Hvis du er på jobsøgning, skal du være klar til, at en potentiel arbejdsgiver vil foretage et baggrundstjek. Det er altid en god idé at være opmærksom på eventuelle røde flag, der kan være i din straffeattest, så du kan planlægge, hvordan du skal håndtere dem. Den bedste måde at forberede sig på et baggrundstjek i forbindelse med en ansættelse er at kende på forhånd alle de oplysninger, som en arbejdsgiver kan finde frem til om dig.
Sær hvis du har været i arbejdslivet i et stykke tid, er det let at glemme en tidligere fejl i forbindelse med en ansættelse (eller en personlig fejltagelse), som vil kaste dig i et dårligt lys.
Det vigtigste er ikke at vente med at forberede sig på et baggrundstjek, til du er midt i en jobsøgning.
Sådan forbereder du dig på en baggrundskontrol
Når du skal til samtale om et job, skal du måske besvare spørgsmål om din kreditvurdering, din kørselsattest og andre ting og situationer, som en arbejdsgiver kan finde relevante.
Overfladisk kan det se ud som om, at disse ting ikke har noget at gøre med en given ledig stilling. Nogle arbejdsgivere mener dog, at disse faktorer taler for en kandidats karakter.
Tænk på alt det følgende, når du forbereder dig på din baggrundskontrol:
Kreditrapport. Få en kopi af din kreditrapport. Du kan bestille en gratis kopi af din kreditrapport fra hver af de tre store kreditbureauer (f.eks. Equifax, Experian og TransUnion) for hvert år, som du mener er relevant. Hvis der er fejlagtige oplysninger (hvilket kan ske), skal du bestride dem over for kreditor for at få renset dit navn. Vær opmærksom på lovgivningen i din stat vedrørende ansættelsesrelateret kreditkontrol.
Kriminalregister. I nogle stater er det ikke tilladt at stille spørgsmål om anholdelser eller domme efter et vist tidspunkt i din fortid, typisk 10 år. I andre stater er det kun tilladt at tage hensyn til kriminelle fortid i forbindelse med visse stillinger (f.eks. job i den finansielle sektor eller arbejde med børn). En straffeattest kan påvirke din jobsøgning, så det er bedst at være opmærksom på lovene i din stat.
Køreattest. Du kan tjekke din straffeattest ved at anmode om en kopi af din straffeattest hos motorkontoret i din stat. Du kan muligvis også se din kørejournal online på DMV’s websted. Hvis du har en historie med trafikforseelser, og du skal til samtale til et job, hvor der kræves kørekort, skal du være forberedt på at besvare spørgsmål om din kørejournal.
Drugsprøver. Society for Human Resource Management anslår, at 90 % af arbejdsgiverne foretager en eller anden form for narkotikascreening af jobkandidater. Testning foretages typisk, efter at medarbejderne er blevet interviewet, og arbejdsgiveren er klar til at give tilbud. De juridiske vedtægter varierer fra stat til stat, men kræver generelt en ensartet proces for alle kandidater til lignende job.
Kandidater bør uddanne sig om den tid, som forskellige stoffer kan påvises i narkotikatests, og søge hjælp for eventuelle misbrugsproblemer. Afkriminaliseringen af marihuana i flere stater har resulteret i en tendens, hvor nogle arbejdsgivere ikke længere tester for brug af marihuana. Det er dog fortsat ulovligt i mange stater og i henhold til forbundslovgivningen.
Arbejdsgiverreferencer. I modsætning til, hvad mange jobsøgere tror, er der ingen føderale love, der begrænser, hvilke oplysninger en arbejdsgiver kan videregive om tidligere ansatte. Bed dine tidligere arbejdsgivere om kopier af dine ansættelsespapirer, og spørg, hvad dine referencer vil sige om dig.
Kend dine rettigheder. Når arbejdsgivere foretager en kontrol af din baggrund (herunder kredit, kriminelle forhold og tidligere beskæftigelse), er baggrundstjekket, hvis de bruger en tredjepart, omfattet af The Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA definerer en baggrundskontrol som en forbrugerrapport. Før en arbejdsgiver kan indhente en forbrugerrapport til ansættelsesformål, skal de underrette dig skriftligt og få dit skriftlige samtykke.
Mere om baggrundstjek af ansættelsesforhold
Se oplysninger om baggrundstjek af ansættelsesforhold og kontrol af ansættelsesforhold, herunder hvilke oplysninger arbejdsgivere kan og ikke kan finde ud af om jobansøgere og ansatte.
Ansættelsesret
Her er oplysninger om, hvad du skal vide om ansættelsesret, når du søger job, eller når du mister dit job, herunder løn, baggrundskontrol, obligatoriske ansættelsesformularer, arbejdsløshed og andre relaterede oplysninger.
Bør du frivilligt give oplysninger, der kan dukke op ved en baggrundskontrol?
Hvis du har et problem i din baggrund, som du er sikker på vil dukke op ved en baggrundskontrol, kan det være en fordel at drøfte dette problem med din kommende arbejdsgiver, så du kan være med til at forme, hvordan de vil opfatte disse oplysninger. Problemer, som du har fået løst eller behandlet på en substantiel måde, er normalt de letteste punkter at oplyse frivilligt. Hvis du f.eks. har en lav kreditvurdering på grund af en tidligere ægtefælles uansvarlige forbrug, og du siden er gået fra hinanden og har løst din gæld, kan du frivilligt give disse oplysninger.
Hvis du beslutter dig for at oplyse om eventuelle problemer, vil det bedste tidspunkt at gøre det generelt være, efter at du allerede har gjort et positivt indtryk gennem samtalen.
Nøglepunkter
Mange arbejdsgivere gennemfører baggrundstjek: De vil måske have oplysninger om din kredithistorie, kørekort, straffeattest og meget mere.
Kend din stats love: Afhængigt af hvor du bor, behøver du måske ikke at oplyse om f.eks. en straffeattest. Staterne kan også begrænse, hvordan og hvornår virksomheder kan bede om en kreditrapport.
Find ud af, hvad din tidligere arbejdsgiver vil sige om dig: I modsætning til, hvad mange mennesker tror, er det ikke lovligt forbudt for arbejdsgivere at dele oplysninger om dine jobpræstationer med ansættende ledere.
Tænker du på at afsløre problemer, før de bliver opdaget? Det bedste tidspunkt at gøre det på er, når du har gjort et godt indtryk.
Informationerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte en sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer i loven.