Find ud af, om din stat kræver uddannelse om seksuel chikane
Ajourført den 25. juni 2019
Alabama
Træning er ikke påkrævet.
For mere information: http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx
Alaska
Træning er ikke påkrævet.
For yderligere oplysninger: https://humanrights.alaska.gov/
Arizona
Der kræves ingen uddannelse.
For yderligere oplysninger: https://www.azag.gov/civil-rights
Arkansas
Uddannelse er ikke påkrævet.
For yderligere oplysninger: https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
Californien
Uddannelse er påkrævet.
I henhold til SB 1343:
-
- Af 1. januar 2020 skal arbejdsgivere med mindst fem ansatte tilbyde: (1) mindst to timers uddannelse i forebyggelse af seksuel chikane til alle ansatte med tilsyn og (2) mindst en times uddannelse i forebyggelse af seksuel chikane til alle ansatte uden tilsyn i Californien inden for seks måneder efter deres tiltrædelse af enten en stilling med tilsyn eller uden tilsyn. Uddannelsen skal gives en gang hvert andet år.
- Med virkning fra den 1. januar 2020 skal arbejdsgiverne tilbyde uddannelse i forebyggelse af seksuel chikane til midlertidige eller sæsonansatte inden for 30 kalenderdage efter ansættelsesdatoen eller inden for 100 arbejdstimer, hvis den ansatte vil arbejde i mindre end seks måneder. I tilfælde af en midlertidig ansat, der er ansat af en midlertidig arbejdsgiver (som defineret i California Labor Code) til at udføre tjenesteydelser for kunder, skal uddannelsen leveres af den midlertidige arbejdsgiver og ikke af kunden.
- Den seksuelle chikaneforebyggende uddannelse kan gennemføres sammen med andre ansatte, som en gruppe eller individuelt og opdeles i kortere tidsafsnit, så længe kravet om to timer for tilsynsførende ansatte og kravet om en time for ikke-superviserende ansatte er opfyldt.
- Arbejdsgivere, der tilbyder den krævede uddannelse efter den 1. januar 2019, er ikke forpligtet til at tilbyde den igen inden fristen den 1. januar 2020.
Arbejdsgivere skal tilbyde uddannelse i forebyggelse af seksuel chikane i et klasseværelse, gennem interaktiv e-learning eller gennem et live webinar. E-learning-uddannelse skal indeholde instruktioner om, hvordan man kan kontakte en underviser, der kan besvare spørgsmål inden for to arbejdsdage.
Alle kurser skal forklare:
- Definitionen af seksuel chikane i henhold til Fair Employment and Housing Act og afsnit VII i den føderale lov om borgerrettigheder fra 1964;
- De vedtægter og retspraksisprincipper, der forbyder og forhindrer seksuel chikane;
- De typer adfærd, der kan være seksuel chikane;
- De retsmidler, der er til rådighed for ofre for seksuel chikane;
- Strategier til forebyggelse af seksuel chikane;
- Forpligtelse for tilsynsførende til at indberette chikane;
- Praktiske eksempler på chikane;
- Den begrænsede fortrolighed i forbindelse med klageprocessen;
- Ressourcer for ofre for seksuel chikane, herunder hvem de skal anmelde det til;
- Hvordan arbejdsgivere skal korrigere chikanerende adfærd;
- Hvad man skal gøre, hvis en tilsynsførende personligt bliver beskyldt for chikane;
- Elementerne i en effektiv politik mod chikane, og hvordan den skal bruges;
- “Misbrug af adfærd” i henhold til Government Code section 12950.1, subdivision (g)(2).
Endeligt skal enhver uddannelse indeholde spørgsmål, der vurderer indlæringen, aktiviteter til opbygning af færdigheder for at vurdere forståelse og anvendelse af indholdet og hypotetiske scenarier om chikane med diskussionsspørgsmål.
For yderligere oplysninger: https://www.dfeh.ca.gov/
Få SB 1343-kompatibel uddannelse om chikane
Colorado
Uddannelse ikke påkrævet.
For yderligere oplysninger: www.dora.state.co.us/civil-rights
Connecticut
Uddannelse påkrævet.
I den lovgivende samling i 2019 vedtog Connecticuts generalforsamling og guvernøren underskrev Public Acts 19-16 og 19-93, som tilsammen udgør Time’s Up Act.
