Was ist ein Organisationspsychologe?
Industrie- und Organisationspsychologen nutzen ihr Wissen über menschliches Verhalten, um die Effizienz eines Unternehmens zu verbessern. In vielen Unternehmen entwickeln sie Systeme für die Einstellung, Ausbildung und Bewertung von Mitarbeitern. Sie entwickeln auch Programme und Strategien, um die Arbeitsmoral und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Andere spezialisieren sich auf ein bestimmtes Gebiet, z. B. auf die Planung von Unternehmensfusionen oder die Unterstützung bei Personalabbau aufgrund von Budgetbeschränkungen. Unabhängig vom Schwerpunkt ihrer Arbeit müssen Betriebspsychologen über Beobachtungs-, Analyse- und Programmgestaltungsfähigkeiten verfügen.
Betriebspsychologen arbeiten in der Regel als unabhängige Berater, die Privatunternehmen bei spezifischen organisatorischen Problemen unterstützen. Diese Fachleute können auch Vollzeitstellen in größeren Organisationen mit Personalabteilungen finden. Da ihre Fähigkeiten auf viele verschiedene Branchen übertragbar sind, können Industrie- und Organisationspsychologen für Unternehmen, gemeinnützige Organisationen oder Regierungsbehörden arbeiten.
Das Bureau of Labor Statistics geht davon aus, dass die Beschäftigung von Industrie- und Organisationspsychologen von 2018 bis 2018 um 14 % steigen wird. Kandidaten mit einem Master in Arbeits- und Organisationspsychologie und einer Ausbildung in quantitativen Forschungsmethoden haben einen Wettbewerbsvorteil, wenn sie sich auf offene Stellen bewerben.
Häufig gestellte Fragen zur Arbeits- und Organisationspsychologie
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Was macht ein Arbeits- und Organisationspsychologe?
Wirtschafts- und Organisationspsychologen arbeiten mit kleinen Teams an der Verbesserung von Testprogrammen, Auswahlinstrumenten, Strategien und anderen Personalfragen und sind für die Durchführung von Forschungsprojekten, Interviews, Beurteilungen und Umfragen in Unternehmen zuständig. Sie analysieren regelmäßig ihre Forschungsergebnisse, um die Effizienz ihrer Organisationen zu verbessern.
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Warum ist Arbeits- und Organisationspsychologie wichtig?
Industrie- und Organisationspsychologen führen wichtige Untersuchungen und Analysen durch, um neue Wege zur Lösung von Problemen zwischen Mitarbeitern zu finden. Sie ermitteln den Schulungs- und Entwicklungsbedarf, erstellen Kriterien zur Bewertung der individuellen und organisatorischen Leistung und führen Schulungsprogramme zur Verbesserung der Effizienz durch.
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Wie viel verdienen Industrie- und Organisationspsychologen im Jahr?
Wirtschafts- und Organisationspsychologen verdienen im Median 74.428 Dollar. Die Gehälter variieren je nach Standort, Ausbildungshintergrund und Erfahrung. So verdienten Industrie- und Organisationspsychologen auf der Einstiegsebene im Durchschnitt etwa 64.000 $, während diejenigen, die sich erst spät in ihrer Karriere zu Wort meldeten, ein Durchschnittsgehalt von etwa 95.000 $ erzielten.
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Wie werde ich Industrie- und Organisationspsychologe?
Um Arbeitspsychologe zu werden, muss man zunächst einen Bachelor-Abschluss in Psychologie erwerben, was in der Regel etwa vier Jahre dauert. Nach dem Bachelor-Abschluss muss jeder Lernende einen Master-Abschluss anstreben, gefolgt von einem Doktortitel.
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Braucht man einen Doktortitel, um Arbeits- und Organisationspsychologe zu werden?
Es gibt zwar Arbeitgeber, die Arbeits- und Organisationspsychologen mit einem Master-Abschluss einstellen, doch für die meisten Stellen ist ein Doktortitel in Psychologie sowie einschlägige Berufserfahrung erforderlich.
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Können Sie online einen Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie erwerben?
