Ganz gleich, in welchem Bereich Sie tätig sind, wenn Sie sich weiterbilden, um einen höheren Abschluss zu erlangen, können Sie sich für Stellen mit höheren Anfangsgehältern qualifizieren. Ein Master-Abschluss im Bereich Humanressourcen mag zunächst wie eine große Zeit- und Geldinvestition erscheinen, aber in nur wenigen Jahren werden Sie diesen Abschluss haben und sich auf Stellen bewerben können, die sechsstellig sind – oder sogar mehr! Es macht also durchaus Sinn, noch einmal die Schulbank zu drücken und einen Master in Humanressourcen zu erwerben.
Aber was für ein Gehalt können Sie mit diesem fortgeschrittenen Abschluss erwarten?
Das hängt von einer Reihe von Faktoren ab, von denen der erste Ihre Berufsbezeichnung ist. Die meisten Beschäftigten im Personalwesen beginnen in einer allgemeinen Position, d. h. sie arbeiten in einem Personalbüro, aber es gibt viele Arten von Berufen im Personalwesen und in verwandten Bereichen, die Sie in Betracht ziehen können. Wenn Sie einen Master-Abschluss haben, können Sie ein höheres Gehalt erwarten als Beschäftigte, die nur einen Bachelor-Abschluss haben. Laut PayScale liegt das Durchschnittsgehalt für einen Human Resource Generalist mit einem Master-Abschluss bei etwas mehr als 53.000 Dollar.
Ihr Gehalt wird jedoch höher ausfallen, wenn Sie in einer Führungsposition angestellt werden. Personalleiter haben viel mehr Verantwortung zu tragen, aber gleichzeitig werden ihnen oft viel höhere Gehälter und bessere Sozialleistungen angeboten. Laut PayScare liegt das Durchschnittsgehalt eines Personalleiters mit Master-Abschluss bei über 83.500 Dollar pro Jahr. Das ist ein ziemlicher Anstieg im Vergleich zu einem allgemeinen Angestellten im gleichen Büro, und ein Master-Abschluss qualifiziert Sie für diese fortgeschrittene Position.
In den meisten Fällen ist die höchste Position, die Sie mit einem Master-Abschluss im Personalwesen bekleiden können, die eines Vice President of Human Resources. Diese Positionen innerhalb eines Unternehmens sind äußerst wettbewerbsintensiv, und Sie müssen möglicherweise mehr als zehn Jahre im Personalwesen arbeiten, bevor Sie überhaupt für die Stelle in Betracht gezogen werden. Die Gehaltserwartungen für Vizepräsidenten liegen jedoch bei 101.000 bis 205.000 Dollar jährlich, und in multinationalen Unternehmen, die mit Millionenbeträgen zu tun haben, sind diese Zahlen sogar noch höher. Selbst in kleineren Unternehmen kann die oberste Personalabteilung mit mehr als 70.000 Dollar pro Jahr rechnen.
Wenn Sie sich immer noch Sorgen wegen der hohen Ausbildungskosten machen, sollten Sie sich über die Stipendien- und Förderungsmöglichkeiten informieren, die Studenten zur Verfügung stehen, die einen Master-Abschluss im Bereich Humanressourcen erwerben. Eine Reihe von Berufsverbänden und Hochschulen verfügen über Fonds für finanziell Bedürftige. Wenn Sie bereits im Personalwesen tätig sind, aber nur einen Bachelor-Abschluss haben, kann Ihnen Ihr Arbeitgeber möglicherweise Unterstützung anbieten. Viele Unternehmen bieten Programme zur Erstattung von Studiengebühren an, um Mitarbeiter für die Erlangung höherer Abschlüsse zu belohnen. So haben Sie nicht nur Anspruch auf bessere Positionen in Ihrem Unternehmen, sondern Ihr Unternehmen kann auch für Ihre Ausbildung aufkommen.