I forbindelse med andre ændringer af processen i Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO) fastsætter denne lovgivning nye regler og krav vedrørende træning og uddannelse i seksuel chikane.
Disse bestemmelser og krav træder i kraft den 1. oktober 2019 . Sproget, som gælder for arbejdsgivere, der har tre eller flere ansatte , omfatter:
- Arbejdsgivere vil være forpligtet til at give en ny medarbejder en kopi af oplysninger om ulovligheden af seksuel chikane og de retsmidler, der er tilgængelige for ofre.
- Arbejdsgivere skal give alle eksisterende medarbejdere to timers uddannelse senest den 1. oktober 2020.
- Arbejdsgivere skal give to timers træning og uddannelse til nye medarbejdere, der er ansat den 1. oktober 2019 eller senere, inden for seks måneder efter deres startdato.
- Arbejdsgivere med færre end tre ansatte skal tilbyde to timers træning og uddannelse til alle eksisterende tilsynsførende ansatte senest den 1. oktober 2020 eller inden for seks måneder til nye tilsynsførende ansatte.
- Arbejdsgivere skal tilbyde periodisk supplerende uddannelse mindst hvert tiende år.
Kommissionen opfordrer arbejdsgivere med 50 (50) eller flere ansatte til at give tilsynsførende personale en opdatering af juridiske fortolkninger og relaterede udviklinger vedrørende seksuel chikane hvert tredje (3) år.
For yderligere oplysninger https://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C
Delaware
Træning påkrævet.
Arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte skal give de ansatte interaktiv træning og uddannelse i forebyggelse af seksuel chikane.
Træning skal gennemføres for nye medarbejdere inden for et år efter deres ansættelsesdato. Eksisterende medarbejdere skal modtage uddannelse inden for et år efter den nye lovs ikrafttrædelsesdato (1. januar 2019).
Uddannelsen skal omfatte:
- Den ulovlige karakter af seksuel chikane
- Definition af seksuel chikane med eksempler
- Legal afhjælpning og lovlig proces
- Vejledning af medarbejdere om, hvordan de kan kontakte Delaware Department of Labor
- Det juridiske forbud mod repressalier
Nye tilsynsførende skal modtage yderligere interaktiv uddannelse inden for et år efter deres ansættelsesdato eller påbegyndelse af deres tilsynsfunktion. Eksisterende tilsynsførende skal deltage i uddannelsen senest den 1. januar 2020.
Denne supplerende uddannelse skal dække tilsynsførendes specifikke ansvarsområder i forbindelse med forebyggelse og afhjælpning af seksuel chikane samt det juridiske forbud mod repressalier.
Uddannelsen for ansatte og tilsynsførende skal gentages hvert andet år.
For yderligere oplysninger: https://dol.delaware.gov/
Distrikt Columbia
Ny uddannelseslov for ansatte med drikkepenge
Distriktet Columbia vedtog loven om retfærdighed for ansatte med drikkepenge (Tipped Wage Workers Fairness Act of 2018), som trådte i kraft den 13. december 2018, med forbehold af Kongressens budgetgodkendelse. Den nye lov, som skulle træde i kraft den 1. juli 2019 (en dato, der kan ændres på grund af budgetgodkendelse), kræver delvist, at virksomheder, der beskæftiger tipped workers, skal uddanne alle deres medarbejdere i, hvordan de skal reagere på, gribe ind over for og forhindre seksuel chikane fra kolleger, ledelse og gæster. Uddannelsen kan foregå personligt eller online. Kurset kan udbydes af kontoret for menneskerettigheder eller af udbydere, der er certificeret af kontoret for menneskerettigheder. Nye medarbejdere skal uddannes inden for 90 dage efter ansættelsen; allerede ansatte skal uddannes inden for 2 år fra den 1. juli 2019 for at blive uddannet. Uddannelse for medarbejdere kan foregå personligt eller online. Ledere skal deltage i personlig uddannelse mindst hvert andet år, og ejere eller operatører af virksomheder, der beskæftiger medarbejdere med drikkepenge, skal deltage i personlig eller online uddannelse mindst hvert andet år. Bemærk, at den faktiske gennemførelse af loven vil afhænge af Kongressens budgetgodkendelse, så datoen 1. juli 2019 er ikke endelig.