Online-Studiengänge haben in der Regel dieselben Kursinhalte, Aufgaben, Dozenten und Prüfungen wie ihre Pendants auf dem Campus. Die meisten Master-Studiengänge in Arbeits- und Organisationspsychologie führen nicht zu einer Approbation. Da sie keine klinische Arbeit erfordern, können die Studierenden sie auch ohne persönliche Anwesenheit absolvieren.
Online-Studiengänge bieten mehr Flexibilität als Präsenzstudiengänge, so dass die Studierenden weiterhin arbeiten und ihr Studium mit Familie und anderen persönlichen Verpflichtungen vereinbaren können. Die Studierenden können sich die Vorlesungen ansehen und die Aufgaben nach ihrem eigenen Zeitplan erledigen.
Online-Studiengänge bieten mehr Flexibilität als Präsenzstudiengänge, was es den Studierenden ermöglicht, weiterhin zu arbeiten und ihr Studium mit der Familie und anderen persönlichen Verpflichtungen zu vereinbaren.
Einige Studiengänge ermöglichen es den Studieninteressierten, die Kursarbeit in ihrem eigenen Tempo zu absolvieren, um Konzepte zu wiederholen oder bei Bedarf zu überspringen. Online-Studiengänge sind auch ideal für Studierende, die Probleme mit der Erreichbarkeit haben, oder für Fernstudierende, die einfach die Bequemlichkeit des Studiums zu Hause bevorzugen. Auch wenn Online-Studiengänge viele Vorteile bieten, müssen die Studierenden über eine starke Motivation und ein gutes Zeitmanagement verfügen, um erfolgreich zu sein.
Sind Praktika in einem Online-Studiengang der Arbeits- und Organisationspsychologie erforderlich?
In den meisten Staaten muss jeder Student einen Doktortitel erwerben, bevor er sich um eine Lizenz in Psychologie bewerben kann. Folglich bereiten die meisten Online-Bachelor- und -Masterstudiengänge in Arbeits- und Organisationspsychologie nicht auf die Approbation vor. Einige dieser Studiengänge bieten zwar ein Labor oder ein Praktikum an, doch finden diese in der Regel außerhalb des Studiengangs statt.
Auch die meisten Online-Masterstudiengänge in Arbeits- und Organisationspsychologie verlangen nicht, dass die Studierenden Praktika absolvieren. Diese Erfahrungen ermöglichen es den Studierenden, praktische Berufsfelder zu erkunden und das Gelernte in die Tat umzusetzen. Sie können angehenden Fachleuten auch dabei helfen, ein Netzwerk aufzubauen und nach dem Abschluss eine Anstellung zu finden.
Onlinestudenten haben es möglicherweise schwerer, einen Praktikumsplatz zu finden als Studenten auf dem Campus. Fernstudenten können damit beginnen, mit Fakultätsmitgliedern zu sprechen, um Verbindungen zu Organisationen herzustellen, die bereits Studentenpraktikanten aufgenommen haben. Viele Schulen bieten auch Karriereentwicklungszentren an, die bei der Suche nach Praktikumsplätzen helfen. Schließlich können Studierende auch selbst über Online-Plattformen wie Indeed, LinkedIn oder Handshake nach Praktika suchen.
Wie wird man Arbeitspsychologe
Um Arbeitspsychologe zu werden, benötigt jeder Student in der Regel einen Bachelor- und einen Master-Abschluss. Bachelor-Studiengänge dauern in der Regel etwa vier Jahre, Master-Studiengänge etwa zwei Jahre. Einige Online-Studiengänge bieten beschleunigte Optionen an, die es den Studierenden ermöglichen, bereits während des Bachelorstudiums Studienleistungen zu erbringen.
Die Kosten für ein Bachelorstudium sind je nach Studiengang sehr unterschiedlich. Studierende, die nach vergleichsweise preiswerten Optionen suchen, sollten staatliche Schulen in Betracht ziehen. Staatliche Studiengebühren sind fast immer erschwinglicher als an Privatschulen, und manchmal stehen die staatlichen Studiengebühren allen Online-Lernenden unabhängig von ihrem Standort zur Verfügung.
