Seks kvindeproblemer forklaret med emojis
Dato: Fredag, 17. juli 2020
Originalt offentliggjort på Medium.com/@UN_Women
COVID-19 har påvirket næsten alle aspekter af samfundet, fra sundhed til familieliv, til beskæftigelse og den globale økonomi. Pandemien og de forebyggende foranstaltninger har virkelig understreget samfundets afhængighed af kvinder og de uligheder, som de har været udsat for i så lang tid.
I frontlinjen i kampen mod COVID-19 er kvinder sundhedspersonale, frivillige i lokalsamfundet, transport- og logistikledere, forskere og meget mere. Og derhjemme står kvinder over for et øget ulønnet omsorgsarbejde samt mindre adgang til seksuel og reproduktiv sundhed og en øget risiko for vold i hjemmet.
Se nærmere på nogle af de presserende problemer, som kvinder står over for i COVID-19-tiden, og vi beder dig om at bruge din stemme og dine platforme til at sprede budskabet.
I denne #WorldEmojiDay, ja, der findes en sådan dag, skal du bruge de sociale medier (og emojis!) til at tale sammen med os om disse spørgsmål ved at downloade og dele vores emoji GIF’er om kvinder og COVID-19, som findes her: https://trello.com/c/F5X5IkhF
1) Vold mod kvinder og piger
For pandemien sagde skønnene, at en ud af tre kvinder vil opleve vold i løbet af deres liv.
Efterhånden som den økonomiske og sociale stress stiger, og bevægelsesfriheden begrænses af spærringer og retningslinjer for at blive hjemme, vil voldshandlingerne sandsynligvis stige.
Hjemme kan overlevende af vold i hjemmet være fanget sammen med deres voldsmand med begrænset adgang til støttetjenester, sundhedsvæsenet og retssystemet.
Og i det offentlige rum er kvinder udsat for øget risiko for vold, når de færdes i øde offentlige rum og transportmidler.
2) Lønforskelle mellem kønnene
Overalt i verden står kvinderne i frontlinjen for COVID-19-indsatsen, da de udgør flertallet af ansatte i sundheds- og socialsektoren, især som sygeplejersker, jordemødre og sundhedspersonale i lokalsamfundet, og de udgør størstedelen af servicepersonalet i sundhedsfaciliteter som rengøringsfolk, vaskeriarbejdere og cateringpersonale.
Alligevel er der en gennemsnitlig lønforskel mellem kønnene på ca. 28 % inden for sundhedsvæsenet.
Når der tages højde for beskæftigelse og arbejdstid, er lønforskellen mellem kønnene på 11 %.
Selv om sundhedssektoren klarer sig godt med hensyn til kvinders deltagelse, er der stadig diskrimination mod kvinder på lønområdet, og kvinders fuldtidsbeskæftigelse og lederstillinger halter bagefter.
3) Digital kønskløft
Studier online er blevet det nye normale.
Men det er ikke alle, der kan fortsætte deres uddannelse online, mens skolerne er lukket på grund af COVID-19-pandemien, fordi internetadgang fortsat er et privilegium.
Mange rundt om i verden, herunder piger fra fattige husstande, kan ikke deltage i fjernundervisning, da de ikke har de nødvendige værktøjer, færdigheder og teknologier.
Det var allerede en alvorlig ulempe, at piger, kvinder og marginaliserede grupper er mindst tilbøjelige til at have adgang til teknologi, og da COVID-19-pandemien har flyttet så mange aspekter af dagligdagen online, er manglen på tilslutningsmuligheder blevet endnu mere alarmerende, hvilket forværrer eksisterende uligheder mellem kønnene.
“COVID-19 har været den mest forstyrrende globale kraft i en generation. Og hvor der er forstyrrelser, er der potentiale til at genopbygge, gentænke og skabe en radikalt bedre verden”, skrev FN’s kvindedirektør Phumzile Mlambo-Ngcuka og Plan Internationals administrerende direktør Anne-Birgitte Albrectsen i et nyligt indlæg i et debatindlæg. Og tiden til at handle er nu.
4) Uformelt arbejde og ustabilitet
COVID-19-pandemien har i høj grad påvirket kvinders levebrød og indkomst.
Kvinder tjener typisk mindre og har mindre sikre job end mænd.
Da den økonomiske aktivitet er gået i stå under pandemien, har kvinder, der arbejder i den uformelle sektor, oplevet en dramatisk nedgang i deres evne til at tjene til livets ophold.
Som supplement til tabet af indkomst og betalt arbejde jonglerer mange kvinder også med en stigning i det ulønnede pleje- og husarbejde.
Dette kan ændres. Det er op til os alle at dele den ekstra byrde af ubetalt hus- og plejearbejde i hjemmet og tale for en kønsbevidst reaktion på det økonomiske chok, som COVID-19 medfører, herunder støtte til kvinder i den uformelle sektor.
5) Periodefattigdom og stigmatisering
Selv før pandemien har kvinder og piger været udsat for diskrimination, når de har menstruation.
I nogle dele af verden betragtes de som beskidte, urørlige eller en skændsel. Uanset om det er mangel på penge til at købe bind, tamponer eller andre produkter, adgang til toiletter eller diskriminerende love og praksis, er kvinder og piger, især verdens fattigste, dybt berørt af deres menstruation.
Og det er en særlig udfordring for kvinder og piger at håndtere deres menstruation sikkert og med værdighed under en krise.
Forsyning af sikkert vand, sanitet og hygiejniske forhold er afgørende for at beskytte menneskers sundhed. Alligevel skønnes det i dag, at 500 millioner kvinder og piger globalt set mangler passende faciliteter til håndtering af menstruationshygiejne. Dette udsætter kvinderne og deres familier for større risiko for smitte.
Perioden stopper ikke for COVID-19-pandemien, og det bør vores bestræbelser på at bryde skadelige tabuer om menstruation og gøre en ende på menstruationsfattigdom heller ikke.
Vi skal fortsat tale for den menneskelige ret til at håndtere menstruationer sikkert og værdigt og fremme sikker hygiejne til enhver tid.
6) Underrepræsentation som ledere inden for sundhed
Lande over hele verden takker deres sundhedspersonale i dag.
Kvinder udgør 70 procent af arbejdsstyrken i sundheds- og socialsektoren, og det er mere sandsynligt, at de er frontlinjemedarbejdere i sundhedssektoren, især som sygeplejersker, jordemødre og sundhedspersonale i lokalsamfundet. Denne eksponering øger kvinders risiko for infektion.
Faktisk er infektionerne blandt kvindelige ansatte i sundhedssektoren op til tre gange højere end blandt deres mandlige kolleger.
Og alligevel er kvinderne fortsat i baggrunden i beslutningstagningen, underrepræsenteret i ledelsen af sundhedssektoren og mangler i centrum af COVID-19-reaktionen.
Sammen med at takke vores sundhedspersonale skal vi også presse på for langsigtede strukturelle ændringer. Vi har brug for flere kvindelige ledere i og uden for den globale sundhedssektor for at sikre, at kvinders og pigers unikke behov imødekommes i COVID-19-svaret.