Florida
Ingen uddannelse påkrævet.
Georgia
Uddannelse er ikke påkrævet.
For yderligere oplysninger: http://gceo.state.ga.us/
Hawaii
Uddannelse er påkrævet.
Hawaii’s Administrative Rules fastslår, at “Forebyggelse er det bedste redskab til at eliminere seksuel chikane. Arbejdsgiverne bør bekræftende tage emnet op, udtrykke stærk misbilligelse, udvikle passende sanktioner, informere medarbejderne om deres ret til at rejse og hvordan de kan rejse spørgsmålet om seksuel chikane og tage alle andre nødvendige skridt til at forhindre, at seksuel chikane forekommer.”
See Haw. Admin. Rules § 12-46-109(g).
For yderligere oplysninger: http://hawaii.gov/labor/hcrc
Idaho
Træning anbefales, men er ikke påkrævet.
Den Idaho Human Rights Commission udtaler: Effektive politikker og uddannelse af medarbejdere kan i høj grad bidrage til at modvirke uhensigtsmæssig adfærd, før den bliver alvorlig nok til at overtræde loven.
For yderligere oplysninger: https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex
Illinois
Krav på uddannelse af offentligt ansatte:
Illinois’ menneskerettighedslov kræver, at alle statslige forvaltningsafdelinger, statslige agenturer, bestyrelser, kommissioner og organer skal:
(a) udarbejde en skriftlig politik for seksuel chikane, der som minimum indeholder følgende oplysninger:
(a) udarbejde en skriftlig politik for seksuel chikane, der som minimum indeholder følgende oplysninger (i) det ulovlige i seksuel chikane; (ii) definitionen af seksuel chikane i henhold til statslovgivningen; (iii) en beskrivelse af seksuel chikane med eksempler; (iv) agenturets interne klageprocedure, herunder sanktioner; (v) de retsmidler, undersøgelses- og klageprocedurer, der er tilgængelige gennem ministeriet og Kommissionen; (vi) anvisninger om, hvordan man kontakter ministeriet og Kommissionen; og (vii) beskyttelse mod repressalier som fastsat i afsnit 6-101 i denne lov. Politikken skal revideres årligt.
(b) Opsætte agenturets politik for seksuel chikane på et fremtrædende og tilgængeligt sted og distribuere den på en måde, der sikrer, at alle agenturets ansatte uden undtagelse får kendskab til den. Sådanne dokumenter kan opfylde, men må ikke overstige læse- og skrivefærdighedsniveauet i 6. klasse. Uddelingen skal ske inden for 90 dage efter ikrafttrædelsesdatoen for denne ændringslov af 1992 og skal derefter ske årligt.
(c) Tilbyde uddannelse i forebyggelse af seksuel chikane og agenturets politik for seksuel chikane som en del af alle løbende eller nye medarbejderes uddannelsesprogrammer.
Se Ill. Comp. Stat., Chap. 775, § 2-105(B)(5).
For yderligere oplysninger: https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx
Indiana
Uddannelse er ikke påkrævet.
For yderligere oplysninger: https://www.in.gov/icrc/
Iowa
Uddannelse er ikke påkrævet.
For yderligere oplysninger: https://icrc.iowa.gov/
Kansas
Medarbejdere og praktikanter i udøvende statslige organer skal tage en årlig uddannelse i seksuel chikane. Der er ingen krav til ansatte i den private sektor.
Kansas Human Rights Commission har et online-uddannelsesprogram om chikane på sit websted.
For yderligere oplysninger:
http://www.khrc.net/
Kentucky
Medarbejdere i staten modtager uddannelse i seksuel chikane et sted hvert andet år. Der er ingen krav til ansatte i den private sektor.
For yderligere oplysninger: https://finance.ky.gov/Office%20of%20Equal%20Employment%20Opportunity%20and%20Contrac/SexualHarassmentProcedure25rev1107.pdf
Louisiana
En ny lov, der træder i kraft den 1. januar 2019, kræver, at alle statsansatte skal modtage 1 times uddannelse i chikane hvert år, og at tilsynsførende skal modtage yderligere (uspecificeret) uddannelse.
