Amikor valaki új állásra jelentkezik, a jelentkezési folyamat része gyakran egy drogteszt. A munkáltatók ezt az egyszerű lépést azért teszik meg, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a potenciális munkavállalóik nem vesznek részt illegális tevékenységben, és hogy megbízható munkaerő lesz belőlük. Nemcsak az ittas alkalmazottak növelik a vállalat felelősségét a munkahelyi balesetekért, de a foglalkoztatott drogfogyasztók hússzor gyakrabban hiányoznak a munkahelyről, mint azok, akik nem szednek kábítószert.
Míg a drogszűrés rendkívül gyakori, az alkoholteszt nem.
Miért olyan ritka a munkahelyi alkoholteszt?
Először is, az alkohol 21 éves kor felett mindenki számára legális, és a legtöbb munkáltatót nem lepné meg, ha megtudná, hogy alkalmazottaik időről időre alkoholt fogyasztanak. Ráadásul a hagyományos vizelettesztek csak rövid ideig képesek kimutatni az alkoholt, gyakran csak órákkal az utolsó ital után. Az alkoholteszteket általában egy konkrét incidens után végzik el annak megállapítására, hogy a munkavállaló az adott időpontban ittas állapotban volt-e. Például egy munkahelyi baleset vagy sérülés után. A kereskedelmi járművezetőket gyakran egy munkahelyi balesetet követően tesztelik, hogy kizárják az ittasságot mint a baleset okát.
Az alkoholteszt, amelyet általában alkoholszondás készülékkel végeznek, meg tudja mondani, hogy mennyi alkoholtartalom van jelenleg a vérben. Mit kell még tudni az alkoholtesztről?
Az alkoholteszt elvégzésekor egy személynek egy alkoholszondába kell fújnia. Ez a készülék fogja meghatározni a vérük alkoholtartalmát. Fontos megjegyezni, hogy ez a teszt csak azt méri, hogy mennyi alkohol van jelenleg a szervezetükben. A vizelet- vagy szőrtüszős drogteszttel ellentétben nem méri a múltbeli alkoholfogyasztást.
A legtöbb vállalat, amely megköveteli, hogy a potenciális munkavállalót alkoholtesztnek vessék alá, előre tudatja az illetővel, hogy ez a tevékenységük része. Általában az összes drog- és alkoholtesztelési követelményüket feltüntetik a kézikönyvükben, amelyet a humánerőforráson keresztül lehet beszerezni.
Mikor indokolt az alkoholteszt?
Az alkoholtesztet nem mindig végzik el. A munkáltatók általában csak nagyon különleges körülmények között, például baleset utáni tesztelés esetén írják elő. Ezt annak megállapítására végzik, hogy az illető az incidens idején alkoholos befolyásoltság alatt állt-e. Vannak olyan iparágspecifikus helyzetek is, amelyek megkövetelik az alkoholtesztek elvégzését. Végül, ha a munkáltatónak gyanús egy olyan munkavállaló, aki esetleg alkoholos befolyásoltság alatt áll a munkahelyén, ezek a tesztek lehetővé teszik a vezetők számára, hogy megerősítsék, hogy a munkavállaló alkoholos befolyásoltság alatt jelent-e meg a munkahelyén.
Mint említettük, ha az iparág érzékeny az alkoholra, mint például a közlekedési ágazat, az alkoholtesztet törvény írhatja elő. Az Egyesült Államok Közlekedési Minisztériuma például azt mondja, hogy a potenciális munkavállalót a jelentkezéskor tesztelni kell, és a pályázónak azonnal meg kell vizsgáltatnia magát, amint elfogadja az ajánlatot. Ennek célja annak biztosítása, hogy az illető felkészült legyen arra, hogy mozgó járművet vezessen emberekkel a fedélzetén.
Míg a kábítószer-tesztelés meglehetősen gyakori, az alkoholtesztelés is helyénvaló lehet, ha a helyzet megfelelő. A tesztet azért végzik, hogy ellenőrizzék, mennyi alkohol van valakinek a szervezetében, és hogy alkalmas-e az illető a megpályázott vagy betöltött pozícióra.