Hvorfor og hvordan; Den ultimative guide til optimering af dit medarbejderrabatprogram

Der er en barsk sandhed, som arbejdsgivere og HR-chefer i en virksomhed ikke bryder sig om at erkende.

En simpel undersøgelse viser, at medarbejderne næppe bekymrer sig om de personalegoder, som virksomheden tilbyder. Det være sig livsforsikring, medicinske ydelser eller invaliditetsydelser. Dertil kommer, at alle disse fordele er tveæggede sværd.

Du vil faktisk ikke bruge dem, medmindre du er nødt til det. Disse fordele virker faktisk som en uundgåelig rettighed, som ellers burde have været statsstøttet.

I dette scenarie træder et medarbejderrabatprogram ind i rummet som redningsmanden.

Hvad er et medarbejderrabatprogram?

Du ved, hvordan alle elsker at få rabat på produkter og tjenester, når de handler.

Employee Discount Program gør præcis det. Medarbejderrabatprogrammet giver medarbejderne mulighed for at få eksklusive rabatter, når de handler efter produkter eller tjenesteydelser. Produkterne kan være alt fra dagligvarer til biografbilletter. Det bedste, da der er tale om eksklusive rabatter, er, at det kun er medarbejderne, der er berettiget til disse rabatter.

Hvorfor er det vigtigt?

Med din ledelse, der allerede er betroet aktiviteter, der er afgørende for, at virksomheden fungerer korrekt, hvorfor skulle du så investere yderligere ressourcer i et medarbejderrabatprogram?

Disse få punkter vil fjerne den tvivl, du nærer.

Dine medarbejdere er faktisk interesserede i det

I modsætning til andre fordele, som livsforsikring, sygeforsikring osv., som generelt uddeles af virksomheder, er dine medarbejdere faktisk interesserede i dit medarbejderrabatprogram.

De er i stand til at erkende, at de faktisk er i stand til at spare penge. Og det er det understregede faktum.

De sætter pris på denne særlige fordel.

Hyring af dynamisk talent bliver nemmere

Når du fortæller dit potentielle nye talent, at en af fordelene ved at slutte sig til din organisation er adgang til en eksklusiv portal, der vil give eksklusive rabatter, som ikke er tilgængelige på det åbne marked, vil det være et unikt salgsargument.

Hvis du bare tænker på det, vil du indse den indvirkning, du kan gøre med, mens du hyrer et dynamisk talent. Du kan gøre din talentindkøb mere effektiv med næsten samme kompensationsbeløb, som tidligere blev tilbudt til din potentielle kunde.

Det hjælper med at holde dine konkurrenter på afstand

At miste et vigtigt talent i hænderne på en hård konkurrent er det sidste, du ønsker.

Såret bliver dybere, hvis din medarbejder bliver lokket af din konkurrent med deres udsøgte fordele.

Du kan holde dine konkurrenter på afstand ved at implementere et ordentligt medarbejderrabatprogram.

De rabatter, der er tilgængelige her på programmet for Vantage perks, er gældende på en lang række produkter lige fra bil til dagligvarer. En platform med fordele på en bred vifte af produkter og tjenester giver din medarbejder stor frihed, mens du går efter et produkt og holder dem også tilfredse.

Medarbejdermoralforbedring

Anbud som frynsegoder og rabatter hjælper dig med at gøre en erklæring om, at du bekymrer dig om din medarbejder og værdsætter deres indsats. Dette er med til at skabe et godt arbejdsklima.

En anden tilgang er måske at belønne fremragende præstationer med ekstra fordele og frynsegoder.

Vi hos Vantage Circle har platformen Vantage Reward, hvor du kan vise din påskønnelse af dine dygtigste medarbejdere ved at tildele dem Vantage Points.

Så, hvorfor et pointbaseret belønningssystem?

I et pointbaseret belønningssystem er hver medarbejder en del af et belønningssystem for medarbejdere, hvor arbejdsgiveren kan tildele point i stedet for penge til sine medarbejdere som gaver eller belønninger.

Medarbejderne kan indløse disse point, som de har optjent, og bruge dem til at købe varer/tjenesteydelser fra mærker fra forskellige kategorier – som f.eks. merchandise, rejser, livsstil osv.

Denne form for belønningspolitik på din arbejdsplads motiverer din medarbejder til at være mere produktiv, og du vil kunne identificere en stigning i dine slutresultater.

Hvordan træffer du et valg?

