I-O psykologer er specialister i videnskaben om vurdering, intervention, planlægning, udførelse og sporing i organisatoriske operationer, herunder menneskelige ressourcer, administration, markedsføring, ledelse og salg. Almindelige professionelle I-O-specialer omfatter planlægning af menneskelige ressourcer (HR), ansættelse og fordele, arbejdspladsens kultur og miljø, fastholdelse og ledelsesudvikling. I-O-psykologer kan arbejde som konsulenter, der tager fat på specifikke problemer – seksuel chikane, handicap, fravær – eller til at føre tilsyn med planlægning og gennemførelse af virksomhedsdækkende forandringer.
Om uddannelsen i industriel psykologi
Det tager mindst syv år efter gymnasiet at fuldføre den I-O doktorgrad, der er nødvendig for at opnå licens og certificering. Udøvere i erhvervslivet kan finde I-O-stillinger efter at have afsluttet en kandidatgrad. Psykologer, der søger en karriere som forsker eller underviser eller en erhvervsmæssig autorisation, fortsætter med at færdiggøre en doktorgrad. For at blive autoriseret skal I-O-psykologer gennemføre et superviseret ph.d.-/postdoc-praktikophold (6-9 måneder) og bestå den nationale eksamen for professionel praksis i psykologi (EPPP)
Studenter uden nogen universitetserfaring begynder typisk med at tage en bachelorgrad i psykologi eller erhvervspsykologi med 120 point. Nogle begynder ved at afslutte en toårig 60-credit associate’s degree i psykologi og overgår til en fireårig skole. Efter eksamen går karriereaspiranter videre til en kandidatgrad i I-O-psykologi eller i generel psykologi med I-O-koncentrationer. Masteruddannelser kræver typisk 42 semesterpoint, der gennemføres på mellem to og tre år. Doktorgrader tager fra tre til fem år at gennemføre, afhængigt af om den studerende starter med en kandidatgrad i hånden. Doktoratprogrammer kan også kræve, at de studerende gennemfører et praktikum eller en praktikperiode på op til ni måneder.
Associate Industrial Psychology Degree Programs
Psykologistuderende, der begynder på det toårige, associerede niveau, vil højst sandsynligt finde AA- eller AS-grader i generel psykologi som et udgangspunkt for akademisk forberedelse. Programmerne er nyttige ved at give de studerende mulighed for at fuldføre to års generel kunst- og naturvidenskabelig uddannelse, der kræves for en bachelorgrad, til lavere undervisningsgebyrer. En kombination af kursusarbejde i psykologi og forretning kan give et grundlæggende fundament for studerende, der går videre til en fireårig grad og i sidste ende et kandidatuddannelsesprogram i psykologi. Associate programmer giver også studerende mulighed for at prøve vandene i psykologi, før de forpligter sig til yderligere fem års skolegang.
Bachelorgrader i erhvervspsykologi
Bachelorgraden i generel eller I-O-psykologi giver studerende mulighed for at prøve rækken af discipliner inden for området, mens de gennemfører en fireårig grad, der giver en bro til kandidatuddannelsen og licensering. Programmer tager fra to til fire år at gennemføre, afhængigt af det tidligere kursusarbejde, som en studerende har gennemført i almen uddannelse og psykologi på associate-niveau. Kravene til uddannelsen varierer, men de studerende bør udnytte mulighederne for praktikophold eller frivilligt arbejde for at få erfaring. Mange graduate programmer vejer nye ansøgninger efter tidligere kursusarbejde og praktisk erfaring.
Programresultater:
De studerende opnår færdighedsforskning og vurderingskompetencer i psykologisk praksis.
Den færdiguddannede har en grundlæggende viden om psykologi, virksomhedsledelse, organisatorisk udvikling, menneskelige ressourcer, drift og økonomi.
Den færdiguddannede har deltaget i projekter, der kræver eksterne forsknings- og/eller praktikopholdserfaringer.
De studerende demonstrerer forsknings- og kommunikationsevner gennem seniorprojekter.