For yderligere oplysninger:
https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf
Maine
Krav på uddannelse.
“Denne lov kræver, at alle arbejdsgivere med femten eller flere ansatte, både offentlige og private, der er beliggende i eller driver virksomhed i staten Maine, uddanner alle ansatte, herunder tilsynsførende, inden for et år efter deres ansættelsesstart. Uddannelsen skal omfatte ulovligheden af seksuel chikane, definitionen af seksuel chikane i henhold til statslige og føderale love og føderale bestemmelser, herunder Maine Human Rights Act og Civil Rights Act of 1964, afsnit VII, en beskrivelse af seksuel chikane med eksempler, den interne klageproces, der er tilgængelig for medarbejderen, den juridiske klageadgang og klageproces, der er tilgængelig gennem kommissionen, og beskyttelsen mod repressalier i henhold til afsnit 4553, afsnit 10, punkt D i afsnit 4553. Arbejdsgiverne skal gennemføre yderligere uddannelse for tilsyns- og ledelsesmedarbejdere inden for et år efter ansættelsesstart, som mindst omfatter tilsyns- og ledelsesmedarbejdernes specifikke ansvarsområder og de metoder, som disse medarbejdere skal anvende for at sikre øjeblikkelig og passende korrigerende handling i forbindelse med behandling af klager over sexchikane. Menneskerettighedskommissionen i Maine har præciseret, at loven i Maine ikke specifikt kræver interaktiv uddannelse eller uddannelse af en bestemt varighed, men har bemærket, at interaktiv uddannelse anses for at være den mest effektive, så længe den er af høj kvalitet og giver medarbejderne mulighed for at stille spørgsmål og få svar.” Se afsnit 26, §807
For yderligere oplysninger: https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html
Maryland
Uddannelse er ikke påkrævet.
Massachusetts
Uddannelse påkrævet.
Massachusetts’ Fair Employment Practices Act fastslår, at
Arbejdsgivere og faglige organisationer opfordres til at gennemføre et uddannelsesprogram for nye medarbejdere og medlemmer inden for et år efter påbegyndelsen af ansættelsen eller medlemskabet, som mindst omfatter de oplysninger, der er fastsat i dette afsnit. Arbejdsgiverne opfordres til at gennemføre yderligere uddannelse for nye tilsyns- og ledelsesmedarbejdere og medlemmer inden for et år efter påbegyndelsen af ansættelsen eller medlemskab, som mindst skal omfatte de oplysninger, der er fastsat i underafsnit (b), tilsyns- og ledelsesmedarbejderes specifikke ansvarsområder og de metoder, som sådanne medarbejdere bør anvende for at sikre øjeblikkelig og passende korrigerende handling i forbindelse med behandling af klager over sexchikane. Arbejdsgivere, faglige organisationer og relevante statslige organer opfordres til at samarbejde om at stille en sådan uddannelse til rådighed.
Se M.G.L. c. 151B § 3A(e).
For yderligere oplysninger: http://www.mass.gov/mcad/
Michigan
Uddannelse er ikke påkrævet.
Minnesota
Uddannelse er ikke påkrævet.
For yderligere oplysninger: https://mn.gov/mdhr/
Mississippi
I henhold til en bekendtgørelse fra guvernøren skal alle statsansatte tage et online kursus om seksuel chikane.
Der kræves ikke uddannelse for ansatte i den private sektor.
Flere oplysninger:
For yderligere oplysninger:
Det er ikke nødvendigt at tage et online kursus om seksuel chikane: https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx
Missouri
Kursus er ikke påkrævet.
For yderligere oplysninger: https://labor.mo.gov/mohumanrights
Montana
Uddannelse er ikke påkrævet.
For yderligere oplysninger: http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights
Nebraska
Ingen uddannelse er påkrævet. Nebraska Equal Opportunity Commission erklærer, at : Forebyggelse er den mest effektive måde at eliminere chikane på. Arbejdsgiverne skal have en effektiv klageproces, tilbyde alle medarbejdere uddannelse i bekæmpelse af chikane og træffe øjeblikkelige og passende foranstaltninger, når en person klager.
Kommissionen har eksempler på PowerPoint-præsentationer om uddannelse på sit websted.
For yderligere oplysninger: http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html
Nevada
Uddannelse for statsansatte kræves.
