Alle arbejdsgivere:
For at være berettiget til betingelserne i Wisconsinsins familie- og lægeorlov (WFMLA) skal en arbejdsgiver beskæftige mindst 50 personer på permanent basis i Wisconsin, mens en medarbejder skal have arbejdet for den samme arbejdsgiver i mere end 52 på hinanden følgende uger og mindst 1.000 timer i den foregående 52-ugers periode.
Familie &Lægeorlov
I en 12-måneders periode må ingen medarbejder tage mere end:
- Seks ugers familieorlov i forbindelse med fødslen eller anbringelsen af et barn.
- To uger til pleje af et barns, en ægtefælles eller en forælders alvorlige helbredstilstand.
- Otte uger af en kombination af disse årsager.
En medarbejder kan tage familieorlov som delvis fravær fra arbejdet; medarbejdere, der gør dette, skal planlægge alt delvist fravær, så det ikke forstyrrer arbejdsgiverens drift unødigt.
En medarbejder med en alvorlig helbredstilstand kan højst tage to ugers sygeorlov i løbet af en 12-måneders periode. En “alvorlig helbredstilstand” defineres som en invaliderende fysisk eller psykisk sygdom, skade, funktionsnedsættelse eller tilstand, der indebærer:
- Indlæggelse på et hospital, plejehjem eller hospice.
- Ambulant behandling, der kræver fortsat behandling eller tilsyn af en sundhedsperson.
Bestemmelser for orlov
En ansat kan erstatte dele af familie- eller sygeorlov med betalt eller ulønnet orlov af enhver anden type, som arbejdsgiveren tilbyder.
Arbejdsgiveren kan kræve en attest, der bekræfter følgende:
- At barnet, ægtefællen, forældrene eller den ansatte har en alvorlig helbredstilstand.
- Datoen, hvor den alvorlige helbredstilstand begyndte, og dens sandsynlige varighed.
- Med sundhedsudbyderens eller den kristne videnskabsudøverens kendskab til de medicinske kendsgerninger vedrørende den alvorlige helbredstilstand.
- En forklaring på, i hvilket omfang medarbejderen ikke er i stand til at udføre sine arbejdsopgaver (hvis medarbejderen anmoder om sygeorlov)
Arbejdsgiveren kan kræve, at medarbejderen indhenter udtalelse fra en anden sundhedsudbyder.
Medarbejdere bør om muligt give deres arbejdsgiver et forudgående varsel om orlov i forbindelse med en forventet fødsel eller anbringelse af et plejebarn. Hvis en medarbejder planlægger at tage familieorlov til en planlagt medicinsk behandling eller til tilsyn med et barn, en ægtefælle, en forælder eller til medarbejderen selv, skal medarbejderen:
- gøre en rimelig indsats for at planlægge den medicinske behandling eller tilsynet, så det ikke forstyrrer arbejdsgiverens drift unødigt, med forbehold af godkendelse fra barnets, ægtefællens, forældrenes eller den ansattes sundhedsplejerske.
- Giv arbejdsgiveren forudgående meddelelse om den medicinske behandling eller tilsynet på en rimelig og praktisk gennemførlig måde.
Alternativ beskæftigelse:
En arbejdsgiver skal opretholde gruppesygesikringsdækningen for en ansat på familie- eller sygeorlov, som om den ansatte ikke havde taget orlov. En arbejdsgiver kan kræve, at en ansat hos arbejdsgiveren deponerer et beløb svarende til hele præmien eller lignende udgift for otte uger af arbejdsgiverens gruppesygeforsikringsdækning (hvis dækning er påkrævet).
WFMLA tillader en arbejdsgiver og en medarbejder med en alvorlig helbredstilstand at aftale alternativ beskæftigelse for medarbejderen, så længe tilstanden varer ved. Ingen periode med alternativ beskæftigelse reducerer medarbejderens ret til familieorlov eller sygeorlov.
Statslige arbejdsgivere:
Statslige ansatte kan tage op til fem arbejdsdage orlov for at tjene som knoglemarvs-/organdonor, og op til 30 dages orlov for at tjene som organdonor. Der kræves en lægeerklæring for denne type orlov.