Die Kosten für einen Hochschulabschluss variieren ebenfalls, aber laut einer von der American Psychological Association durchgeführten Umfrage haben sich Studierende im Durchschnitt mit 60.000 Dollar verschuldet, um einen Master-Abschluss in Psychologie zu erwerben. Online-Studiengänge können den Studierenden helfen, Geld zu sparen, indem sie die Kosten für das Pendeln und zusätzliche Kosten für Unterkunft und Verpflegung vermeiden.
Durchschnittsgehalt für Psychologieabsolventen nach Abschluss
Quelle: PayScale
Online Bachelor’s in Industrial-Organizational Psychology
Bevor man eine höhere Ausbildung anstrebt und zugelassen wird, muss jeder Student einen Bachelor-Abschluss erwerben. Ein Bachelor-Abschluss erfordert in der Regel 120 Credits und dauert in der Regel etwa vier Jahre. Einige Schulen bieten beschleunigte Online-Studiengänge an, die in 3,5 Jahren abgeschlossen werden können. Duale Studiengänge ermöglichen es den Studierenden, bereits während des Bachelor-Abschlusses mit dem Studium zu beginnen, was ihnen hilft, Zeit und Geld zu sparen.
Studierende können einen Bachelor-Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie anstreben, obwohl einige angehende Fachleute typischerweise einen Bachelor-Abschluss in Psychologie anstreben. Beide Studiengänge vermitteln den Studierenden grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten in Bereichen wie Persönlichkeitstheorie, kognitive Psychologie, Kindesentwicklung und Forschungsmethoden für die Verhaltenswissenschaften. Programme mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie befassen sich mit Organisationsverhalten und Mitarbeiterbeurteilung.
Beispielkurse
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Einführung in die Psychologie
Dieser Kurs bietet einen breiten Überblick über die Prinzipien, Prozesse, Probleme und Anwendungen der Psychologie. Die Studenten lernen etwas über das Gehirn und das Nervensystem, das Bewusstsein, das Lernen und das Gedächtnis, die Empfindung und die Wahrnehmung sowie die Psychopathologie.
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Geschichte und Systeme der Psychologie
Bevor sie sich in eine Spezialisierung vertiefen, müssen die Studenten die Geschichte der psychologischen Praxis und Theorie verstehen. In diesem Kurs werden die historischen Wurzeln der Psychologie erörtert und bewertet, einschließlich der Menschen und Bewegungen, die das Fachgebiet geprägt haben.
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Einführung in die psychologische Messtechnik
Da das Studium einen hohen Anteil an statistischer Analyse beinhaltet, werden die Studierenden in Bachelor-Studiengängen in der Regel in wichtige Forschungskonzepte eingeführt. Dieser Kurs untersucht die Geschichte und die aktuellen Anwendungen der Testkonstruktion, Standardisierung, Gültigkeit und Zuverlässigkeit psychologischer Instrumente.
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Einführung in die Karriereentwicklung
In diesem Kurs erforschen die Absolventen die Theorien und Techniken der Karriereberatung, mit besonderem Schwerpunkt auf der Arbeit mit unterschiedlichen Kundengruppen. Zu den Themen gehören Berufsberatung, Entscheidungsfindung, Erkundung von Karrieremöglichkeiten, Aufbau beschäftigungsfähiger Fähigkeiten und Bewertung von Wert und Interesse.
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Organisationspsychologie
Dieser Kurs bereitet die Teilnehmer auf ein Master-Studium in Arbeits- und Organisationspsychologie vor. Die Studenten lernen, wie man die Effizienz in einer Reihe von organisatorischen Umgebungen maximiert. Der Kurs befasst sich mit Motivation, Moral, Ethik und Ausbildung.
Online-Master-Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie
Ein Arbeits- und Organisationspsychologe benötigt in der Regel einen Master-Abschluss in Psychologie, um in diesem Bereich tätig zu werden. Für einen Master-Abschluss müssen die Studierenden etwa 36 Credits auf Graduiertenebene absolvieren. Vollzeitstudenten können ihren Master-Abschluss in etwa zwei Jahren erwerben, während Teilzeitstudenten drei Jahre oder mehr benötigen. Einige Studiengänge werden im Kohortenformat durchgeführt, d. h. die Studierenden belegen jeweils 1-2 Kurse in einer Gruppe. Andere Studiengänge können im Selbststudium absolviert werden, um noch mehr Flexibilität für Online-Lernende zu schaffen.
