Quando alguém se candidata a um novo emprego, parte do processo de candidatura é frequentemente um teste de drogas. Os empregadores dão este simples passo para garantir que seus potenciais funcionários não estejam envolvidos em atividades ilegais e que eles serão um trabalhador confiável. Não só os funcionários intoxicados aumentam a responsabilidade da empresa por acidentes de trabalho, mas os usuários de drogas empregados estão ausentes do local de trabalho 20 vezes mais do que aqueles que não estão tomando drogas.
Embora o exame de drogas seja extremamente comum, o exame de álcool não é.
Por que os exames de álcool no trabalho são tão raros?
Primeiro, o álcool é legal para qualquer pessoa com mais de 21 anos de idade, e a maioria dos empregadores não ficaria surpreso ao saber que seus funcionários ingerem álcool de tempos em tempos. Além disso, os testes tradicionais de urina só podem detectar álcool por curtos períodos de tempo, muitas vezes apenas horas após a última bebida. Normalmente, os testes de álcool são realizados após um incidente específico para determinar se um empregado estava intoxicado em um determinado momento. Por exemplo, depois de um acidente ou de uma lesão no trabalho. Motoristas comerciais são frequentemente testados após um acidente de trabalho para descartar intoxicação como causa do acidente.
Testes de álcool, comumente feitos pelo uso de um aparelho de bafômetro, podem dizer quanto álcool está atualmente no sangue. Então, o que mais há para saber sobre o teste de álcool?
Quando uma pessoa é administrada um teste de álcool, ela terá que soprar para dentro de um bafômetro. Este dispositivo irá determinar o seu teor de álcool no sangue. É importante notar que este teste mede apenas a quantidade de álcool que existe actualmente no seu corpo. Ao contrário de um teste de urina ou folículo piloso, ele não mede o uso de álcool no passado.
A maioria das empresas que exigem que um potencial empregado seja testado quanto ao álcool, avisarão a pessoa com antecedência que fazer isso faz parte do seu negócio. Tipicamente, o manual de instruções indicará todos os seus requisitos de testes de drogas e álcool, que podem ser obtidos através dos Recursos Humanos.
Quando o teste de álcool é apropriado?
O teste de álcool não é feito o tempo todo. Os empregadores geralmente exigem que seja feito somente em circunstâncias muito específicas, como testes pós-acidente. Isto é feito para determinar se a pessoa estava sob a influência do álcool no momento do incidente. Existem também situações específicas da indústria que exigem a administração de testes de álcool. Finalmente, se um empregador suspeitar de um empregado que possa estar sob a influência do trabalho, esses testes permitirão aos gerentes confirmar se um empregado apareceu ou não para trabalhar sob a influência.
Como foi dito, se a indústria é sensível ao álcool, como a indústria de transportes, o teste de álcool pode ser exigido por lei. Por exemplo, o Departamento de Transportes dos Estados Unidos diz que um funcionário em potencial deve ser testado ao se candidatar e que o candidato deve ser testado assim que aceitar uma oferta. Isto é para assegurar que a pessoa está preparada para operar um veículo em movimento com pessoas a bordo.
Embora o teste de drogas seja bastante comum, o teste de álcool também pode ser apropriado se a situação estiver correta. O teste é feito para verificar a quantidade de álcool que uma pessoa tem no corpo e se ela está apta para a posição que está solicitando ou segurando.
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