Arizona Overtime Laws

Din arbejdsgiver forventer, at du arbejder hårdt og følger anvisninger. Til gengæld bør du forvente, at din arbejdsgiver anvender statslige og føderale love om overarbejdsbetaling korrekt. I Arizona har de fleste ansatte ret til mindst 1,5 gange deres normale løn for alle arbejdstimer ud over 40 timer på en uge. Der er mange undtagelser og fritagelser fra overtidsreglerne, så det er let at blive forvirret. Hvis du arbejder i Arizona, er det penge værd i din lønseddel at blive fortrolig med Arizonas overtidslove.

Arizona Overtime Law Summary

Dette skema fremhæver de vigtigste bestemmelser i Arizonas overtidslove.

Note: Delstatslove kan ændres. Det er vigtigt at verificere de oplysninger, du læser om, ved at foretage din egen undersøgelse eller rådføre dig med en advokat i Arizona.

Arizona Overtidslove

Arizona har ikke en specifik overtidslovgivning. I stedet følger landet de føderale arbejdslove, der er indeholdt i Fair Labor Standards Act (FLSA). I henhold til FLSA er arbejdsgivere forpligtet til at betale overarbejdsbetaling til ikke-fritagne medarbejdere for alle arbejdstimer ud over 40 timer i en arbejdsuge. Overtidssatsen er fastsat til 1,5 gange en medarbejders normale løn. Hvis du f.eks. tjener 11 USD i timen, skal du have 16,50 USD i timen (1,5 x 11 USD) for overarbejde. Typisk er timelønnede eller lønnede medarbejdere, der tjener under 455 USD om ugen (23.660 USD om året), og som arbejder i en branche, der ikke er fritaget, berettiget til at få overarbejdsbetaling.

Overtidsbetaling for nat- og weekendarbejde

Arizonas arbejdsgivere er ikke forpligtet til at yde overarbejde for weekend- og natarbejde. En arbejdsgiver kan tilbyde ekstra løn som et spørgsmål om aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

Kompensationstid i stedet for overtidsbetaling

Private arbejdsgivere, der er omfattet af FLSA, må generelt ikke tilbyde kompenserende afspadsering (comp time) i stedet for overtidsbetaling. Kompensationstid er en praksis, hvor ansatte får betalt fritid fra arbejdet for det tilsvarende antal timer, der er arbejdet ud over 40 timer. Stats- og amtsansatte kan dog tage afspadsering. Men enhver optjent komptid skal bruges inden for 180 dage, ellers går den tabt.

Hvem er undtaget fra de føderale overarbejdslove?

LFLSA gælder ikke for ansatte i virksomheder med et årligt bruttosalg på under 500.000 dollars. Men når en medarbejder arbejder i “interstate commerce” ved at håndtere kreditkort eller behandle post, er medarbejderen omfattet af overtidsbestemmelserne, uanset virksomhedens størrelse.

En medarbejders job kan anses for at være fritaget for føderale overarbejdslove, når de specifikke arbejdsopgaver og lønniveauet opfylder alle de krav, der er fastsat af det amerikanske arbejdsministerium. Følgende typer job er ofte undtaget fra de føderale overtidsregler:

• Direktør
• Administrator
• En del provisionslønnede detailhandelsmedarbejdere
• Salgsmedarbejdere udefra
• Medarbejdere ansat som “lært professionel” (CPA, advokat, ledende kok)
• Taxichauffører

Læs mere om, hvordan overtidslove i Arizona påvirker dig: Tal med en advokat

Du har ret til at blive fuldt ud kompenseret for de timer, du arbejder, herunder overtidsbetaling. Hvis du bliver nægtet overtidsbetaling eller har et andet lønproblem, skal du kontakte en dygtig arbejdsadvokat i Arizona. En erfaren advokat i Arizona kan også hjælpe dig med at få tabt løn og eventuelle skader forårsaget af en nægtelse af overtidsbetaling.