Den færdiguddannede er forberedt på at påtage sig et kandidatarbejde inden for erhvervs- eller industriel/organisatorisk psykologi.
I-O Bachelor’s Degrees by Career Focus
På grund af den voksende udvikling inden for I-O-feltet tilbyder gymnasier og universiteter et valg i pensum, der fører til en relateret grad. Skoler kan f.eks. tilbyde bachelorgrader gennem deres erhvervsafdeling med et fokus på I-O. Der findes også specifikke bacheloruddannelser, der tilbyder en BS eller BA i industriel psykologi. Flere programmer har en tendens til at tilbyde en fireårig grad i forretning eller psykologi med en vægt på eller en mindre grad i I-O-studier. For studerende, der planlægger at komme ind på en videregående uddannelse, kan det at træffe en beslutning mellem en erhvervspsykologisk praksis og et videnskabeligt forskningsfag være medvirkende til at informere om valg af pensum i hovedfagene. Studerende bør foretage deres egen forskning i adgangskrav til graduate school for at sikre, at de følger deres valgte karrierevej.
Graduate Degrees in Industrial Psychology
På graduate-niveau er der to hovedtyper af programmer. Masteruddannelsen i I-O forbereder de studerende til at arbejde som praktikere i erhvervsmiljøer. Ph.d.-graden forbereder de studerende til at udføre forskning eller undervise. Derfor kan graduate grader i I-O variere dramatisk med hensyn til akademisk fokus, klinisk erfaring, forskningskrav og karriereorientering. De studerende skal i sidste ende beslutte, om de ønsker at være videnskabsmand, praktiker, underviser, konsulent eller i en rolle, der kombinerer disse specialiseringer. Ønsker ansøgeren et studieprogram, der fokuserer på praktik og feltarbejde, eller skal han/hun sætte sig ind i biblioteker med undersøgelser og evidensbaseret litteratur?
På kandidatniveau kan I-O-studerende tage en MS-, MA- eller MBA-uddannelse. MBA-uddannelsen anses generelt for at være en uddannelse i virksomhedsrådgivning/ledelse, mens MS- eller MA-uddannelsen er bedst egnet til at forberede praktikere og videnskabsmænd. Studerende kan opnå en enkelt grad, en grad med forskningsfokus eller endda en mastergrad i organisatorisk udvikling sammen med en fælles MBA-erhvervsgrad.
På ph.d.-niveau kan de studerende vælge det program, der passer til deres karrieremål inden for undervisning, forskning eller praksis. Almindelige gradveje er:
PsyD in Industrial and Organizational Psychology – General Practice
PhD in Organizational Development and Leadership
PhD in Business Psychology
Den følgende oversigt opdeler de generelle detaljer om kandidatgrader, der fører til karrierer inden for I-O-psykologi:
| Degree | Fuldførelsestid | Enheder | Degree Earned | Graduation Requirements | Professional Fokus | Indgangskrav |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Master’s |
3 år |
<60 |
MS, MA, MBA i: Industrial-Organizational Psychology Human Resources Management, Organizational Behavior Organizational Management |
Kursusarbejde, praktik, omfattende eksamen, praktikophold, afhandling. |
Bred, dybdegående eksponering for forskning og praksis inden for I-O-psykologi Hver stat fastsætter krav til autorisation. Dimittender uden certificeringer kan arbejde i erhvervsmiljøer/organisationer. |
To års erhvervserfaring, bachelorgrad med udmærkelse, GRE eller GMAT |
| PhD |
5-7 år |
9+ |
PsyD, Ph.d. |
Afhandling, omfattende eksamen, praktikophold under vejledning (6-9 måneder). |
Afhandling: forskning og feltarbejde. |
GRE Psychology Subject Test scores, professionelle anbefalinger, bachelor- eller kandidatgrad i I-O. |
Master’s Degree Industrial Psychology Programs
I henhold til American Psychological Association (APA) skal I-O-psykologer være kompetente til at identificere organisatoriske behov (uddannelse, drift osv.).), designe programmer for at forbedre livskvaliteten blandt medarbejderne, evaluere eksisterende og nye programmer og coache medarbejdere og ledere. Masteruddannelser i I-O giver specialiseret uddannelse i de faktorer, der har indflydelse på organisatorisk trivsel og produktivitet. Disse omfatter studier i menneskelige faktorer, beslutningstagning, vurdering af opgaver, karriereuddannelse og -udvikling, føderale og statslige arbejdslove, forhandling og forbrugeradfærd. Dimittender kan søge stillinger inden for området eller fortsætte med at færdiggøre deres ph.d.-grad.