Alle statsansatte skal deltage i et certificeret kursus om seksuel chikane inden for 6 måneder efter deres ansættelse og skal derefter deltage i et genopfriskningskursus hvert andet år. Nev. Admin. Code ch. 284, s. 496
Ingen uddannelse er påkrævet for ansatte i den private sektor.
For yderligere oplysninger: http://detr.state.nv.us/nerc.htm
New Hampshire
Der kræves ingen uddannelse.
For yderligere oplysninger: http://www.nh.gov/hrc/
New Jersey
Medarbejdere og tilsynsførende i staten New Jersey skal tage et kursus kaldet New Jersey Policy Prohibiting Discrimination in the Workplace Training.
Træning er ikke påkrævet for ansatte i den private sektor. I 2002 (Gaines v. Bellino) fastslog New Jerseys højesteret imidlertid, at delstatsdomstole skal tage hensyn til, om en arbejdsgiver har stillet uddannelse til rådighed for tilsynsførende og alle ansatte, når de skal afgøre, om en arbejdsgiver har været forsømmelig med hensyn til at forebygge seksuel chikane i henhold til delstatslovgivningen.
For yderligere oplysninger: https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html
New Mexico
Der er ikke krav om uddannelse.
For yderligere oplysninger:
https://www.dws.state.nm.us/
New York
Uddannelse er påkrævet.
Alle arbejdsgivere i staten New York er forpligtet til at give deres ansatte en uddannelse i forebyggelse af seksuel chikane senest den 9. oktober 2019 og derefter hvert år. Uddannelsen skal være:
- Interaktiv
- Inkluderer en forklaring på seksuel chikane i overensstemmelse med vejledning udstedt af arbejdsministeriet i samråd med Division of Human Rights
- Indbefatter eksempler på adfærd, der ville udgøre ulovlig seksuel chikane
- Indbefatter oplysninger om de føderale og statslige lovbestemte bestemmelser vedrørende seksuel chikane og de retsmidler, der er til rådighed for ofre for seksuel chikane
- Indhold oplysninger om medarbejdernes ret til klageadgang og alle tilgængelige fora for behandling af klager
- Indhold oplysninger om tilsynsførendes adfærd og eventuelle yderligere ansvarsområder for sådanne tilsynsførende
For yderligere oplysninger: https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace
Bemærk, at New York City også har indført obligatorisk uddannelse, men indholdet vil generelt overlappe hinanden.
Få New York-kompatibel uddannelse i chikane
North Carolina
Krævet uddannelse:
Krævet uddannelse.
Alle statslige organer er forpligtet til at udvikle en plan om ulovlig chikane på arbejdspladsen, der omfatter uddannelse og andre metoder til at uddanne statsansatte.
See: 25 N.C.C.A.C. 1J.1101.
For yderligere oplysninger: https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment
North Dakota
Der er ikke krav om uddannelse.
For yderligere oplysninger: https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination
Ohio
Træning er ikke påkrævet, men delstatslovgivningen anbefaler det.
I Ohio Administrative Code står der følgende: “Forebyggelse er det bedste redskab til at eliminere seksuel chikane. En arbejdsgiver bør tage alle nødvendige skridt for at forhindre, at seksuel chikane opstår, f.eks. ved bekræftende at tage emnet op, udtrykke stærk misbilligelse, udvikle passende sanktioner, informere medarbejderne om deres ret til at rejse og hvordan de kan rejse spørgsmålet om chikane i henhold til kapitel 4112. i Revised Code og udvikle metoder til at bevidstgøre alle involverede.”
See: Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).
For yderligere oplysninger: Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).
For yderligere oplysninger: http://codes.ohio.gov/oac/4112-5
Oklahoma
Uddannelse er ikke påkrævet.
Oregon
Uddannelse anbefales, men er ikke påkrævet. I Oregon-regeringens tekniske bistand til arbejdsgivere står der:
Arbejdsgiveren bør understrege betydningen af sin politik om seksuel chikane gennem kommunikation og uddannelse. Uddannelse af personalet er afgørende. Arbejdsgiverne bør afholde afdelings- eller enhedsmøder for at forklare politikker og klageprocedurer, så alle medarbejdere forstår, hvad der er forbudt adfærd, og hvordan man klager over den.
