Balsk chikane på arbejdspladsen er et alvorligt problem for mange medarbejdere. Mundtlig chikane kan komme fra mange sider, herunder fra kollegaer og arbejdsgivere. En anden betegnelse for verbal chikane er mikroaggressioner. Mikroaggressioner henviser til små kommentarer, der tilsyneladende er ubetydelige, men som skaber et negativt miljø for alle medarbejdere, ikke kun for den medarbejder, som chikanen er rettet mod.
Teasing er ikke det samme som chikane. Chikane skal være vedvarende som et mønster i modsætning til en forbigående bemærkning.
Alle mennesker har ret til et sikkert arbejdsmiljø på en arbejdsplads. Diskrimination baseret på personlige egenskaber på arbejdspladsen er ulovlig i henhold til loven om borgerrettigheder. Arbejdsgivere må ikke diskriminere eller fremmedgøre medarbejdere på grund af personlige egenskaber som f.eks. race, etnicitet, national oprindelse eller religion. Drillerier på arbejdspladsen starter ofte omkring denne type emner. De kan også begynde i forbindelse med seksuelle emner eller seksuel chikane. I alle tilfælde er denne form for verbal chikane ulovlig, og en medarbejder kan træffe juridiske og administrative foranstaltninger for at bekæmpe denne form for behandling.
Verbal chikane er svær at bevise, fordi tonen ofte er svær at bevise. Selv om verbal chikane kan defineres som fornærmende sprogbrug, kan det være svært at definere, hvad der er krænkende sprogbrug, og hvad der er mindre alvorligt. Verbal chikane kan føjes til et andet krav, fordi verbal chikane kan bruges til at bevise et mønster, når en anden, mere alvorlig anklage har fundet sted.
Et andet vanskeligt aspekt ved at inddrive erstatning for verbal chikane som arbejde er, at de fleste ansættelser er at-will. Medarbejdere kan føle sig chikaneret, mens arbejdsgivere kan hævde, at de kun kritiserede medarbejderens præstationer.
Hvis medarbejderen eller den tidligere medarbejder kan bevise, at de var offer for et fjendtligt arbejdsmiljø, vil de have lettere ved at inddrive retsmidler for verbal chikane. Retsmidler omfatter erstatning for følelsesmæssig smerte og lidelse,
Ja. Hvis du er en person, der er blevet verbalt chikaneret på arbejdet eller offer for et fjendtligt arbejdsmiljø, vil du ønske at få juridisk rådgivning fra en arbejdsadvokat med det samme. Du vil også gerne tale med en advokat, hvis du er en person eller en arbejdsgiver, der anklages for at blive chikaneret af en ansat eller en anden person. En advokat vil hjælpe dig med at få din bedste sag frem og repræsentere dig under hele den juridiske proces.