Da du nu er klar over fordelene ved medarbejderrabatprogrammet, står du over for endnu et dilemma. Hvilke rabatprogrammer skal du gå?

Her er en liste over få ting, du skal overveje, mens du gennemgår de forskellige rabatprogrammer.

De tilknyttede produkter og tjenester

Dette er det første skridt, som de fleste arbejdsgivere tager. Hvad er de produkter og tjenester eller det mærke, der er forbundet med rabatprogrammet, og vil deres medarbejdere kunne genkende mærket?

Du bør altid være på udkig efter mærker, der har en stærk national tilstedeværelse som Samsung, LG og Toyota.

Velkendte mærker viser troværdighed, selv om din medarbejder ikke bruger det for ofte.

Lokal og indfødt forbindelse

I henhold til Medium repræsenterede online shopping kun 6,4 %( efter værdi).

Resten blev repræsenteret af mursten og mørtel offline shopping. Brick and mortar-forretninger som restaurant, biografer, forlystelsesparker, dagligvarebutikker, bilforretninger osv.

Så det er afgørende for de rabatprogrammer, du overvejer, at de består af disse lokale forretninger. Du bør være i stand til at identificere de offline forretninger, som dine medarbejdere oftest bruger deres penge i, og sørge for, at disse virksomheder er med i dit program.

Inddragelsen af disse offline forretninger vil gøre dit initiativ meget mere effektivt.

Eksklusive rabatter betyder flere sparede penge

Det værste, du kan gøre, er at maskere offentlige tilbud som et eksklusivt tilbud og kalde det fordele.

Det er sådan, de fleste medarbejderrabatter giver angiveligt “gratis rabatter”. De fylder deres platform med offentligt tilgængelige kuponer og rabatter, som man kan finde online. Dette giver til gengæld bagslag på din plan.

Resultatet er mistillid, lav medarbejderledelse og vil forvrænge deres syn, de havde på din virksomhed.

Du skal sikre dig, at de rabatprogrammer, som du overvejer, er helt eksklusive for dine medarbejdere og på ingen måde er offentligt tilgængelige. Dette skaber en følelse af stolthed hos dine medarbejdere i forhold til arbejdet.

Relevans af dine rabatter

Hvad enten dine rabatter er eksklusive eller offentlige, vil relevansen af dine rabatter i høj grad afhænge af, hvor dybe dine rabatter er. Du bør være klar over visse punkter som f.eks. hvad er den gennemsnitlige rabat, der tilbydes på produktet både offentligt og eksklusivt.

Et andet vigtigt aspekt, du bør holde øje med, er i hvilken “sektor” din kunde giver rabat. Vi forstår værdien af rabat medicinske operationer, tyverisikring og andre sådanne afgørende domæne. Men den underliggende kendsgerning er, at folk generelt bruger langt færre penge på disse områder.

I henhold til economictimes bruger en typisk arbejdende familie i Indien omkring 3% på livsforsikring og 4% på sundhedspleje. En stor del af den øvre middelklasses budget går til luksusprodukter og -tjenester.

Det fremgår meget tydeligt af ovenstående data, at dine rabatprogrammer skal omfatte luksus- eller fritidsprodukter. Denne relevans i produkterne, som mobilkuponer, ferierabatter osv. fremmer et positivt miljø på din arbejdsplads.

Hvor lang er kontrakten?

Alt, godt eller skidt, vil i sidste ende komme til en ende.

Din kontrakt med firmaet, der leverer rabatprogrammet, tjener ikke som en undtagelse.

Du skal finde ud af, hvor længe kontrakten vil løbe. Hvis du beslutter dig for ikke at fortsætte med deres tjenester, hvad vil opsigelsesperioden så være? Når kontraktens periode er afsluttet, vil den så forny sig selv? Disse er nogle af de få spørgsmål, du skal være på vagt over for, mens du overvejer.

Slutspørgsmål

Nu, hvor du har en rimelig god idé om, hvorfor medarbejderrabatprogrammer er vigtige, og hvordan du træffer en informeret beslutning, er det sidste, du bør gøre, at skynde dig.

Du bør ikke tildele denne beslutning en lav prioritet.

Du bør ikke spilde dine medarbejderes tillid eller tid ved at give dem fordele, som ikke er andet end en reklame.

De spørgsmål, du stiller, og de beslutninger, du tager, vil have en dyb indvirkning på dine medarbejderes velbefindende og i sidste ende deres produktivitet.

Når du gør dit hjemmearbejde rigtigt, vil du øge dine chancer for at lande et godt program, og sammen med det en god partner.