Arizona túlóratörvények

A munkáltatója elvárja, hogy keményen dolgozzon és kövesse az utasításokat. Cserébe elvárhatja, hogy munkáltatója megfelelően alkalmazza az állami és szövetségi túlóradíjra vonatkozó törvényeket. Arizonában a legtöbb munkavállalónak a heti 40 órát meghaladóan ledolgozott órák után legalább a rendes bérük másfélszeresére van joga. A túlóraszabályok alól számos kivétel és mentesség létezik, így könnyű összezavarodni. Ha Arizonában dolgozik, megéri pénzt fizetni, ha megismerkedik az arizonai túlóratörvényekkel.

Arizonai túlóratörvények összefoglalása

Ez a táblázat az arizonai túlóratörvények legfontosabb rendelkezéseit emeli ki.

Szállami és szövetségi törvények	Nincs Arizona államban túlóratörvény Fair Labor Standards Act (FLSA) túlórára vonatkozó rendelkezés
Arizona túlóraszabályai	Az állami/szövetségi túlóraszám 1.5-szöröse a munkavállaló rendes bérének A túlórát a heti (nem napi) ledolgozott órák száma alapján számítják ki Nem kell túlórapótlékot fizetni az éjszakai, hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésért. Comp time in only allowed for public employees Employers can require mandatory overtime work
Filing a Wage Complaint	Wage Claims Arizona Labor Department How to File A Complaint U.S. Dept. of Labor

Figyelem: Az állami törvények változhatnak. Fontos, hogy az olvasott információkat saját kutatással vagy egy arizonai ügyvéddel való konzultációval ellenőrizze.

Arizona túlóratörvények

Arizonában nincs külön túlóratörvény. Ehelyett a Fair Labor Standards Actben (FLSA) foglalt szövetségi munkaügyi törvényeket követi. Az FLSA értelmében a munkáltatók kötelesek a nem mentesített alkalmazottaknak túlórapénzt fizetni a 40 órán túli munkaórákért egy munkahéten belül. A túlóra mértéke a munkavállaló rendes bérének másfélszerese. Például, ha Ön 11 dollárt keres óránként, akkor 16,50 dollárt kap óránként (1,5 x 11 dollár) a túlórákért. Általában azok az órabéres vagy fizetett alkalmazottak, akik heti 455 dollár (évi 23 660 dollár) alatt keresnek, és akik nem mentesített ágazatban dolgoznak, jogosultak túlórapótlékra.

Túlórapótlék az éjszakai és hétvégi munkavégzésért

Arizonai munkáltatók nem kötelesek túlórát biztosítani a hétvégi és éjszakai munkavégzésért. A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás alapján a munkáltató felajánlhat pótlékot.

Túlórapénz helyett kompenzációs idő

Az FLSA hatálya alá tartozó magánmunkáltatók általában nem adhatnak kompenzációs szabadidőt (comp time) a túlórapénz helyett. A kompenzációs idő olyan gyakorlat, amikor a munkavállalók a 40 órán túl ledolgozott munkaidővel egyenértékű időért fizetett szabadnapot kapnak a munkából. Az állami és megyei alkalmazottak azonban igénybe vehetnek kompenzációs időt. A megszerzett kompenzációs időt azonban 180 napon belül fel kell használni, különben elveszik.

Kik mentesülnek a szövetségi túlóratörvények alól?

Az FLSA nem vonatkozik az olyan vállalkozások alkalmazottaira, amelyek éves bruttó árbevétele nem éri el az 500 000 dollárt. Ha azonban egy munkavállaló “államközi kereskedelemben” dolgozik hitelkártyák kezelésével vagy postai küldemények feldolgozásával, a munkavállalóra a vállalkozás méretétől függetlenül vonatkoznak a túlórára vonatkozó rendelkezések.

A munkavállaló munkája mentesnek tekinthető a szövetségi túlóratörvények alól, ha a konkrét munkaköri feladatok és a bérszint megfelel az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által meghatározott valamennyi követelménynek. A következő típusú munkakörök gyakran mentesülnek a szövetségi túlóraszabályok alól:

• Ügyvezető
• Adminisztrátor
• Egyes megbízásos kiskereskedelmi alkalmazottak
• Külső eladók
• “tanult szakemberként” (CPA, ügyvéd, vezető szakács)
• Taxisofőrök

Tudja meg, hogyan hatnak Önre Arizona túlóratörvényei: Beszéljen egy ügyvéddel

Joga van ahhoz, hogy az Ön által ledolgozott órákért teljes kompenzációt kapjon, beleértve a túlórapótlékot is. Ha megtagadják Öntől a túlórapótlékot, vagy bármilyen más bérproblémája van, forduljon egy képzett arizonai munkajogászhoz. Egy tapasztalt arizonai ügyvéd segíthet az elmaradt bérek és a túlórapénz megtagadásából eredő károk megtérítésében is.