Hvis du føler dig fastlåst i din karriere, er det fordi du ikke har noget momentum i dit liv, hverken fremad eller bagud. Du er stationær.
Du er fanget mellem spændingen ved at vide, at du ikke længere ønsker at udføre det arbejde, du har udført, men du har ingen idé om, hvad du gerne vil lave som arbejde.
Du er i limbo.
Du ved måske endda, hvad du gerne vil lave som arbejde, men frygten for at tage et skridt fremad ud i det ukendte vejer tungere end frygten for at forblive ulykkelig, fordi det i det mindste er velkendt.
Du er i skærsilden.
Du føler dig også fastlåst, fordi det måske er første gang i dit liv, at du erkender dit ønske om “noget mere” end det, du har lavet. Du er træt af at gøre det, du “skal gøre” og ønsker nu at udforske, hvad det er, du “ønsker at gøre”.
Der er en vej ud af din fastlåsthed. Find dit “hvorfor”.
Hvad er dit “hvorfor”?
Dit “hvorfor” er en hensigtserklæring, der beskriver, hvorfor du gør det arbejde, du gør, og hvorfor du lever den livsstil, du gør.
Det er dit kald.
Det er din overbevisning.
Det er din mission statement.
Det er en vision for dit liv og arbejde.
Det er den røde tråd i din karrierehistorie.
Det er din centrale kilde til motivation.
Det er referencepunktet for alle dine beslutninger og handlinger.
Det definerer, hvem du er, og hvad der gør dig produktiv.
Det er grunden til dit livsværk.
Hvis du føler dig overvældet, ængstelig eller uopfyldt, er det fordi, du højst sandsynligt ikke har en klar forståelse af dit “hvorfor”. Du arbejder på at leve op til en andens “hvorfor” i mangel af dit eget hvorfor. Du er ikke på linje med dit eget unikke formål.
Du har lige nu uendelige valgmuligheder med hensyn til den type arbejde, du kan udføre, og hvordan du kan udføre det. Hvis du ønsker at føle dig opfyldt, succesfuld og opnå mesterskab, kan du faktisk kun vælge én type arbejde.
Så af alle de forskellige typer arbejde, der er tilgængelige for dig, hvorfor valgte du så at gøre det, du gør lige nu?
Du vil måske svare ved at fortælle mig:
“Jeg havde brug for et job efter college for at begynde at betale mine studielån af.”
“Jeg vidste ikke, hvad jeg ellers skulle gøre, så jeg tog bare dette job, fordi jeg havde brug for det.”
“Jeg faldt bare ind i denne karrierevej.”
“Jeg gør det, jeg gør, fordi jeg følte et pres for at følge i min mors (eller fars) fodspor.
“Jeg troede, at det var en karrierevej, der betalte godt og kunne give mig økonomisk sikkerhed.”
Dette er grunde til dine beslutninger for det arbejde, du udfører i øjeblikket, men de er ikke dit “hvorfor”. De er helt gyldige grunde, men de er ydre pres, der tvang dig til at træffe et valg, som ikke var på dine betingelser.
Din “Hvorfor” kommer indefra dig.
Det er en følelse, der tvinger dig til at udføre det arbejde, du ønsker at udføre, selv om det kræver kortsigtede ofre. Du vil kæmpe med tanker om selvtvivl. Du tjener måske ikke mange penge lige med det samme. Dine kære vil måske ikke støtte din beslutning. Du lider måske flere fiaskoer, før du oplever succes.
Uanset disse ofre føler du dig stadig drevet til at forfølge det arbejde, du virkelig ønsker at udføre, fordi det giver dig mening. Du kan ikke forestille dig at gøre noget andet. Dette arbejde er et udtryk for din sande identitet. Det er dit formål i livet.
Det er dit “Hvorfor”.
Dit “Hvorfor” giver dig stabilitet og retning i livets kaos. Det får dig til at vokse ved at give dig mod og modstandsdygtighed til at udholde svære udfordringer.
Penge er resultatet af vores arbejde, men det er vores “hvorfor”, der giver brændstof til vores arbejde. Dit hvorfor er drivkraften bag, hvorfor du ønsker at redesigne din livsstil.
Det giver en forklaring på, hvorfor du ønsker at udføre det arbejde, du altid har ønsket at udføre.
Sådan finder du dit hvorfor
Først vil jeg gerne opstille nogle forventninger til dig. Hvis du ikke har nogen idé om, hvad dit “hvorfor” er lige nu, vil du ikke på magisk vis opdage det i løbet af den næste time. For de fleste mennesker tager det måneder eller år. Det er ikke som at lede efter dine tabte nøgler, det er en proces.
For at finde dit “Hvorfor” er du nødt til at begynde en praksis med selvbevidsthed. Min bedste anbefaling til at starte en praksis for selvbevidsthed er ved at skrive om dine tanker, følelser og handlinger på daglig basis.
Jeg tror virkelig, at alle har et “Hvorfor”. Det er skjult i mønstrene i dine tanker, følelser, adfærd og vaner. Langt de fleste af de mennesker, der fortæller mig, at de ikke kender deres “Hvorfor”, har ikke gjort sig den nødvendige indsats for at spore og analysere deres mønstre.
Alle menneskers “Hvorfor” er gemt et andet sted og kan afdækkes på mange forskellige måder. Her er de mest almindelige områder i dit liv, hvor du kan begynde at lede:
Dine værdier
Dine værdier som dit personlige adfærdskodeks. De er dine kerneoverbevisninger, der styrer dine handlinger, din adfærd og dine interaktioner med verden.
Dine motivationer
Dine motivationer er de handlinger, du føler dig tvunget til at foretage for at udtrykke “dit hvorfor”. Det er det, der får dig til at blive begejstret for at arbejde, uden at du behøver at give efter for eksternt pres fra andre. Det er handlinger, som du nyder umådeligt meget og får dig til at føle dig tilfreds.
Dine lidenskaber
Dine lidenskaber er dine interesser, som konstant giver dig lyst til mere. Du ønsker at bruge mere tid på at opleve dem, end du i øjeblikket er i stand til at gøre. Du kan ikke holde op med at tænke på dem. Du bliver måske endda betragtet som en slags “ekspert” af dine venner og familie.
Dine styrker
Dine styrker omfatter dine naturlige evner, dine talenter, omsættelige (hårde) færdigheder, menneskelige (bløde) færdigheder og andre færdigheder i livet. De er dine naturlige tendenser til at arbejde. Det er opgaver, der falder dig let, og som føles tilfredsstillende, når du udfører dem. Nogle gange undrer du dig over, hvordan andre kan have svært ved at udføre dem, fordi de er så ubesværede for dig. (Hvis du ikke har styr på dine styrker, kan du overveje at tage StrengthsFinder 2.0-undersøgelsen.)
Du kan begynde at gennemgå disse områder af dit liv for at finde dit “Hvorfor” ved at:
Føre selvforsøg
Jeg tror, at den mest gavnlige metode til at lære om dig selv for at finde dit “Hvorfor” er gennem selvforsøg. Det giver dig mulighed for at udfordre dine antagelser og få nye perspektiver på dig selv og dine mønstre.
Jeg tror så meget på dem, at jeg sender selvforbedringsudfordringer ud hver uge! Her er en, der hjælper dig med at opdage dit “hvorfor”.
Udfordring: Beskriv din ideelle arbejdsdag
Målet med denne øvelse er at sætte dig i stand til at designe din arbejdsdag på dine betingelser. For at kunne gøre det er du nødt til at få klarhed over dit “hvorfor”. Det vil diktere, hvordan du bruger din tid og energi.
Giv så mange detaljer som muligt. Stil dig selv spørgsmål som f.eks: Hvornår vil du arbejde? Hvor? Hvor? Hvordan? Med hvem? Hvad ville du arbejde med? Hvad motiverer dig? Når du har svaret på hvert af disse spørgsmål, så spørg dig selv “hvorfor”.
Spore dine tanker
Som en del af din daglige skrivevane for at blive mere selvbevidst kan du overveje kun at spore dine mest tilbagevendende tanker. Ofte har vi svært ved at holde de ting, som vi bekymrer os mest om, væk fra vores tanker! Du vil måske endda blive overrasket over, hvor ofte du tænker på noget. Det kunne være dit “hvorfor”, og du vidste det ikke engang!
Analyse af tråden i din karriere
Se tilbage på forløbet af din karriere og kig efter fælles tråde som f.eks:
- den grund til, at du blev tiltrukket af de job, du havde
- dine mest givende arbejdsresultater
- komplimenter, som kolleger gav dig om dit arbejde
- omstændigheder, der fik dig til at føle dig produktiv
- dine foretrukne arbejdsopgaver
Når du har lavet en liste for hver af de ovennævnte, skal du læse hvert udsagn og spørge dig selv: “Hvorfor?”. Det enkle spørgsmål vil få dig til at grave dybere, så du kan opdage dit eget “Hvorfor”.
Spørg din indre kreds
Sommetider er vi altid de sidste, der ved noget om os selv. Vores betroede inderkreds af familie, venner og kolleger ser ofte noget i os selv, som vi ikke lægger mærke til.
Men et ord til forsigtighed: Spørg dem IKKE, hvad de tror, at dit “hvorfor” er, eller hvad du bør gøre. Du ønsker blot, at de skal kaste lidt lys over dine mønstre. Spørg dem, hvad du tror, der begejstrer dig mest i forhold til arbejdet, eller hvad de mener, dine styrker er. Husk, at kun du selv kan finde dit “hvorfor”.
Spørgsmål til dig selv
Find dit hvorfor ved at stille dig selv nogle af de følgende spørgsmål. Du bør måske stille dig selv dem hele tiden for at få din underbevidsthed til at afsløre dit “Hvorfor”.
En meningsfuld “Hvorfor”-erklæring omfatter en følelsesmæssig motivation bag det arbejde, du ønsker at udføre.
- Hvad vækker din begejstring eller kan du ikke holde op med at tænke på?
- Er der et problem eller en udfordring, som følelsesmæssigt får dig til at handle?
- Hvilken slags arbejde ville give dig en følelse af tilfredshed eller tilfredsstillelse?
- Hvilket aspekt af din karriere har du nydt på tværs af alle dine tidligere erhvervserfaringer?
- Hvilken slags arbejde føles ubesværet for dig, men driver din nysgerrighed til at lære mere?
Mit “Hvorfor”
Så jeg ville være efterladt, hvis jeg ikke delte mit “Hvorfor” med dig. Det tog mig mange år at formulere det, men når jeg ser tilbage, har det altid været der. Det er det paradoksale ved at finde sit “hvorfor”. Det er skjult i det skjulte!
Jeg ønsker at hjælpe folk med at finde et mere meningsfuldt arbejde. Jeg ønsker at hjælpe folk med at lindre deres kroniske arbejdsangst ved at hjælpe dem med at se mønstre i deres historie, så de kan designe deres livsstil omkring det arbejde, de altid har ønsket at gøre.”
Gå ud og find dit “Hvorfor”!
Spørgsmål?
Har du brug for hjælp til at finde dit “Hvorfor”? Kontakt mig eller tweet mig.