ellen, tudjuk, hogy a bérezési diszkrimináció sokkal gyakoribb, mint gondolnánk.
A Fawcett szolgálat által kezelt esetek többsége az “egyenlő munka” típusra vonatkozik. A nők gyakran nem tudják, hogy a férfi kollégák mennyit kapnak, és nincsenek abban a helyzetben, hogy megtámadják a fizetésegyenlőtlenséget. A munkahelyi bérezésről beszélni még mindig tabu, vagy a munkaszerződésekben (ami az Egyesült Királyságban nem végrehajtható) lebeszélik róla. Ezért a Fawcett a “tudáshoz való jog” bevezetését szorgalmazza, hogy az egyénnek végrehajtható joga legyen megtudni, hogy mit keres egy kollégája, ha egyenlőtlen bérezésre gyanakszik.
Fontos azonban felismerni, hogy az eltérő bérezés nem mindig a megkülönböztetés következménye. Az Egyesült Királyság jogszabályai szerint például lehetséges a nők és a férfiak eltérő bérezése, de ennek objektív indoklással kell rendelkeznie, mint például a felelősség szintje vagy a szükséges különleges készségek vagy szakértelem.
3 Hogyan lehet két teljesen különböző munkát egyformán értékelni?
Amikor egy munkakörhöz bért rendelünk, akkor az értékről teszünk kijelentést. Néha ezt az határozza meg, hogy mit tekintünk az aktuális árnak, a történelmi tényezők, vagy az, hogy egy munkakör hol helyezkedik el egy fizetési sávban vagy a fizetési skála egy adott pontján.
De gyakran nem kérdezzük meg, hogy miért kellene egy női dominanciájú szerepkörért kevesebbet fizetni, mint egy másik, férfidominanciájú szerepkörért. Aztán, amikor megkérdőjelezik, ez nem állja meg a helyét. Ez az oka annak, hogy a Glasgow City Council egyenlő bérezési ügyében a gondozók és bölcsődei dolgozók tavaly sikerrel követelték a szemétszedőkkel egyenlő bérezést.
4 A nők nem alulértékeltek, csak rosszabbul fizetett munkaköröket választanak
A kutatások azt mutatják, hogy ahol a nők férfiak által dominált ágazatokba kerülnek, ott csökken a fizetés. Ez azt sugallja, hogy inkább maguk a nők alulértékeltek, mint a szerepük.
Ezeken kívül a fizetetlen gondozási és háztartási munkát még mindig túlnyomórészt nők végzik, így az ilyen szerepekhez hasonló fizetett munkák hasonlóan alulértékeltek. A nők gyakran csökkentik munkaidejüket, hogy a fizetett munkát összekapcsolják a gondozással, legyen szó akár gyermekekről, akár felnőttekről.
Mivel a részmunkaidős munka gyakran rosszabbul fizetett, a nők leértékelik kereseti lehetőségeiket, és gyakran képzettségi szintjük alatt dolgoznak – ami kihat a karrierjük alakulására.
5 A bérszakadék mítosz: minden a nők választásairól szól
A bérszakadék valós, és a strukturális egyenlőtlenségek eredménye. Termelékenységi szakadékot jelent, mert a nők készségeinek és szakértelmének alulhasznosítását tükrözi. A lányok az oktatásban felülmúlják a fiúkat, de ez nem tükröződik a munkaerőpiacon sem a nők által dominált szerepek kereseti erejében, sem abban, hogy a karrierépítés révén kiteljesítsék a bennük rejlő lehetőségeket.
6 A probléma az, hogy a nők egyszerűen nem kérnek több pénzt
A bizonyítékok arra utalnak, hogy a nők, különösen a fiatalabb nők, ugyanolyan valószínűséggel kérnek több fizetést, mint a férfiak, de nagyobb valószínűséggel utasítják el őket. A férfi törtető és ambiciózus, a nő rámenős és idegesítő. Mindez a nemi sztereotípiákon múlik, amelyeknek egész életünk során ki vagyunk téve, és azokon a szerepeken, amelyekre mindannyiunkat kondicionálnak.
A szerző az Egyesült Királyságban működő Fawcett Society
vezérigazgatója.