Masterstudiengänge in Industrie- und Organisationspsychologie umfassen Kurse in Personalpsychologie, Berufsethik, Organisationsverhalten und Führung. Zu den forschungsbasierten Programmen gehören auch Kurse zu qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden, um die Studierenden auf ihre Abschlussarbeit oder ihr Abschlussprojekt vorzubereiten.
Beispielkurse
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Psychology of Organizational Behavior
Die Studierenden untersuchen die Anwendung von Verhaltenstheorien in organisatorischen Kontexten. Der Kurs behandelt Themen wie Teambildung, Gruppenentwicklung, Mitarbeitermotivation, Arbeitszufriedenheit, Organisationsführung und Organisationskultur.
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Consulting for Organizational Change
Die Teilnehmer untersuchen die grundlegenden Techniken des Veränderungsmanagements. Zu den Themen gehören strategische Planung und Konfliktmanagement. Die Studierenden können diese Fähigkeiten anhand von organisatorischen Fallstudien anwenden.
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Personalpsychologie am Arbeitsplatz
Industrie- und Organisationspsychologen arbeiten oft eng mit Personalfachleuten zusammen. In diesem Kurs erforschen die Teilnehmer die psychologischen Aspekte der Arbeitsplatzgestaltung und -analyse, der Mitarbeiterauswahl und -vermittlung, der beruflichen Entwicklung und Schulung sowie des Leistungsmanagements und der Leistungsbewertung.
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Industriell-organisatorische Tests und Messungen
In diesem Kurs werden Messtheorien und -bewertungen untersucht, die im organisatorischen Umfeld eingesetzt werden. Zu den Themen gehören Zuverlässigkeit und Gültigkeit, normative Stichproben und Standardisierung, Interpretation der Testergebnisse und Testentwicklung. Die Studierenden lernen auch kulturelle Vorurteile und soziologische Fragen im Zusammenhang mit Tests kennen.
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Quantitative Reasoning and Analysis
Dieser Kurs hilft den Studierenden, Kenntnisse und Fähigkeiten in der Datenerfassung, -analyse und -interpretation zu entwickeln. Die Studierenden lernen statistische Konzepte kennen und anwenden, erforschen die Bedeutung der Qualitätssicherung, werden in statistischer Software geschult und fassen ihr Wissen durch die Entwicklung eines quantitativen Forschungsplans zusammen.
Erforderliche Lizenzen und Praktika, um Arbeitspsychologe zu werden
Die Zulassungsvoraussetzungen für Arbeitspsychologen sind unterschiedlich. In den meisten Staaten ist für die Ausübung der Psychologie oder die Verwendung des Titels „Psychologe“ eine Lizenz erforderlich. Nach Angaben der Society of Industrial-Organizational Psychologists sind Wirtschaftspsychologen in einigen Staaten jedoch ausdrücklich von diesem Erfordernis befreit.
Praktika sind eine wertvolle Möglichkeit für Studenten, praktische Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln.
In anderen Staaten müssen Wirtschaftspsychologen nur dann eine Lizenz erwerben, wenn sie bestimmte Aufgaben erfüllen. Studieninteressierte sollten sich für weitere Informationen an die Zulassungsbehörde ihres Staates wenden. Kontaktinformationen für die einzelnen staatlichen Behörden sind über die Association of State and Provincial Psychology Boards erhältlich.
Bachelor- und Masterstudiengänge in Arbeits- und Organisationspsychologie bereiten nicht auf die Zulassung vor. Daher ist in diesen forschungsbasierten Studiengängen keine klinische Arbeit erforderlich. Praktika sind jedoch eine unschätzbare Möglichkeit für Studierende, praktische Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln. Sie können die Absolventen auch für Beschäftigungsmöglichkeiten positionieren, indem sie ihre Lebensläufe und beruflichen Netzwerke ausbauen.
