Og uanset hvor du arbejder, er der iboende farer. Uanset om du kommer ud for en glide- og faldulykke i kontorets lobby, en bilulykke under kørsel i en firmabil eller en stilladsulykke på en byggeplads, har du ret til at søge erstatning, hvis du kommer til skade på arbejdet. Tusindvis af californiere bliver hvert år indlagt på hospitalet på grund af arbejdsulykker.
Siden 1987 har vi beskyttet skadede arbejdstageres rettigheder. I henhold til Californiens love om arbejdsskadeerstatning har du ret til lægehjælp, løn for midlertidig invaliditet og løn for permanent invaliditet, selv om ulykkesskaden er din egen skyld. Du kan have andre rettigheder afhængigt af kendsgerningerne i din særlige sag. I henhold til loven er arbejdsgivere forpligtet til at være forsikret mod ulykker på arbejdspladsen. Disse forsikringsselskaber er ansvarlige over for arbejdstagere, der kommer til skade i arbejdstiden. Dominguez Firm har med succes løst tusindvis af sager om arbejdsskader, der involverer alle former for skader og ulykker i hele Greater Los Angeles og Sydcalifornien. Vi har vundet over 750 millioner dollars* til skadelidte klienter.
Arbejdstagererstatning vs. personskade
Når du kommer til skade i arbejdstiden, har du ret til at søge erstatning gennem et krav om arbejdstagererstatning. Med arbejdsskadeerstatning er du forpligtet til at anmelde skaden til din arbejdsgiver. Hvis du ikke har gjort det, vil vores firma gøre det for dig. Virksomheden skal derefter betale for eventuel medicinsk behandling for de opståede skader, din midlertidige og senere beregnede permanente invaliditet og potentielt for andre ydelser.
På den anden side involverer nogle arbejdsskadesager tredjeparts skyld eller delvis skyld fra tredjepart(er) – en anden part end din arbejdsgiver. Du vil gerne tale med det prisbelønnede team hos The Dominguez Firm for at afgøre, om du skal forfølge en sag om arbejdsskadeerstatning eller en sag om personskade eller begge dele.
Afhængigt af detaljerne omkring din ulykke og skade kan arbejdsskadeerstatning, personskade eller begge dele give de bedste resultater samlet set. Vi kan hjælpe dig med at forfølge en vej, der vil være mest effektiv i din sag. Vi er et af de få advokatfirmaer, der behandler både personskade- og arbejdsskadesager i henhold til lovene om arbejdsskadeerstatning. Hvis det således fastslås, at det er bedst at forfølge begge muligheder for inddrivelse i din sag, vil du drage fordel af et firma, der arbejder sammen med advokater, der arbejder på begge lovområder i samme firma vedrørende den samme klient og den samme ulykke. Derved undgås modstridende praksis fra forskellige advokatfirmaer, som kan skade en af eller begge sider af sagerne.
Orsager til arbejdsulykker
- Bygge- og anlægsulykker – fald fra stilladser, ulykker, hvor man bliver ramt af et stillads, ulykker, hvor man bliver fanget i mellem, ulykker med elektricitet, ulykker med elværktøj, asbesteksponering
- Fabriksulykker – skader som følge af gentagne bevægelser, skader med tungt udstyr, ulykker med transportbånd, skrid- og faldskader
- Industriulykker – brande, eksplosioner, eksponering for giftige stoffer, kemiske forbrændinger
- Bilulykker – sammenstød under kørsel i firmabil, lastbilulykker
- Kontorulykker – glide- og faldulykker, karpaltunnel fra maskinskrivning, giftig eksponering
Hvad er dine rettigheder, hvis du kommer til skade på jobbet
Alle arbejdsgivere er forpligtet til at have en gyldig arbejdsskadeforsikring, der dækker dig, hvis du kommer til skade på jobbet for at betale for lægebehandling og invaliditetsydelser. Arbejdsskadeerstatning er et “no-fault”-system, hvilket betyder, at hvis du er på arbejde og kommer til skade (med meget få undtagelser), gælder arbejdsskadeerstatningen for dig.
Hvis du er kommet til skade på jobbet, er den gode nyhed, at du har mange rettigheder til at hjælpe dig med at få dit helbred tilbage og betale for tabt indkomst. Den dårlige nyhed er desværre, at ingen vil give dig disse rettigheder, og i de fleste tilfælde skal du kæmpe meget hårdt for at få adgang til dem.
Kend dine juridiske arbejdsrettigheder i Californien
Arbejdsmænds erstatningsrettigheder omfatter:
- Retten til at indgive et krav om arbejdsskadeerstatning
- Retten til lægelig behandling
- Retten til at vende tilbage til dit arbejde
- Retten til rimelige tilpasninger på arbejdspladsen
- Retten til midlertidige eller permanente invaliditetsydelser
- Retten til at blive vurderet af en uafhængig, neutral læge
- Retten til at appellere beslutninger om din behandling, dit helbred og/eller dine ydelser
- Retten til at indgå forlig i din sag
- Retten til direkte at sagsøge skyldige tredjeparter ved en civil domstol
- Retten til at vælge og have din egen advokat
Hvordan påvirker en vurdering af permanent invaliditet en endelig arbejdsskadeforligsordning?