-
Tid til eksamen
Tre-fem år
-
Samlet antal credits -
Programresultater:
- De studerende er dygtige til at anvende teoretiske og forskningsmæssige resultater på arbejdspladsen.
- Dimittender forstår fuldt ud de professionelle og etiske standarder, der kræves inden for I-O-forskning og -praksis.
- De studerende har både mikro- og makroperspektivet i vurderingen og løsningen af arbejdspladsens problemer.
- Dimittender kan søge beskæftigelse som virksomhedskonsulenter og HR-specialister.
- Studerende har gennemført et kompetencebaseret, akkrediteret graduate degree-program, der opfylder de standarder, der er fastsat af I-O-professionerne.
Eksempler på kurser fra masteruddannelsen i I-O-psykologi:
År 1 År 2 Forsøgsmetoder i socialpsykologi Ledelsespsykologi Organisationskultur Ledelsescoaching Gruppedynamik Forhandling Forskudt forskningsdesign og analyse Social-Organisationspsykologisk kolloquium Praktikum i ledelse Strategisk forandringsledelse Evalueringsteknikker i I-O Interkulturel kommunikation i organisationer Konsultationspsykologi Internship Independent Study Thesis
Professoruddannelser i industriel psykologi
Studenter kan søge om optagelse på ph.d.-uddannelsen i industriel psykologi direkte fra en bacheloruddannelse eller en kandidatuddannelse i I-O – eller i generel psykologi. Adgangskravene varierer fra institution til institution. For eksempel vil nogle ph.d.-programmer ikke acceptere ansøgere, der allerede har afsluttet deres kandidatgrad. Andre skoler vil acceptere ansøgere med en bachelorgrad, men kun hvis de leverer gode resultater i Graduate Record Examination (GRE) psykologi fagprøven.
Studieprogrammet på ph.d.-niveau afhænger af institutionens forsknings- eller praksisfokus. American Psychological Association har godkendt I-O doktorgradstandarder, der er udarbejdet og vedligeholdt af Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP).
- Tid til eksamen
Tre-fem år
- Samlet antal credits
90 timer ud over bachelorgraden
- Program Outcomes
Baseret på SIOP’s anbefalinger skal ph.d.-kandidater demonstrere viden og kompetence inden for 25 områder, herunder:
- Konsulent- og forretningskompetencer
- Ledelse og styring
- Etiske, juridiske og juridiske kompetencer
- , og faglige kontekster for I-O-psykologi
- Psykologiens områder
- Psykologiens historie og systemer
- Rekruttering og placering af personale
- Forskningsmetoder
- Statistiske metoder
- Dataanalyse
- Attitude Theory, Measurement, Measurement, and Change
- Career Development
Distinctions between the PsyD and PhD Degree
Typen af ph.d.-grad i I-O kan skelne mellem karrierespecialet for kandidaten. PsyD-graden i I-O er en ph.d.-grad for praktikere, der forbereder psykologen til at opnå licens og avancement i erhvervsfunktioner. Ph.d.-graden i I-O er beregnet til psykologer, der er interesseret i universitetsundervisning og institutionel forskning. Afhængigt af programmet skal de studerende gennemføre praktikophold under tilsyn og færdiggøre en videnskabelig afhandling, der er baseret på uafhængig forskning eller gruppeforskning.