For yderligere oplysninger: https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx
Pennsylvania
Træning er påkrævet for statsansatte.
Alle ansatte i staten skal tage et online kursus om chikane.
For yderligere oplysninger: https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx
Rhode Island
Uddannelse opfordres, men er ikke påkrævet.
Rhode Island General Laws kræver:
Arbejdsgivere opfordres til at gennemføre et uddannelses- og træningsprogram for nye medarbejdere og medlemmer inden for et år efter påbegyndelsen af ansættelsen eller medlemskabet, som mindst omfatter de oplysninger, der er fastsat i dette afsnit. Arbejdsgiverne opfordres til at gennemføre yderligere uddannelse for nye tilsyns- og ledende medarbejdere inden for et år efter ansættelsesstart, som mindst skal omfatte de oplysninger, der er fastsat i underafsnit (b) i dette afsnit, tilsyns- og ledende medarbejderes specifikke ansvarsområder og de metoder, som disse medarbejdere bør anvende for at sikre øjeblikkelig og passende korrigerende handling i forbindelse med behandling af klager over sexchikane. Arbejdsgivere og relevante statslige organer opfordres til at samarbejde om at gøre denne uddannelse tilgængelig.
Rhode Islands arbejdsgivere skal også vedtage en politik, der fortæller de ansatte, at den indeholder: I) en erklæring om, at seksuel chikane på arbejdspladsen er ulovlig; ii) en erklæring om, at det er ulovligt at udøve repressalier mod en medarbejder for at indgive en klage over seksuel chikane eller for at samarbejde i en undersøgelse af en klage over seksuel chikane; iii) en beskrivelse og eksempler på seksuel chikane; iv) en erklæring om rækken af konsekvenser for medarbejdere, der findes at have begået seksuel chikane; (v) en beskrivelse af proceduren for indgivelse af interne klager over seksuel chikane og arbejdsadresser og telefonnumre på den eller de personer, som klager skal indgives til; og (vi) identiteten af de relevante statslige og føderale organer til håndhævelse af forskelsbehandling på arbejdsmarkedet og anvisninger om, hvordan man kontakter disse organer.
Se R.I. Gen. Laws ch. 28-51-2.
For yderligere oplysninger: http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM
South Carolina
Uddannelse er ikke påkrævet.
For yderligere oplysninger: https://schac.sc.gov/
South Dakota
Træning anbefales, men er ikke påkrævet. South Dakota Division of Human Rights of the Department of Labor and Regulation opfordrer indtrængende til forebyggelse:
Forebyggelse
Den bedste måde at eliminere seksuel chikane på arbejdspladsen er at sikre, at det aldrig sker i første omgang. Arbejdsgiverne bør:
- Tage alle nødvendige skridt for at forhindre, at seksuel chikane opstår.
- Have en eksplicit politik mod seksuel chikane, som klart og regelmæssigt kommunikeres til medarbejderne og gennemføres effektivt.
- Affirmativt tage emnet op med alle medarbejdere, udtrykke stærk misbilligelse og forklare sanktionerne for chikane.
For yderligere oplysninger: https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx
Tennessee
Træning er påkrævet for statsansatte.
Tennessee Code kræver, at statens personaleafdeling skal:
Støtte hver afdeling og enhed i statsadministrationen i planlægningen og gennemførelsen af uddannelsesworkshops for at forhindre seksuel chikane i at forekomme. Afdelingen er også pålagt at udforme et orienteringsmøde med passende materialer, som skal stilles til rådighed for afdelingerne til uddeling til hver nyansat.
See. Tenn. Code § 4-3-1703.
Der er ikke noget uddannelseskrav for ansatte i den private sektor.
For yderligere oplysninger: https://www.tn.gov/humanrights.html
Texas
Der kræves uddannelse for statsansatte. I Texas Labor Code står der:
Sec. 21.010. UDDANNELSE I ANSÆTTELSESDISKRIMINATION FOR STATSANSATTE. (a) Hvert statsligt agentur skal tilbyde agenturets ansatte et uddannelsesprogram om ansættelsesdiskrimination, som er i overensstemmelse med denne sektion.
