Hvad er Georgias love om baggrundstjek og forbud mod boksering?
For at supplere FCRA underskrev den daværende guvernør Nathan Deal den 12. februar 2015 bekendtgørelse 02.23.15.03, der implementerer statslige politikker om forbud mod boksering for arbejdsgivere i den offentlige sektor i Georgia. I bekendtgørelsen blev det endvidere fastsat, at der ikke må spørges ind til en ansøgers straffeattest, før den indledende fase af ansættelsesansøgningsprocessen er overstået. Når først straffeattesten er indhentet, kan den ikke bruges til automatisk at udelukke ansøgeren fra statslig ansættelse, og ansøgeren skal have mulighed for at bestride oplysningerne i sin straffeattest. Der er visse mere følsomme offentlige stillinger, som er undtaget fra bestemmelserne i bekendtgørelsen. Underskrivelsen af bekendtgørelsen blev historisk, da Georgia blev den første stat i det dybe sydlige område til at vedtage en sådan statslov.
Dertil kommer, at GA Code 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center (GCIC) foreskriver, at hvis der træffes en negativ afgørelse på grundlag af gennemgangen af en GCIC-rapport (eller en lignende rapport fra en anden stat), der er indsendt som et obligatorisk kontrolkrav under ansøgningsprocessen, vil ansøgeren i Georgia blive informeret om denne afgørelse, herunder hvor rapporten blev indhentet, det specifikke indhold i rapporten og præcis hvordan og hvorfor oplysningerne i rapporten resulterede i den negative afgørelse. Manglende overholdelse heraf kan straffes som en forseelse.
Der er amter og kommuner i Georgia, der også har vedtaget deres egne love om fair ansættelse og forbud mod boksering:
Albany – Deres lov, som gælder for arbejdsgivere i den offentlige sektor, følger EEOC-kriterierne i forhold til forbrydelsens art og alvor, hvor længe siden forbrydelsen blev begået, og arten af det job, som ansøgeren søger, i en individualiseret vurdering af den kriminelle baggrund. Loven i Albany, Georgia, kræver også, at ansøgeren får en meddelelse om afslag i tilfælde af en negativ handling og får mulighed for at appellere. Der foretages kun kontrol af kriminel baggrund, hvis en ansøger udvælges til en samtale.
Atlanta – Atlanta har en byforordning (Atlanta Ordinance No. 14-O-1399, dateret den 6. oktober 2014), som dækker arbejdsgivere i byen. Den kræver en meddelelse om afslag inden for 30 dage i tilfælde af negative foranstaltninger, og at ansøgeren får en kopi af enhver baggrundskontrol blev brugt i forbindelse med beslutningen, der fremhæver de oplysninger, der resulterede i beslutningen om ikke at ansætte. Kriminalhistorie kan først indhentes, når det er blevet fastslået, at ansøgeren opfylder jobkvalifikationerne.
Augusta – Augusta har en konsolideret by- og amtsforvaltning, som den deler med Richmond County. Augusta Fair Chance Policy (dateret 5. januar 2017) gælder for arbejdsgivere i både byens og amtets offentlige sektor. Generelt anvender den EEOC-kriterierne i en individualiseret vurdering af enhver ansøgers kriminelle historie, som afsløres ved en baggrundskontrol. Den gennemfører også Ban the Box på sine ansættelsesansøgninger, og der foretages kun baggrundskontrol, efter at der er givet et betinget tilbud om ansættelse. Ansøgere skal have mulighed for at forklare eventuelle negative oplysninger.
Cherokee County – amtets beslutning om Ban the Box gælder for ansøgninger til job hos arbejdsgivere i amtets offentlige sektor. EEOC-kriterierne anvendes til individualiserede vurderinger af straffeattester, og ansøgerne får mulighed for at appellere en negativ afgørelse og påvise, hvorfor deres tidligere domme ikke bør diskvalificere dem fra det job, de søger.
Columbus – Der findes en byforordning (Columbus Ordinance, dateret 29. maj 2015), som gælder for arbejdsgivere i den offentlige sektor, der Bans the Box på deres ansøgninger til job, der ikke vedrører offentlig sikkerhed. Der anmodes først om baggrundskontrol, efter at en ansøger er blevet udvalgt til at besætte en stilling. Der foretages en individuel vurdering, der anvender EEOC-kriterierne, af enhver kriminalhistorie, der afsløres. Ansøgere får efter anmodning en kopi af deres baggrundskontrol. Meddelelser om afslag udleveres, og ansøgeren kan få mulighed for at afklare eventuelle unøjagtigheder, men kun fra sag til sag.
Fulton County – Denne administrative politik (Fair Criminal Record Screening Policy and Procedure, dateret den 16. juli 2014) gælder for arbejdsgivere i den offentlige sektor i amtet. Kun visse følsomme stillinger kræver baggrundskontrol, og Ban the Box blev indført på alle ansøgninger. Hvis der kræves en baggrundskontrol, foretages den kun efter den første samtale. Enhver kriminalhistorie, der opdages, vurderes ved hjælp af EEOC-kriterierne i en individualiseret vurdering. Hvis der er tale om en negativ handling, får ansøgeren en meddelelse om afslag og en kopi af baggrundstjekket, hvor eventuelle diskvalificerende oplysninger er fremhævet.
Macon-Bibb County – Macon-Bibb County Commissioners vedtog den 17. februar 2015 en bekendtgørelse om Ban the Box på ansøgninger til job i den offentlige sektor og licenser i den offentlige sektor. Selv om amtet stadig kræver baggrundskontrol af alle ansøgere, vil alle ansøgere, der nægtes ansættelse på baggrund af deres straffeattest, få en meddelelse om afslag og en kopi af deres baggrundskontrol med fremhævelse af de oplysninger, der diskvalificerede dem.
South Fulton – Byen South Fulton vedtog en bekendtgørelse (South Fulton Ordinance 2019-004, dateret 22. januar 2019), der Banned the Box på ansøgninger om job i den offentlige sektor og også på ansøgninger om job hos leverandører, der har kontrakt med byen. Baggrundsundersøgelser udskydes, indtil byen/kontrahenten har fastslået, at ansøgeren er kvalificeret til stillingen eller bliver interviewet. Forordningen præciserer endvidere, at straffedomme ikke forhindrer ansættelse i byen, så længe dommen ikke på nogen måde er direkte relateret til det job, som ansøgeren søger.
Byer i staten Georgia omfatter: Atlanta, Columbus, Savannah, Sandy Springs, Rosewell, Johns Creek, Albany og flere.
Bemærk: Disse oplysninger er ikke beregnet til at være juridisk rådgivning. Kontakt venligst din egen juridiske rådgiver for rådgivning i forbindelse med baggrundskontrol i Georgia.