Doktoratsprogram
Her er en liste over kurser udvalgt fra de nuværende ph.d.-uddannelser i I-O-psykologi:
- Job/opgaveanalyse, jobvurdering, and Compensation
- History and Systems of Psychology
- Diversity Issues in Organizational Psychology
- Consumer Behavior
- Human Resource Management
- Judgment & Decision Making
- Practicum/Internship in I-O Psykologi
- Kriterieteori og -udvikling
- Motivation på arbejdspladsen
- Mangementledelse
- Organisation Theory and Development
- Supervision and Consultation
- Independent Research
- Dissertation
Om I-O Psykologi Licensering
I hele USA og Canada, er det ulovligt for nogen at bruge titlen og praktisere som “psykolog” uden at have en licens. Hver stat og provins fastsætter og håndhæver sit eget sæt af licenskrav. Ifølge SIOP omfatter de mest almindelige krav for at få en licens:
- Afslutning af en ph.d. eller PsyD fra en akkrediteret institution.
- Afvikle en mundtlig eksamen i staten (undtagen i Californien)
- At opnå en kvalificerende score på eksamen for professionel praksis i psykologi (EPPP).
- Afvikle et professionelt I-O-praktikophold under vejledning.
EPPP-eksamen består af 225 multiple-choice-spørgsmål på tværs af otte indholdsområder. Du kan få flere oplysninger på Association of State and Provincial Psychology Boards.
Ressourcer inden for industriel/organisatorisk psykologi
Hvad enten studerende er nye på området eller er i gang med selvstændig I-O-praksis og -forskning, kan de følgende organisationer, foreninger og publikationer give værdifulde oplysninger om ny forskning, tendenser, licenskrav og undervisningsvejledninger. De skaber også en mulighed for at skabe netværk og skabe effektive peer/mentor-relationer.
- American Board of Organizational and Business Consulting Psychology
ABOBCP fører tilsyn med bestyrelsescertificeringer for professionelle kandidater inden for industriel/organisatorisk psykologi, humanfaktorpsykologi og rådgivningspsykologi. Ansøgere skal have mindst 2 års postdoc-erfaring og løbende uddannelse for at kunne ansøge.
- American Psychological Association
APA er vært for et bredt udvalg af ressourcer om de anerkendte specialer og kompetencer, specialiseret viden og nødvendige færdigheder for I/O-psykologer.
- Applied Psychology
Tidsskriftet, der udgives af International Association of Applied Psychology, udgives online og har tidlige visninger af igangværende arbejde. Nylige artikler fokuserede på kønsforskelle, mægling, faktorer, der påvirker karrieresucces.
- Cognitive Neuroscience Society
Selskabet støtter løbende videnskabelig forskning i psykologiske og neurologiske processer, der påvirker menneskelig adfærd og relationer.
- Council of Graduate Departments of Psychology
COGDOP er en non-profit organisation, der tilbyder Graduate Research Scholarships på mellem 1.000 og 5.000 dollars til studerende, der er indskrevet på et ph.d.-program eller et masterprogram på vej til en doktorgrad.
- Free Management Library
Med 10.000 links og 650 specialiserede emner tilbyder biblioteket gratis artikler og ressourcer online til brug for non-profit organisationer. Femten til 20 ledelsesartikler om dagen gennemgås med henblik på optagelse i biblioteket.
- Graduate Student Teaching Association
GSTA, under vejledning af APA, tilbyder værdifulde ressourcer til kandidatstuderende, der fungerer som undervisningsassistenter i psykologikurser på college.
- GRE Online
Få alle detaljer om GRE. Educational Testing Service’s GRE-undersøgelse måler de studerendes egnethed til akademisk arbejde baseret på verbal ræsonnement, kvantitativ ræsonnement og analytisk skrivning.
- Group & Organization Management
I 40 år har dette internationale tidsskrift offentliggjort teoretisk funderet forskning om individuel og organisatorisk adfærd. Emnerne omfatter strategisk ledelse, køn og mangfoldighed, organisatorisk kommunikation, gruppeprocesser og tværkulturel analyse.
- HR Magazine
S Society for Human Resource Management udgiver dette online tidsskrift for nylig med videnskabelige artikler om den aldrende arbejdsplads, kompensation, big data og fordele, mægling, juridiske tendenser og teknologi.
