BETALT fridage – ferie
Fuldtidsansatte administrative medarbejdere på 12 måneder
- 20 arbejdsdage om året, tildelt hver 1. juli, der skal bruges fra 1. juli til 30. juni
- Højst 10 feriedage kan overføres den 1. juli hvert år
- Højst 30 optjente, ubrugte feriedage kan udbetales til medarbejderen ved ansættelsesforholdets ophør.
- Pro rata-ferie i det første ansættelsesår – i det første ansættelsesår optjener medarbejderne et pro rata-beløb af standardtillægget baseret på det antal måneder, de har arbejdet fra deres ansættelsesdato og frem til den 30. juni. Det forholdsmæssigt beregnede beløb svarer til 1/12 af 20 dage (standardtillægget) for hver måned, der arbejdes. Den 1. juli efter ansættelsesdatoen, men før de har været ansat i et helt år, får medarbejderne det forholdsmæssigt beregnede feriebeløb, der skal bruges mellem den 1. juli og den følgende 30. juni. Eksempel: Medarbejderens ansættelsesdato er den 1. november 2002. Den 1. juli 2003 vil den ansatte få tildelt 15 feriedage for ni måneders arbejde. Disse feriedage vil være til rådighed til brug i løbet af året fra den 1. juli 2003 til den 30. juni 2004.
Hourly, Staff Employees
Der er fastsat en optjeningssats for timelønnede medarbejdere til at optjene ferietid på det antal timer, som kollegierne betaler til medarbejderen. Fra og med den første arbejdsdag optjenes ferietid for hver betalt time (arbejdstimer og betalt fritid) op til 40 timer om ugen med følgende optjeningssatser pr. time. Ferietiden udbetales til medarbejderens normale timeløn på lige tid. Når ansættelsesforholdet ophører, udbetales de optjente, ubrugte timer til den ansatte. Ændringer i optjeningssatserne vil blive justeret i lønperioden efter medarbejderens jubilæumsdato.
| Tjenesteår | Hurtig optjeningssats | Årlig optjeningssats baseret på 1860 timer (12 mdr.) | Maksimal mulig optjening |
|---|---|---|---|
| 0 | .041 | 76,26 timer | 114 timer |
| 3 | .061 | 113.46 timer | 170 timer |
| 9 | .081 | 150,66 timer | 226 timer |