(b) Uddannelsesprogrammet skal give den ansatte oplysninger om agenturets politikker og procedurer vedrørende ansættelsesdiskrimination, herunder ansættelsesdiskrimination, der omfatter seksuel chikane.
(c) Alle ansatte i et statsligt organ skal deltage i det uddannelsesprogram, der kræves i henhold til denne afdeling, senest den 30. dag efter den dato, hvor den ansatte ansættes af organet, og skal deltage i supplerende uddannelse hvert andet år.
(d) Kommissionen udarbejder materiale til brug for statslige organer i forbindelse med den uddannelse i ansættelsesdiskrimination, der kræves i henhold til denne sektion.
(e) Hvert statsligt organ skal kræve, at en ansat i organet, der deltager i et uddannelsesprogram, der kræves i henhold til denne sektion, underskriver en erklæring, der bekræfter, at den ansatte har deltaget i uddannelsesprogrammet. Agenturet skal arkivere erklæringen i den ansattes personalemappe. Se Tex. Lab. Code § 21.010.
Ingen uddannelse er påkrævet for ansatte i den private sektor.
For yderligere oplysninger: https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor
Utah
Der kræves uddannelse for statsansatte.
Utah’s Department of Human Resource Management Rules kræver, at alle statslige arbejdsgivere tilbyder uddannelse i seksuel chikane til statsansatte:
1) DHRM skal tilbyde de ansatte uddannelse, herunder yderligere uddannelse for tilsynsførende, om forebyggelse af chikane på arbejdspladsen.
(a) Undervisningsforløbet skal godkendes af Division of Risk Management.
(b) Myndighederne skal sikre, at de ansatte gennemfører en uddannelse i forebyggelse af chikane på arbejdspladsen ved ansættelsen og derefter mindst hvert andet år.
Se Utah Admin. Code Rule R477-15-6
Der er ikke noget uddannelseskrav for ansatte i den private sektor.
For yderligere oplysninger: https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html
Vermont
Uddannelse opfordres, men er ikke påkrævet. I Vermonts lov om fair beskæftigelsespraksis står der:
(1) Arbejdsgivere og faglige organisationer opfordres til at gennemføre et uddannelsesprogram for alle nye medarbejdere og medlemmer, der som minimum indeholder alle de oplysninger, der er beskrevet i dette afsnit, inden for et år efter ansættelsesstart.
(2) Arbejdsgivere og faglige organisationer opfordres til at gennemføre et årligt uddannelsesprogram for alle medarbejdere og medlemmer, der som minimum indeholder alle de oplysninger, der er beskrevet i dette afsnit.
(3) Arbejdsgivere opfordres til at gennemføre yderligere uddannelse for nye tilsynsførende og ledende medarbejdere og medlemmer inden for et år efter påbegyndelse af ansættelse eller medlemskab, som mindst bør omfatte de oplysninger, der er skitseret i dette afsnit, tilsynsførende og ledende medarbejderes specifikke ansvarsområder og de foranstaltninger, som disse medarbejdere skal træffe for at sikre øjeblikkelig og passende korrigerende handling i forbindelse med behandling af klager over sexchikane.
I visse tilfælde kan Vermonts justitsminister kræve, at arbejdsgivere skal gennemføre årlig uddannelse i seksuel chikane i op til tre år.
Se 21 V.S.A. § 495h
For yderligere oplysninger: https://hrc.vermont.gov/
Virginia
Med virkning fra den 1. januar 2019 skal alle ansatte i Virginias lovgivningsmæssige afdeling tage online-uddannelse om chikane et gang hvert andet år. Virginia Code § 30-129.4
Ingen anden uddannelse er påkrævet.
For yderligere oplysninger: https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights
Washington
Medarbejdere i staten skal tage en uddannelse i seksuel chikane i henhold til en bekendtgørelse.
Der er ikke noget krav om at uddanne ansatte i den private sektor, men Washington State Human Rights Commission har i henhold til en lov fra 2018 offentliggjort et detaljeret dokument om bedste praksis, som kraftigt opfordrer til uddannelse.
Flere oplysninger:
For yderligere oplysninger: https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment
West Virginia
Destaten har en modelpolitik for seksuel chikane for statslige organer, som opfordrer til uddannelse af medarbejdere. Se http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm
For yderligere oplysninger: https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx