Når en person ansøger om et nyt job, er en del af ansøgningsprocessen ofte en narkotest. Arbejdsgiverne tager dette enkle skridt for at sikre, at deres potentielle medarbejdere ikke er involveret i ulovlige aktiviteter, og at de vil være en pålidelig arbejdskraft. Ikke alene øger berusede medarbejdere virksomhedens ansvar for arbejdsulykker, men ansatte stofmisbrugere er fraværende fra arbejdspladsen 20 gange mere end dem, der ikke tager stoffer.
Mens narkotikascreening er meget almindelig, er alkoholtest ikke.
Hvorfor er alkoholtest på arbejdspladsen så sjældne?
For det første er alkohol lovligt for alle over 21 år, og de fleste arbejdsgivere ville ikke blive overrasket over at høre, at deres medarbejdere indtager alkohol fra tid til anden. Desuden kan traditionelle urintests kun påvise alkohol i korte perioder, ofte kun få timer efter den sidste drink. Normalt udføres alkoholtest efter en specifik hændelse for at fastslå, om en medarbejder var beruset på et bestemt tidspunkt. F.eks. efter en ulykke eller en skade på arbejdspladsen. Erhvervschauffører testes ofte efter en ulykke på arbejdspladsen for at udelukke, at beruselse var årsag til ulykken.
Alkoholtest, der almindeligvis udføres ved hjælp af en alkoholtest, kan fortælle, hvor meget alkoholindhold der aktuelt er i blodet. Så hvad er der ellers at vide om alkoholtestning?
Når en person får foretaget en alkoholtest, skal vedkommende blæse i en alkometertest. Dette apparat vil bestemme deres alkoholindhold i blodet. Det er vigtigt at bemærke, at denne test kun måler, hvor meget alkohol der i øjeblikket er i deres krop. I modsætning til en urin- eller hårsækprøve måler den ikke tidligere alkoholforbrug.
De fleste virksomheder, der kræver, at en potentiel medarbejder skal alkoholtestes, vil lade personen vide på forhånd, at det er en del af deres virksomhed at gøre det. Typisk vil det angive alle deres krav til narkotika- og alkoholtestning i deres håndbog, som kan fås gennem Human Resources.
Hvornår er alkoholtestning passende?
Alkoholtestning foretages ikke hele tiden. Arbejdsgiverne vil normalt kun kræve, at det gøres under meget specifikke omstændigheder, f.eks. test efter en ulykke. Dette gøres for at fastslå, om personen var påvirket af alkohol på tidspunktet for hændelsen. Der er også branchespecifikke situationer, som kræver, at der skal foretages alkoholtest. Endelig, hvis en arbejdsgiver har mistanke om en medarbejder, der måske er påvirket på arbejdspladsen, vil disse test give lederne mulighed for at bekræfte, om en medarbejder mødte op på arbejde påvirket eller ej.
Som nævnt kan alkoholtest være påkrævet ved lov, hvis branchen er følsom over for alkohol, som f.eks. transportbranchen. For eksempel siger det amerikanske transportministerium, at en potentiel medarbejder skal testes, når han/hun ansøger, og at ansøgeren skal testes, så snart han/hun accepterer et tilbud. Dette er for at sikre, at personen er forberedt på at betjene et kørende køretøj med mennesker om bord.
Mens testning af narkotika er ret almindeligt, kan alkoholtestning også være passende, hvis situationen er rigtig. Testen foretages for at kontrollere, hvor meget alkohol man har i kroppen, og om man er egnet til den stilling, man søger eller besidder.