- HR World
Dette megasite om menneskelige ressourcer indeholder blogs, diskussioner organiseret efter emne, hvidbøger, webinarer og et webbibliotek om organisatorisk læring og udvikling.
- Institute of Professional Psychologists
IPP har etableret standarder for løbende faglig uddannelse for at hjælpe fagfolk med at vælge efteruddannelsesprogrammer, der opfylder kravene til opretholdelse af certificeringer og licensering.
- Journal of Applied Psychology
Tidsskriftet, der er sponsoreret af APA, indeholder videnskabelige artikler, der beskriver “stringent udført kvalitativ forskning” om adfærdsmæssige spørgsmål, der findes i arbejds- og organisationsmiljøer.
- Journal of Business and Psychology
Siden 1986 har tidsskriftet offentliggjort videnskabelig forskning, der har haft indflydelse på organisationsvidenskab og -praksis.
- Kravis Leadership Institute
Kravis Leadership Institute på Claremont McKenna College sponsorerer den årlige Kravis-de Roulet Leadership Conference, der opbygger et fællesskab mellem praktikere og forskere omkring aktuel forskning og resultater inden for ledelse. Det tilbyder ledelsesprogrammer og praktikpladser.
- The National Science Foundation
N NSF finansierer en fjerdedel af de nuværende videnskabelige forskningsprogrammer på colleges og universiteter i USA. Find oplysninger om tilskud eller stipendier til lærere, studerende og forskere.
- Society for Industrial and Organizational Psychology
SIOP er en fortaler for fagfolk, studerende og undervisere inden for industriel-organisatorisk psykologi. Webstedet tilbyder gratis webinarer, artikler, jobannoncer og oplysninger om stipendier.
- Society for Organizational Learning
SoL er en nonprofitorganisation, der fremmer I-O-læring. Ressourcerne omfatter programmer inden for rådgivning, coaching, udgivelse, kurser og et talerbureau.
- Society for Human Resource Management
Samfundet, der har mere end 275.000 medlemmer, er den største professionelle HR-sammenslutning, der tilbyder ressourcer om HR-strategi, juridiske spørgsmål, offentlig politik, standarder og målinger, uddannelse og SHRM-CP- og SHRM-SCP-certificering.
- Occupational Information Network
O*NET er arbejdsministeriets database over stillingsbetegnelser, kvalifikationer, færdigheder og arbejdstagerattributter. Karriereressourcerne er nyttige for I/O-psykologer, rådgivere, uddannelsesformidlere, organisationskonsulenter og studerende, der vurderer karrieremuligheder.
- Occupational Safety & Health Administration
OSHA blev oprettet af Kongressen i 1970 og er den vigtigste statslige vagthund, der fører tilsyn med arbejdsforhold i hele landet. Ressourcer til studerende omfatter downloadbare statsplaner, OSHA-loven og -historien, den strategiske plan og en oversigt over nationale, regionale og statslige kontorer.
- ODportal
Portalen for organisatorisk udvikling blev oprettet for at give undersøgelser, ressourcer og omfattende links til OD-sammenslutninger, publikationer og anmeldelser af OD-bøger. Der findes detaljerede oplysninger om forandringsledelse, coaching, ledelse og karriereudvikling.
- Organizational Behavior Division of the Academy of Management
ObD-webstedet er vært for en omfattende liste over links til amerikanske og internationale akademiske tidsskrifter inden for organisatorisk adfærd. Webstedet indeholder video- og lydpodcasts om nyere og aktuelle forskningsundersøgelser.
- Psi Chi
Psi Chi er den største psykologiske forening for studerende. Find oplysninger om graduate school-programmer, forskningsmetoder og kommende konferencer.
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission
EEOC håndhæver føderale love vedrørende forskelsbehandling på arbejdspladsen på grund af køn, race, religion, farve, alder eller handicap. Find statistik om håndhævelse og retssager, beskæftigelse og data om lige muligheder for beskæftigelse.