Minimálbér
Dél-Karolina nem állapított meg minimálbért.
A dél-karolinai minimálbérre vonatkozó törvényekkel kapcsolatos további információkért látogasson el a Dél-Karolina minimálbérre vonatkozó törvények oldalunkra, amely olyan témákat tartalmaz, mint a minimálbér, a borravaló-minimálbér, a borravaló megosztása és összevonása, valamint a minimálbér alatti bérek.
A többi oldalon tárgyalt kapcsolódó téma:
- Kompenzálható idő (ledolgozott órák)
- Minimálbér és túlóra mentességek
Túlóra
Dél-Karolina munkajogi törvényei nem rendelkeznek a túlóra kifizetésére vonatkozó törvényekkel. A szövetségi túlóratörvények alkalmazandók. Lásd az FLSA-t: Túlóra a túlórakövetelményekkel kapcsolatos további információkért.
Túlsúlyos bérek
Dél-Karolinában nincs olyan túlsúlyos bértörvény, amely a kormányzati projektekre vagy szolgáltatási szerződésekre vonatkozó béreket szabályozná.
A dél-karolinai munkáltatók bizonyos körülmények között kötelesek lehetnek a szövetségi túlsúlyos bérek és szabályok által meghatározott lakosoknak járó béreket fizetni. Az érvényesülő bértételek eltérhetnek a szövetségi és az állami szabványos minimálbértételektől. A munkavállalók jogosultak lehetnek az érvényes bérekre, ha kormányzati vagy államilag finanszírozott építési projektekben dolgoznak, vagy bizonyos kormányzati szolgáltatásokat végeznek. Lásd a Davis-Bacon és kapcsolódó törvényeket, a McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) és a Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) törvényt a érvényes bérekkel kapcsolatos további információkért.
Étkezés és szünetek
Dél-Karolina munkaügyi törvényei nem tartalmaznak olyan törvényt, amely előírná a munkáltató számára, hogy étkezési időt vagy szüneteket biztosítson a munkavállalók számára, így a szövetségi szabály alkalmazandó. SC Dept. of Labor GYIK. A szövetségi szabály nem írja elő a munkáltató számára sem az étkezési (ebédidő), sem a szünetek biztosítását. Ha azonban a munkáltató úgy dönt, hogy ezt teszi, a szüneteket, amelyek általában 20 percnél rövidebb ideig tartanak, meg kell fizetni. Az étkezési vagy ebédidőszakokat (általában 30 perc vagy annál hosszabb) nem kell fizetni, amennyiben a munkavállaló az étkezési vagy ebédidőszak alatt azt csinál, amit akar. DOL: Szünetek és étkezési időszakok.
Pihenőszabadság
A dél-karolinai szabadságra vonatkozó jogszabályokról mostantól a dél-karolinai szabadságra vonatkozó jogszabályok oldalán talál információkat.
Betegszabadság
A dél-karolinai betegszabadságról szóló törvényekkel kapcsolatos információk mostantól a Dél-karolinai szabadságról szóló törvények oldalon találhatók.
Szabadság
A dél-karolinai szabadságról szóló törvényekkel kapcsolatos információk mostantól a Dél-karolinai szabadságról szóló törvények oldalon találhatók.
Jury Duty Leave
A dél-karolinai esküdtszéki szabadságra vonatkozó törvényekkel kapcsolatos információk mostantól a Dél-karolinai szabadságra vonatkozó törvények oldalán találhatók.
Voting Leave
A dél-karolinai szabadságra vonatkozó törvényekkel kapcsolatos információk mostantól a Dél-karolinai szabadságra vonatkozó törvények oldalán találhatók.
Severance Pay
South Carolina labour laws do not required employers to provide employees with severance pay. Ha egy munkáltató úgy dönt, hogy végkielégítést nyújt, akkor meg kell felelnie a kialakított szabályzatában vagy munkaszerződésében foglalt feltételeknek.
Munkanélküliség
A dél-karolinai lakosok bizonyos körülmények között jogosultak lehetnek munkanélküli ellátásra, amíg másik állást keresnek. Ezen ellátások igénybevételéhez heti rendszerességgel kell igazolnia, hogy munkanélküli. Lásd: Dél-Karolina állami munkanélküli ellátások.