Karrieren für Absolventen des Studiengangs Arbeits- und Organisationspsychologie
Studenten, die einen Online-Master in Arbeits- und Organisationspsychologie erworben haben, können viele verschiedene Rollen ausüben. Einige arbeiten unabhängig und beraten verschiedene Organisationen auf Einzelfallbasis, während andere eine Vollzeitbeschäftigung im gewinnorientierten oder gemeinnützigen Sektor bevorzugen. Alle Berufe in diesem Bereich erfordern ausgezeichnete Beobachtungs-, Analyse-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
Managementberater helfen Unternehmen, bestimmte Aspekte ihres Geschäfts zu verbessern. Sie können die Produktivität steigern oder das öffentliche Image des Unternehmens verbessern. Berater diagnostizieren ein organisatorisches Problem, erstellen einen Plan zur Lösung dieses Problems und präsentieren ihre Empfehlungen den Führungskräften eines Unternehmens. Für viele Stellen in der Unternehmensberatung ist ein Master-Abschluss in einem verwandten Fachgebiet erforderlich, z. B. in Betriebswirtschaft oder Arbeits- und Organisationspsychologie.
Beratende Psychologen bieten Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen Fachwissen und technische Unterstützung. Sie sind beratend tätig und überlassen es dem Klienten, ihre Empfehlungen anzunehmen und umzusetzen. Die American Psychological Association empfiehlt, dass Berater einen Master-Abschluss in einem Fachgebiet wie klinische Psychologie oder Arbeits- und Organisationspsychologie haben.
Arbeits- und Organisationspsychologen analysieren menschliches Verhalten im beruflichen Umfeld und nutzen ihre Erkenntnisse, um die Effizienz einer Organisation zu verbessern. Arbeits- und Organisationspsychologen müssen über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um ihre Erkenntnisse an Nicht-Psychologen weiterzugeben. Für die meisten Stellen in diesem Bereich ist ein Master-Abschluss erforderlich, obwohl einige Arbeitgeber Bewerber mit einem Doktortitel bevorzugen.
Personalforschungspsychologen befassen sich mit Fragen der Mitarbeiterauswahl und Personalbewertung. Sie entwerfen, validieren und verwalten Beurteilungen für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern. Diese Psychologen müssen über gute quantitative und qualitative Forschungsfähigkeiten verfügen. Für viele Stellen ist ein Master-Abschluss erforderlich.
Diese Fachleute leiten die Personalabteilung eines Unternehmens. Sie sind auf höchster Ebene für die Einstellung, Schulung und Beurteilung von Mitarbeitern verantwortlich. Sie können auch Unternehmensrichtlinien entwerfen, Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern schlichten oder Programme zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit entwickeln. Für Einstiegsjobs reicht in der Regel ein Bachelor-Abschluss aus, aber für eine Position wie die des Personalleiters ist möglicherweise ein Master-Abschluss erforderlich.
Was verdient ein Industrie- und Organisationspsychologe im Jahr?
Industrie- und Organisationspsychologen haben ein durchschnittliches Jahresgehalt von 74.428 $. Die Gehaltsmöglichkeiten für diese Fachleute unterscheiden sich je nach Standort, Ausbildung und Erfahrung. Psychologen im 10. Perzentil erhalten ein durchschnittliches Jahresgehalt von 51.350 Dollar, während diejenigen im 90. Perzentil ein durchschnittliches Jahresgehalt von 192.150 Dollar verdienen.
Die wissenschaftliche Forschungs- und Entwicklungsdienstleistungsbranche bietet die höchsten Beschäftigungsniveaus, die höchste Konzentration von Arbeitsplätzen und die besten Gehaltsmöglichkeiten für Wirtschaftspsychologen. Diese Fachleute können die höchsten Beschäftigungsniveaus und die höchste Konzentration von Arbeitsplätzen in Virginia und die bestbezahlten Möglichkeiten in Kalifornien erkunden. Die folgende Tabelle ermöglicht dem Leser einen Vergleich des Berufs des Industrie- und Organisationspsychologen mit ähnlichen Berufen in diesem Bereich in Bezug auf die Gehaltsdaten.