En konstatering af permanent invaliditet kan påvirke din arbejdsskadeafregning betydeligt. Få at vide, hvordan en advokat om arbejdsskadeerstatning bedst kan maksimere dine ydelser.Vores job her i Greater Los Angeles giver os mulighed for at forsørge vores familier, betale for uddannelse, gå til en boldkamp på Dodger Stadium eller se den seneste Hollywood-blockbuster. Hvis du er blevet skadet i en arbejdsulykke, kan alt dette imidlertid være på spil. alvorlige skader kræver en alvorlig økonomi til at sikre din medicinske behandling og kompensere for din manglende evne til at arbejde, betale dine regninger og deltage i dine daglige aktiviteter. Efter at din arbejdsskade har stabiliseret sig (kendt som “permanent og stationær”), er det vigtigt at gennemgå en proces for at bestemme din vurdering af permanent invaliditet fra 0 til 100 procent. Denne vurdering bestemmer størrelsen af dine invaliditetsydelser. Det er noget, som et grådigt forsikringsselskab helst ikke vil gøre, og derfor er det så vigtigt at have en aggressiv advokat for arbejdsskadeerstatning i Los Angeles, der vil kæmpe for dig.
Faktorer, der påvirker din vurdering af permanent invaliditet
- Din alder
- Datoen for din skade (hvis du f.eks. er kommet til skade før den 1. januar, 2013)
- Din beskæftigelse og dine arbejdsopgaver
- Den type skade på hver specifik kropsdel
- Din evne eller manglende evne til at konkurrere på et fair arbejdsmarked med dit handicap
- Hvilken slags arbejde du kan og ikke kan udføre med dit handicap
I 2012 ændrede Senate Bill 863 den måde, hvorpå permanent invaliditet blev vurderet, og øgede de maksimale ugentlige og månedlige udbetalinger. I vores mere end 30 år med at kæmpe for skadede arbejdstageres rettigheder finder vi imidlertid, at dine medicinske og økonomiske ydelser konstant skal kæmpes for. Ingen ønsker at give dig noget, selv når du er berettiget til det. Magtfulde forsikringsselskaber er mere optaget af deres egen skattemæssige sundhed og mindre af dit personlige helbred.
Hvornår skal du søge en advokat for arbejdsskadeerstatning
Når det gælder om at slå en fastball på 100 mph, når kampen står på spil, er der ingen, der tror, at de ville gøre det bedre end Cody Bellinger fra Los Angeles Dodgers. Eller når det kommer til at lave det vindende skud i kampen, er der ingen, der tror, at de ville have en bedre succesrate end Lebron James. Alligevel ser det ud til, at mange mennesker tror, at de kan håndtere deres egen arbejdsskadeforsikringssag.
Sandheden er, at mange arbejdsgivere og deres arbejdsskadeforsikringsselskaber ønsker, at du skal håndtere din egen arbejdsskadeforsikringssag. De ønsker at udnytte deres magtposition, så de kan overbevise dig om, at du ikke er så skadet, at du bør vende tilbage til arbejdet, og at du ikke bør forfølge det fulde omfang af dine berettigede ydelser.
Når du har brug for en advokat
For at skubbe tilbage mod de magtfulde forsikringsselskaber har du brug for en aggressiv advokat for arbejdsskadeerstatning fra starten. Ekspertisen hos en advokat for arbejdsskade i Los Angeles er afgørende for alle faser af dit krav om arbejdsskadeerstatning, herunder:
- Når du indgiver dit krav om arbejdsskadeerstatning
- Hvis dit krav afvises
- Hvis nogen af dine ydelser afvises eller tilbageholdes
- Hvis forligstilbuddet ikke dækker alle dine berettigede lønninger eller lægeregninger
- Hvis din medicinske tilstand forhindrer dig i at vende tilbage til arbejdet
- Hvis du modtager eller planlægger at søge om socialsikringsydelser ved invaliditet
- Hvis din arbejdsgiver udøver repressalier eller diskriminerer mod dig
- Hvis en tredjepart har skadet dig og/eller din arbejdsgiver har begået alvorlig forseelse, så du kan forfølge et krav om arbejdsskade og også en civil retssag mod en tredjepart
- Hvis du ønsker at anfægte din endelige permanente og stationære rapport
- Hvis du ønsker at maksimere dine ydelser og kompensation
Som du kan se, kræver flere komplekse faser, spørgsmål og frister, at du har en ægte professionel i dit hjørne til at håndtere alt, hvad der kommer på din vej.
Vi kan hjælpe
Hvis du pådrager dig en alvorlig invaliderende arbejdsskade, har du alt for meget på spil for dit og din families fremtidige velbefindende. Få vores prisbelønnede team til at kæmpe for dig. En erfaren og medfølende advokat i vores firma kan hjælpe dig med at bestemme dit næste skridt efter en arbejdsulykke. Hvis din arbejdsgiver har ydet lægehjælp, der er utilstrækkelig i forhold til dine skader, kan vi måske ændre din læge, så du får den lægehjælp, du har brug for. Hvis du endnu ikke har indgivet den krævede skadesanmeldelsesformular til din arbejdsgiver, vil vi gøre det for dig. Vi er her for at hjælpe med alt, hvad vi kan, efter at dit liv er blevet vendt på hovedet efter en forventet alvorlig arbejdsskadeulykke.
Vi vil kæmpe for at skaffe dig den maksimale erstatning og de fordele, du fortjener. Hvis der ikke er nogen inddrivelse, er der ingen gebyrer eller omkostninger! Du har intet at tabe. Vi kommer til dit hjem eller hospital hvor som helst i Greater Los Angeles. Ring til os 24/7 for en GRATIS KONSULTATION: 800-818-1818.
Artikler om arbejdsskader
- Arbejdsrelaterede ulykker med distraheret kørsel
- En uagtsom lagerejers ansvar
- Tab af synet på grund af en ulykke
- Oliefelt- og raffinaderiulykker kan være dødelige
- Bør jeg hyre en advokat, hvis jeg er udsat for giftige kemikalier?
- Kan du indgive et erstatningskrav til en arbejdsgiver, hvis du kommer til skade under et firmaarrangement?